ज्यादातर मामलों में, एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार में आपकी पृष्ठभूमि की एक संक्षिप्त समीक्षा, और यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रश्नों की एक सूची शामिल होती है कि आप स्थिति के लिए व्यवहार्य उम्मीदवार हैं या नहीं।
प्रश्न आपकी योग्यता के बारे में होंगे, लेकिन साक्षात्कारकर्ता भी आपकी वेतन आवश्यकताओं और काम की उपलब्धता जानना चाह सकता है।
एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार फोन या व्यक्तिगत रूप से आयोजित किया जा सकता है। दोनों मामलों में, स्क्रीनिंग साक्षात्कार के परिणाम यह निर्धारित करेंगे कि क्या उम्मीदवार साक्षात्कार प्रक्रिया के अगले दौर में जाता है ।
एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार के दौरान आप क्या प्रश्न पूछ सकते हैं?
एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार के दौरान बहुत ही कार्यात्मक प्रश्नों की अपेक्षा करें। अक्सर, इस चरण में साक्षात्कारकर्ता भर्ती करने वाले या प्रबंधकों को भर्ती करते हैं, न कि इस स्थिति के प्रबंधक। उनका लक्ष्य उपयुक्त उम्मीदवारों की एक छोटी सूची बनाना है, जो अगले साक्षात्कार पर जारी रहेगा।
साक्षात्कारकर्ता यह देखने के लिए देख रहे हैं कि क्या आपके पास स्थिति के लिए आवश्यक कौशल हैं और यदि आपकी वेतन अपेक्षाएं भूमिका के लिए आवंटित बजट से मेल खाते हैं। एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार के दौरान विशिष्ट प्रश्नों में शामिल हैं:
- अपने काम के इतिहास का वर्णन करें ।
- आपकी वेतन आवश्यकताओं क्या हैं?
- आप इस नौकरी में रुचि क्यों रखते हैं?
- विशिष्ट कौशल-आधारित प्रश्न, उदाहरण के लिए, क्या आपने न्यूज़लेटर्स को तैनात करने में काम किया है ?; क्या आपके पास सफल स्टोर डिस्प्ले सेट करने का अनुभव है ?; आदि। नौकरी-विशिष्ट साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए युक्तियां देखें।
एक सफल स्क्रीनिंग साक्षात्कार के लिए सुझाव
जैसा कि आप एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं, ध्यान रखें कि आपके साक्षात्कारकर्ता इस स्थिति के लिए कई लोगों के साथ बात कर रहे हैं। यह स्पष्ट करके यह सुनिश्चित करें कि आपकी योग्यता स्थिति के लिए एक महान मैच है । स्क्रीनिंग साक्षात्कार के लिए तैयार होने पर कुछ टिप्स ध्यान में रखें:
- नौकरी के विवरण की समीक्षा करें: नौकरी का विवरण उम्मीदवार में कंपनी की इच्छाओं और जरूरतों के लिए एक धोखा शीट है। वांछित योग्यता की समीक्षा करें, साथ ही भूमिका में शामिल मुख्य जिम्मेदारियों की समीक्षा करें। जबकि आपको गहरी गोता लगाने की ज़रूरत नहीं है, कंपनी की शोध करने से कंपनी की जरूरतों और संस्कृति को बेहतर तरीके से समझने में मदद मिल सकती है।
- प्रत्येक शब्द गिनती करें: स्क्रीनिंग साक्षात्कार अक्सर संक्षिप्त होते हैं, इसलिए प्रतिक्रियाओं में पूर्ण होने के बजाय सबसे महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करना है। आपको पिछली नौकरियों में किए गए हर कार्य को पढ़ने की आवश्यकता नहीं है, केवल सबसे प्रासंगिक हैं। यही वह जगह है जहां नौकरी के विवरण की समीक्षा आसान हो जाती है, क्योंकि यह आपके उत्तरों पर जोर देने के बारे में संकेत प्रदान करता है। नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध आवश्यकताओं से मेल खाने वाले अपने कौशल पर ध्यान केंद्रित करें।
- फोन साक्षात्कार युक्तियों की समीक्षा करें: यदि आपका साक्षात्कार फोन पर है, तो टेलीफोन साक्षात्कार युक्तियों की समीक्षा करें। साक्षात्कारकर्ता से बात करने के लिए एक शांत जगह खोजें, और विचलन को कम करें। वार्तालाप पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, न कि आपके आस-पास क्या हो रहा है।
- अपने रेज़्यूमे को जानें: आपके रेज़्यूमे में कई प्रश्नों के उत्तर हो सकते हैं। धैर्य रखें यदि ऐसा लगता है कि आपके साक्षात्कारकर्ता ने इसे नहीं पढ़ा है - वह कई लोगों से साक्षात्कार ले सकती है, और हर उम्मीदवार के बारे में विवरण याद नहीं रख सकता है। अपनी पिछली नौकरियों और कहानियों के संक्षिप्त वर्णन के साथ तैयार रहें जो आपकी क्षमताओं को साबित करते हैं।
- सीधे आगे बढ़ें: याद रखें, साक्षात्कार स्क्रीनिंग साक्षात्कार के साथ उम्मीदवारों को दो ढेर में क्रमबद्ध कर रहा है। आप अगले दौर में जाने वाले उम्मीदवारों के ढेर में उड़ना चाहते हैं। सीधी-आगे फैशन में साक्षात्कारकर्ता की ज़रूरतों को बिल्कुल सही जानकारी प्रदान करके इसे आसान बनाएं। भर्ती प्रक्रिया के इस चरण में व्यक्तिगत कनेक्शन बनाना थोड़ा कम महत्वपूर्ण है।
- धन्यवाद नोट के साथ अनुवर्ती नोट: जैसा कि आप और एक कंपनी के बीच किसी भी संपर्क के साथ, आप उस समय के लिए अपनी प्रशंसा स्वीकार करना चाहते हैं। अपनी योग्यता के साक्षात्कारकर्ता को याद दिलाने के लिए, और स्थिति के लिए उत्साह को याद दिलाने के लिए अपना धन्यवाद नोट का प्रयोग करें । चूंकि यह पहला दौर साक्षात्कार है और नियोक्ता जल्दी से दूसरे साक्षात्कारों पर निर्णय ले रहा है, जितनी जल्दी हो सके एक ईमेल धन्यवाद नोट आपको भेजें।
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