कानूनी दिशानिर्देश मौजूद हैं कि आपको एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल को परिभाषित करने के लिए जानना आवश्यक है
और, हां, स्वीकार्य रूप से, इनमें से कई मुद्दे ऐसे माहौल में योगदान देते हैं जो विशेष रूप से कर्मचारियों के अनुकूल या सहायक नहीं हो सकते हैं ।
कर्मचारी अनुकूल प्रसाद के बिना पर्यावरण भयानक हो सकता है। एक बुरा मालिक विशेष रूप से ऐसे माहौल में योगदान देता है जो कर्मचारी शत्रुतापूर्ण के रूप में देख सकते हैं।
परंपरागत रूप से, जब खराब कर्मचारियों ने अपना काम छोड़ दिया तो बुरे प्रबंधकों ने दोष का शिकार किया । (हाल ही की सोच यह है कि करियर के विकास और अवसर की कमी एक बड़ा योगदानकर्ता है।) इन सभी कारकों से एक कर्मचारी एक कर्मचारी की इच्छाओं और जरूरतों के प्रति शत्रुतापूर्ण लग सकता है। और वो हैं।
एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण के लिए आवश्यकताएं
लेकिन, वास्तविकता यह है कि एक कार्यस्थल के प्रति शत्रुतापूर्ण होने के लिए, कुछ कानूनी मानदंडों को पूरा किया जाना चाहिए।
एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण एक मालिक या सहकर्मी द्वारा बनाया जाता है जिसका कार्य, संचार या व्यवहार आपके काम को असंभव बना देता है । इसका मतलब है कि व्यवहार ने कर्मचारियों के लिए आरामदायक कार्य वातावरण की शर्तों, शर्तों और / या उचित अपेक्षाओं को बदल दिया।
इसके अतिरिक्त, व्यवहार, कार्य या संचार प्रकृति में भेदभावपूर्ण होना चाहिए।
1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम द्वारा बनाई गई समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा भेदभाव और निगरानी की जाती है।
तो, एक सहकर्मी जो जोर से बात करता है, उसकी गम को तोड़ देता है, और जब वह आपके साथ बात करता है तो आपकी मेज पर झुकता है, अनुचित, कठोर, अप्रिय व्यवहार का प्रदर्शन कर रहा है , लेकिन यह एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण नहीं बनाता है।
दूसरी तरफ, एक सहकर्मी जो यौन स्पष्ट चुटकुले बताता है और नग्न लोगों की छवियों को भेजता है, यौन उत्पीड़न का दोषी है और एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना रहा है ।
एक मालिक जो आपकी उम्र , आपके धर्म , लिंग, या आपकी दौड़ के बारे में आपको मौखिक रूप से बेरेट करता है , एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने का दोषी हो सकता है। यहां तक कि अगर टिप्पणियां अनौपचारिक हैं, तो मुस्कान के साथ कहा जाता है, या चुटकुले के रूप में खेला जाता है, बॉस एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना सकता है।
यह विशेष रूप से सच है यदि आपने व्यक्ति को रोकने के लिए कहा और व्यवहार जारी है। वैसे, काम पर अनुचित व्यवहार को संबोधित करने में हमेशा पहला कदम होता है-रोकने के लिए गलत तरीके से व्यवहार करने वाले बॉस या सहकर्मी से पूछें।
एक शत्रुतापूर्ण पर्यावरण के लिए कानूनी आवश्यकताएं
एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के लिए कानूनी आवश्यकताओं में ये शामिल हैं।
- आयु, धर्म, विकलांगता, या जाति जैसे संरक्षित वर्गीकरण के खिलाफ कार्य या व्यवहार को भेदभाव करना चाहिए।
- व्यवहार या संचार व्यापक होना चाहिए, समय के साथ स्थायी होना चाहिए, और एक ऑफ-रंग टिप्पणी या दो तक सीमित नहीं होना चाहिए जो एक सहकर्मी परेशान हो। आवश्यक घटनाओं के लिए इन घटनाओं को मानव संसाधनों को सूचित किया जाना चाहिए।
- यह समस्या महत्वपूर्ण और व्यापक हो जाती है यदि यह एक कार्यकर्ता के आसपास है, समय के साथ जारी है, और व्यवहार की रोकथाम करने के लिए संगठन द्वारा पर्याप्त रूप से पर्याप्त जांच और संबोधित नहीं किया जाता है।
- शत्रुतापूर्ण व्यवहार, कार्य, या संचार गंभीर होना चाहिए। न केवल समय के साथ व्यापक है, लेकिन शत्रुता को कर्मचारी के काम को गंभीरता से बाधित करना चाहिए। गंभीरता का दूसरा रूप तब होता है जब शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण किसी कर्मचारी की करियर प्रगति में हस्तक्षेप करता है । उदाहरण के लिए, शत्रुतापूर्ण व्यवहार के परिणामस्वरूप कर्मचारी पदोन्नति या नौकरी रोटेशन प्राप्त करने में असफल रहा।
- यह मानना उचित है कि नियोक्ता को कार्यों या व्यवहार के बारे में पता था और पर्याप्त हस्तक्षेप नहीं किया था। नतीजतन, नियोक्ता एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के निर्माण के लिए उत्तरदायी हो सकता है।
एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण से निपटना
कर्मचारी को पहला कदम उठाने की जरूरत है यदि वह एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का अनुभव कर रहा है, तो अपमानजनक कर्मचारी से उनके व्यवहार या संचार को रोकने के लिए कहें। अगर किसी कर्मचारी को अपने आप को ऐसा करना मुश्किल लगता है, तो उसे किसी प्रबंधक या मानव संसाधन से सहायता मांगनी चाहिए ।
जब किसी अन्य कर्मचारी से अनुचित व्यवहार आ रहा है, तो वे आपके सर्वोत्तम घर संसाधन हैं। वे इस तथ्य के प्रति आपकी गवाही के रूप में भी काम करते हैं कि आपने अपमानजनक कर्मचारी से व्यवहार रोकने के लिए कहा था।
आप अपमानजनक कर्मचारी को नोटिस पर रखना चाहते हैं कि उनका व्यवहार आक्रामक, भेदभावपूर्ण, अनुचित है, और आप व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करेंगे। (अधिकांश मामलों में, कर्मचारी व्यवहार को रोक देगा। हो सकता है कि उन्होंने उस डिग्री को महसूस न किया हो जिस पर आपको आक्रामक कार्रवाई मिलती है।)
शत्रुता बढ़ने से पहले ये संसाधन आपको शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को संबोधित करने में मदद करेंगे। आप कठिन लोगों से निपटने , धमकाने से निपटने , कठिन बातचीत करने और संघर्ष समाधान कौशल का अभ्यास करने के बीच चुन सकते हैं।
वे सभी आपके शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को बनाने वाले सहकर्मी से निपटने में अपने कौशल को बढ़ाने में आपकी मदद करेंगे। इन कौशल और विचारों की आपको आवश्यकता हो सकती है क्योंकि सामना करते समय कई bullies निर्बाध हैं।
खासकर ऐसे मामलों में जहां आपने प्रबंधक या पर्यवेक्षक के व्यवहार को उचित प्रबंधक या मानव संसाधन कर्मचारी के सदस्य के बारे में बताया है, व्यवहार बंद होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट किए गए व्यक्ति आपके अनुचित व्यवहार की रिपोर्टिंग के लिए भुगतान के रूप में आपके खिलाफ प्रतिशोध नहीं कर सकते हैं।
एक कर्मचारी जो एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का अनुभव करता है, और सफलता के बिना व्यवहार को रोकने का प्रयास किया है, हालांकि, उसे अपने प्रबंधक, नियोक्ता या मानव संसाधन कर्मचारियों के पास जाना चाहिए। मदद पाने में पहला कदम मदद मांगना है। आपके नियोक्ता को शिकायत की जांच करने और व्यवहार को खत्म करने का अवसर होना चाहिए।
बाद में एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल मुकदमा आप संस्थान को परेशान कर देगा अगर नियोक्ता स्थिति से अनजान था और व्यवहार और शत्रुतापूर्ण माहौल को संबोधित करने का मौका नहीं दिया गया था। यह आपके हाथों में है क्योंकि, अधिकांश कार्यस्थलों में, शत्रुतापूर्ण, आक्रामक व्यवहार को देखा जाता है और संबोधित किया जाता है जब यह कई कर्मचारियों द्वारा स्पष्ट या देखा जाता है।
कर्मचारियों को शायद ही कभी व्यवहार को संबोधित करने की आवश्यकता होती है। जब व्यवहार व्यापक रूप से नहीं देखा जाता है या यदि यह केवल गवाहों के बिना गुप्त में होता है, तो आपको अपने नियोक्ता के ध्यान में शत्रुतापूर्ण व्यवहार करना होगा।
इसके अलावा, आप अपने आप को आश्चर्यचकित कर सकते हैं कि आपका नियोक्ता वर्तमान और भविष्य की घटनाओं को रोकने के लिए कैसे काम करता है जो एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में योगदान दे सकता है। कई, कई नियोक्ता उत्पीड़न और एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का निर्माण करते हैं जो एक पुष्टि जांच के बाद रोजगार समाप्त होने के योग्य हैं । अपने नियोक्ता को सही काम करने का मौका दें।
शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण से संबंधित
आप ऐसा कर सकते हैं:
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