कठिन मालिक जो आपके मानसिक या शारीरिक स्वास्थ्य को धमकाते हैं, किसी साथी के काम के लिए स्थानान्तरण, असहिष्णु कार्य परिस्थितियों या तनाव के स्तर, नौकरी को निपुण करने में असमर्थता, एक नियोक्ता जिसने आपको कुछ अनैतिक करने के लिए कहा है, या जो संगठन नीचे जा रहा है, सभी कारणों से यह आपके काम को जल्द से जल्द छोड़ने के लिए समझ में आता है।
अन्य मामलों में, आप अपने करियर को बदल सकते हैं और संक्रमण करने के लिए शिक्षा या प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है, जो आपकी वर्तमान नौकरी को संभालने के दौरान पूरा नहीं किया जा सकता है।
छोड़ने से पहले नौकरी खोज शुरू करना
अपनी वर्तमान स्थिति छोड़ने से पहले कम से कम नौकरी खोज शुरू करने पर विचार करना अक्सर लायक होता है। आदर्श रूप में, आप अपनी काम की स्थिति से पहले अपनी खोज शुरू कर देंगे ताकि आप इतनी बुरी हो सकें कि आप नहीं रह सकते हैं। यदि आप छोड़ने से पहले देखना शुरू कर सकते हैं, तो यह आपको एक नई स्थिति देने के लिए क्या आवश्यकता हो सकती है इसका एक विचार देगा।
जब भी आप काम कर रहे हों, नौकरी की खोज शुरू करना पेचेक और लाभ रखने के अलावा अन्य फायदे हैं। यदि आप छोड़ देते हैं, तो आप बेरोजगारी के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं।
यदि आप नियोजित हैं, तो नौकरी साक्षात्कार के दौरान आपको एक नई नौकरी की आवश्यकता के बारे में कम जानकारी होगी। आप अपने वर्तमान नौकरी पर एक सकारात्मक स्पिन बनाए रख सकते हैं और इस पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि नया काम और भी बेहतर क्यों होगा।
यह तब उपयोगी होता है जब आप अपना काम छोड़ने के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब दे रहे हैं। यह चर्चा करना आसान है कि आप तब भी क्यों चल रहे हैं जब आप अभी भी नियोजित हैं, यह बताने के लिए है कि आपने बिना नौकरी के नए नौकरी के छोड़े क्यों छोड़े हैं।
यदि आप अभी भी नियोजित होने पर अपनी नौकरी खोज शुरू करना चुनते हैं, तो इस बारे में सावधानी से सोचें कि क्या आप इस समाचार को काम पर सार्वजनिक बनाना चाहते हैं।
चाहे आप ऐसा करते हैं, पूरी तरह से आपके द्वारा रखी जाने वाली नौकरी, आपकी वरिष्ठता और आपके नियोक्ता की ज़रूरतों पर निर्भर करता है। अधिकांश नियोक्ता यह महसूस करने में प्रसन्न नहीं हैं कि उन्हें समय और पैसा किराए पर लेने की खोज में रखना होगा। प्लस तरफ, यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं या आपके पास वरिष्ठता और / या विशेषज्ञता की एक बड़ी मात्रा है, तो आपका वर्तमान नियोक्ता आपको रखने के लिए आपको एक raise या प्रोत्साहन प्रदान कर सकता है । वैकल्पिक रूप से, आप अपने उत्तराधिकारी के लिए संक्रमण को आसान बनाने के वादे के साथ एक प्रमुख प्रबंधक के समर्थन को शामिल करने में सक्षम हो सकते हैं।
या, वे आपको तुरंत आग लग सकते हैं और अपना काम करने के लिए किसी और को ढूंढ सकते हैं। इस प्रकार, आपको अपने नियोजित प्रस्थान के बारे में जानने के लिए सावधानीपूर्वक अपने नियोक्ता की संभावित प्रतिक्रिया को गेज करने की आवश्यकता होगी ताकि यह तय किया जा सके कि आपकी खोज के लिए एक गुप्त दृष्टिकोण बनाए रखना है या नहीं।
उस ने कहा, वर्तमान में 2007 से 200 9 तक आर्थिक मंदी के दौरान होने वाली छंटनी की बड़ी संख्या के कारण बेरोजगार स्थिति के साथ नकारात्मक संबंधों में कमी आई है। " जॉब होपिंग " से जुड़ी बहुत कम कलंक भी है (प्रत्येक नौकरी छोड़ना साल या उससे भी अधिक) मंदी की वजह से, और पहले से कहीं अधिक उद्योग परियोजना-आधारित या अस्थायी कामों के लिए अस्थायी काम की पेशकश कर रहे हैं।
यदि आप बेहद व्यस्त कार्यसूची वाले लोगों में से एक हैं, तो अंततः अपनी खोज में पर्याप्त समय निवेश करने के लिए अपना काम छोड़ना आवश्यक हो सकता है। यदि आप छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो अपने अनुमानित भोजन, आवास और अन्य खर्चों को कवर करने के लिए एक वित्तीय योजना सुनिश्चित करें, क्योंकि आप नहीं जानते कि आपका अगला काम खोजने में कितना समय लगेगा। अन्यथा, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप पेचेक के बीच कोई अंतर नहीं रखते हैं, तब भी अपनी नौकरी खोज शुरू करें।
इसे पेशेवर रखना
नौकरी खोज शुरू करने के समय के बारे में आप जो कुछ भी तय करते हैं, जब आप प्रस्थान करते हैं तो कुछ नकारात्मक कहने से बचें। सुनिश्चित करें कि आप अपने मालिकों और सह-श्रमिकों के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखते हैं, क्योंकि आपके अगले नियोक्ता को आपके पिछले नियोक्ता से संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है या पृष्ठभूमि जांच कर सकती है।
जब आप इस्तीफा देते हैं, तो इसे पेशेवर रखें और अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ किसी भी पुल को जलाएं।
संबंधित लेख: बेरोजगारी जब आपका काम छोड़ें | जब आपके पास नौकरी हो तो जॉब सर्च कैसे करें