नौकरी पाने के लिए सबसे कठिन प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
भर्ती प्रबंधक नहीं पूछते क्योंकि वे मतलब होने की कोशिश कर रहे हैं, या आपको अपने खेल से फेंक देते हैं। इन कठिन प्रश्नों का उद्देश्य एक उद्देश्य है: वे साक्षात्कारकर्ता को गहराई से समझते हैं कि आप कौन हैं और क्या आप कंपनी के लिए उपयुक्त हैं।
कुछ चालक प्रश्न हैं और अन्य आपको यह देखने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। फिर, ऐसे लोग हैं जिनके पास सही या गलत जवाब नहीं है; ये प्रश्न यह दिखाने के लिए हैं कि आप कैसा सोचते हैं। उन लोगों के साथ, आप जवाब देते समय जितना महत्वपूर्ण कहते हैं उतना महत्वपूर्ण है जितना आप कहते हैं।
यहां कुछ सबसे कठिन साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जो नियोक्ता जवाब देते हैं कि जवाब कैसे दें और जवाब कैसे दें।
व्यक्तित्व प्रश्न
एक साक्षात्कार के लिए तैयारी करना खुद को पुन: व्यवस्थित करने का एक अच्छा मौका है। साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहता है कि आपके पास किस प्रकार का व्यक्तित्व है। ये प्रश्न उस कोर पर आते हैं और आप व्यक्तिगत स्तर पर कौन हैं।
- क्या आप अच्छे हैं?
- क्या आप असफल होने के इच्छुक हैं?
- क्या आपके पास पालतू जानवर हैं?
- आप तनाव कैसे संभालेंगे?
- यदि आप अपने जीवन के पिछले 10 वर्षों को रिहा कर सकते हैं, तो आप क्या करेंगे?
- आपको क्या प्रेरित करता है?
"कमजोरी" प्रश्न
आह, " आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है? " प्रश्न! वे दर्दनाक हैं लेकिन साक्षात्कारकर्ता उनसे पूछना पसंद करते हैं और आपको एक अच्छे उत्तर के साथ तैयार होने की जरूरत है।
वे चाहते हैं कि आप ईमानदार रहें, लेकिन आपको अपने अंधेरे अतीत में खोदने या सब कुछ प्रकट करने की ज़रूरत नहीं है।
इन सवालों के जवाब देने का एक अच्छा तरीका और एक बुरा तरीका है। एक बात निश्चित रूप से है: आपको कभी नहीं कहना चाहिए, "मेरे पास कोई नहीं है।" डिब्बाबंद उत्तरों की पेशकश करना भी एक बुरा विचार है, जैसे कि "मैं एक पूर्णतावादी हूं।" (साक्षात्कारकर्ता को सही मायने में संदेह होगा कि आप कमजोर होने पर विचार नहीं करते हैं, और सवाल को नुकसान के रूप में चकित करेंगे - या बदतर, आप पिंजरे होने के लिए न्यायाधीश हैं।)
कमजोरियों के बारे में सवालों के जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका ईमानदार, सकारात्मक और समाधान पर केंद्रित होना है। एक कमजोरी चुनें जो एक सौदा-ब्रेकर नहीं होगा, और फिर वर्णन करें कि आपने इसे कैसे पार किया। उदाहरण के लिए, उस समय का वर्णन करें जब आपको अपने कौशल को ब्रश करने की आवश्यकता होती है, और उसके बाद बात करें कि आपने स्वयं को बेहतर बनाने के लिए क्या किया है।
- क्या आपने अपनी गलतियों से सीखा है?
- लोग आपके बारे में अक्सर क्या आलोचना करते हैं?
- आपके जीवन में सबसे बड़ी निराशा क्या रही है?
- सबसे बुरी चीज क्या है जिसे आप दूर कर चुके हैं?
पिछला कार्य प्रश्न
नियोक्ता इस बात का अनुभव करना चाहते हैं कि आप कार्यस्थल स्थितियों को कैसे संभालेंगे और आप अपने सहयोगियों के बारे में क्या सोचते हैं। ये प्रश्न आपकी नौकरियों पर वापस आते हैं और उन्हें जवाब देने के लिए तैयार होना एक अच्छा विचार है।
कई नकारात्मक चीजें न कहने का प्रयास करें और यदि आप करते हैं, तो उस पर सकारात्मक स्पिन डालें। आप एक whiner या कार्यालय में उस आदमी की तरह दिखना नहीं चाहते हैं जो किसी के साथ नहीं मिल सकता!
- अपने आखिरी नौकरी में समस्याओं को संभालने के बारे में साक्षात्कार प्रश्न।
- आपने अपनी पिछली नौकरी के बारे में क्या पसंद किया या नापसंद किया?
- यह आपके पर्यवेक्षक के साथ काम करने जैसा था?
- आपका सबसे अच्छा मालिक कौन था और कौन सबसे खराब था?
प्रश्न "आप क्यों छोड़ रहे हैं" प्रश्न
आप जो काम ढूंढ रहे हैं, उसके बारे में प्रश्न सबसे कठिन हैं, खासकर यदि परिस्थितियां सकारात्मक से कम हैं।
एक ईमानदार, अच्छी तरह से सोचा जवाब आपको पूछताछ के इस दौर के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं।
विशेष रूप से यदि आपको निकाल दिया गया है , तो इस बात से निपटने के लिए एक रणनीति तैयार करना महत्वपूर्ण है कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी है। सर्वोत्तम अभ्यास यह आसान है, सकारात्मक रहें, और सकारात्मक नोट पर समाप्त करें। अपने जीवन में एक नई दिशा दिखाकर एक नकारात्मक अनुभव बदल सकता है। इस जवाब में आत्मविश्वास रखें।
- आप निम्न स्तर की नौकरी में रुचि क्यों रखते हैं?
- आप नौकरियां क्यों बदलना चाहते हैं?
- आप काम से बाहर क्यों गए हैं?
- तुमने क्यों निकाल दिया
कठिन "नौकरी पर" प्रश्न
प्रश्नों का यह दौर जांचने की कोशिश कर रहा है कि आप कंपनी के पर्यावरण में कैसे काम करेंगे। प्रत्येक कार्यस्थल अलग है और उनके कर्मचारियों की अपेक्षाएं हैं, लेकिन ईमानदार उत्तर किसी भी अंतराल को पुल करने में मदद कर सकते हैं।
- यदि आपका मालिक गलत था तो आप इसे कैसे संभालेंगे?
- आप कितना भुगतान करने की उम्मीद करते हैं?
- पर्यवेक्षक से आप क्या उम्मीद करते हैं?
ट्रिकी साक्षात्कार प्रश्न
आपको इनका जवाब देने में थोड़ा विचार करना होगा और वे मुश्किल सवालों के कुछ उदाहरण हैं । कई बार, साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहता है कि आप बदलते परिवेशों का कितना अच्छा जवाब देते हैं और आप अपने पैरों पर कितनी तेजी से सोच सकते हैं।
सबसे आम प्रश्नों के कुछ उत्तरों के साथ तैयार रहें, लेकिन दीवार से पूरी तरह से कुछ के लिए तैयार रहें। यदि आपको जवाब देने की आवश्यकता है, तो प्रश्न को दोहराएं। यह एक महान चाल है क्योंकि यह आपको सोचने का समय देता है।
सही या गलत उत्तरों के बिना प्रश्न , उदाहरण के लिए "स्वयं का वर्णन करें," या "न्यू जर्सी राज्य को फैलाने के लिए आवश्यक टॉयलेट पेपर की मात्रा की गणना कैसे करेंगे?"
- मुझे अपने सपनों की नौकरी के बारे में बताओ।
- आप साक्षात्कार कहां कर रहे हैं?
- हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?
अगर आपके पास कोई जवाब नहीं है तो क्या करें
कभी-कभी, एक साक्षात्कार के लिए आप सभी तैयारी करने के बावजूद आपके पास कोई जवाब नहीं है या तुरंत कुछ कहने के बारे में नहीं सोच सकता।
घबराओ मत! जब आप तुरंत एक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकते हैं , तो लक्ष्य स्वयं को कुछ समय खरीदना है। जल्दी मत करो। एक गहरी सास लो। स्पष्टीकरण के लिए पूछें यदि आपको इसकी आवश्यकता है। और यदि बदतर सबसे खराब हो जाता है, तो आपके फॉलो-अप नोट का उपयोग जवाब देने के तरीके के रूप में करें जब आपके पास अनुसंधान करने और प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए कुछ समय हो।
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