आपको अपना पुनरुत्थान ईमानदार क्यों रखना चाहिए

यदि आप लंबे समय से नौकरी खोज रहे हैं, और कई प्रस्ताव नहीं मिल रहे हैं, तो हो सकता है कि आप अपने रेज़्यूमे पर झूठ बोलने का लुत्फ उठाएं । यह हमेशा एक बुरा विचार है।

न केवल आपके सीवी पर सच्चाई को खींचने के लिए गलत काम है, लेकिन यह आपको काटने के लिए वापस आने की संभावना है। सबसे बुरी स्थिति परिदृश्य में, आप तुरंत पृष्ठभूमि की जांच या सड़क के नीचे वर्षों के दौरान पकड़े जाएंगे, और प्रस्ताव या नौकरी खो देंगे। यह असंभव नहीं है: इतिहास उन सफल लोगों के मामलों से भरा है जिनके करियर को गलत तरीके से शिक्षा प्रमाण पत्र या उनके पुनर्विक्रय पर आविष्कार किए गए नौकरी के शीर्षक के कारण पूर्ववत किया गया था।

लेकिन यहां तक ​​कि यदि आप कभी भी पकड़े नहीं जाते हैं, तो आपके रेज़्यूमे पर झूठ बोलने से आपके करियर को इंच से नष्ट कर दिया जा सकता है। एक बात के लिए, आपको उस नौकरी पर अपना पूरा समय बिताना होगा कि कोई भी कभी भी पता नहीं लगाएगा। इसके अलावा, आप नौकरी को झूठी झगड़े के तहत सुरक्षित कर लेंगे - जिसका मतलब है कि आप काम करने और सफल होने के योग्य नहीं हो सकते हैं।

सीधे तथ्य प्राप्त करें

यहां तक ​​कि यदि आप एक छलांग लगाते हैं और निर्णय लेते हैं कि यह सत्य को झुकाव के लायक है और आप इस बात पर एक मौका ले रहे हैं कि आप पकड़े जाएंगे, तो सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपने अपने रेज़्यूमे पर क्या रखा है। मैंने उन उम्मीदवारों से मुलाकात की है जिनके पास उनके रोजगार इतिहास में आने पर वास्तव में एक बुरी याददाश्त थी या जिन्होंने कुछ विवरणों से अधिक झुकाया था। दुर्भाग्य से उनके लिए, यह पुष्टि करने के लिए केवल एक त्वरित संदर्भ जांच ले ली कि उनका पुन: प्रारंभ सटीक नहीं था।

तथ्यों को सीधे प्राप्त करना भी महत्वपूर्ण है। जब आप परिणाम सूचीबद्ध करते हैं - आपके द्वारा प्राप्त किए गए लक्ष्यों, आपके द्वारा किए गए विक्रय संख्या, कुछ भी मात्रात्मक, सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कारकर्ता को बताते हैं कि आपके रेज़्यूमे पर क्या है।

फिर, यदि आप ईमानदार नहीं हैं, तो यह संभावित नियोक्ताओं के लिए एक मुद्दा होगा।

यहां तक ​​कि यदि आप ईमानदार हैं, तो भी अपने कार्य इतिहास और उपलब्धियों के बारे में स्पष्ट और सटीक होना महत्वपूर्ण है, और यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपने अपनी आवेदन सामग्री पर क्या रखा है। पूरी तरह से स्पष्ट और तथ्यात्मक रूप से सही होना संभव है, और अभी भी 10 साल पहले रोजगार की अपनी तिथियों या नौकरी के शीर्षक के बारे में गलती करनी है।

यदि आप अपने रोजगार इतिहास के ब्योरे के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर को भेजने से पहले कुछ खुदाई करें। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन, आंतरिक राजस्व सेवा, और पुराने नियोक्ता के साथ तिथियां सत्यापित करें, ताकि आप 100 प्रतिशत सुनिश्चित हो सकें कि आप सही जानकारी पेश कर रहे हैं। कई नियोक्ता कुछ प्रकार के रोजगार इतिहास सत्यापन करते हैं ; जब आप सच कह रहे हों तो आप झूठ बोलना नहीं चाहते हैं।

इसी कारण से, अपने इतिहास और पूर्व सहयोगियों और मालिकों के साथ उपलब्धियों और विवरणों को लिखने वाले विवरणों के विवरणों के बारे में जानकारी देना उतना ही महत्वपूर्ण है। भरोसा न करें कि उनकी यादें आपके जैसी ही हैं।

अपने रेज़्यूमे पर ईमानदार कैसे हो और नौकरी प्राप्त करें

अच्छी खबर यह है कि आपको एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए झूठ बोलने की ज़रूरत नहीं है। थोड़ा ईमानदार उत्सुकता के साथ, आपका अनुभव और कौशल आपको नौकरी पाने में मदद कर सकता है। एडेको ग्रुप उत्तरी अमेरिका के लर्निंग एंड डेवलपमेंट के उपाध्यक्ष डेविड एडम्स इन सुझावों को प्रदान करते हैं:

ईमानदार हो। जब यह फिर से शुरू होता है, संभावित नियोक्ता अतिरंजित कौशल या परिणामों की तलाश में हैं। अपनी उपलब्धियों को पूरी तरह से बढ़ाकर एक लाल झंडा भेज सकता है जो आपको साक्षात्कार के दौरान परेशान करने के लिए वापस आ सकता है - या पहली जगह में एक साक्षात्कार सुरक्षित करने की संभावनाओं को खत्म कर सकता है।

तो, ईमानदार हो; यहां तक ​​कि यदि आपकी सजावट इसे भर्ती करने वाले या संभावित नियोक्ता के पास बनाती है, तो आप स्वयं को और अपनी क्षमताओं को गलत तरीके से प्रस्तुत करके विफलता के लिए स्वयं को स्थापित कर रहे हैं।

अपने परिणामों को मात्राबद्ध करें। जहां भी संभव हो, डॉलर की रकम शामिल करें। यदि आपने एक बड़ा बजट प्रबंधित किया है या एक बड़ा सौदा किया है, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें - नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आपने क्या किया है और संख्याएं उन्हें दिखाने का एक शानदार तरीका हैं ।

संख्याओं को जानें। इसी तरह, यदि आपके द्वारा प्रबंधित किए गए लोगों की संख्या या आपके द्वारा विकसित कार्यक्रम महत्वपूर्ण थे, तो उस जानकारी पर ध्यान केंद्रित करें। दिखा रहा है कि आपने किसी अन्य नौकरी पर अपने समय का अच्छा उपयोग किया है नियोक्ताओं को यह देखने में मदद करता है कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं।

"लीड" दफन मत करो। सैकड़ों रिज्यूमे के माध्यम से जाने के साथ, प्रबंधकों को भर्ती करने के लिए प्रत्येक व्यक्ति को सीमित करने में सीमित समय व्यतीत होता है। आपको तुरंत अपना संदेश प्राप्त करने और उन्हें अपने कौशल और अनुभव को समझने की आवश्यकता है जो वे चाहते हैं।

सुनिश्चित करें कि महत्वपूर्ण जानकारी या तो पहले सूचीबद्ध है या इस तरीके से प्रस्तुत की गई है जो इसे खड़ा कर देती है।

"ऑफ-द-जॉब" अनुभव का उल्लेख करें। किसी भी कौशल, शिक्षा, समुदाय / स्वयंसेवक कार्य, और अतिरिक्त स्कूली शिक्षा को उजागर करना सुनिश्चित करें जो आपके विशेष नौकरी क्षेत्र से संबंधित है या एक संभावित नियोक्ता एक संपत्ति के रूप में देख सकता है। आपके द्वारा अर्जित किसी भी उल्लेखनीय व्यावसायिक पुरस्कार, मान्यता या उपलब्धियां शामिल करें।

व्यावसायिकता कुंजी है। फोटोग्राफ, नौकरी से संबंधित शौक, या व्यक्तिगत जानकारी अनावश्यक है।

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