कर्मचारी पृष्ठभूमि जांच में क्या शामिल है

कर्मचारी पृष्ठभूमि जांच में क्या शामिल है? एक कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच एक व्यक्ति के वाणिज्यिक, आपराधिक, रोजगार, और / या वित्तीय रिकॉर्ड की समीक्षा है। कई नियोक्ता नौकरी उम्मीदवारों पर पृष्ठभूमि जांच करते हैं। कुछ नियोक्ता एक कर्मचारी को किराए पर लेने के बाद चेक आयोजित करते हैं।

जब नियोक्ता किसी की पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए किसी तीसरे पक्ष का उपयोग करते हैं, तो फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट ( एफसीआरए) उन चीज़ों को प्रतिबंधित करता है जिन्हें उन्हें जांचने की अनुमति है, और कैसे।

एफसीआरए एक संघीय कानून है जो रोजगार के लिए स्क्रीनिंग के मानकों को निर्धारित करता है। एफसीआरए एक उपभोक्ता रिपोर्ट के रूप में पृष्ठभूमि जांच को परिभाषित करता है।

जानें कि नियोक्ता को पृष्ठभूमि जांच में क्या देखने की अनुमति है, जब उन्हें आपको पहले से बताना होगा, और उन्हें आपके साथ क्या साझा करना होगा। अपने अधिकारों को जानें ताकि आप पृष्ठभूमि जांच के लिए तैयार हो सकें।

नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच कैसे करते हैं

एक नियोक्ता आपके ऊपर पृष्ठभूमि जांच आयोजित करता है (जिसे एफसीआरए उपभोक्ता रिपोर्ट के रूप में परिभाषित करता है), उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा और अपना लिखित प्राधिकरण प्राप्त करना होगा।

हालांकि, अगर नियोक्ता बस अपने आप पर पूछताछ कर रहा है (किसी अन्य कंपनी के माध्यम से रिपोर्ट प्राप्त करने के बजाय), उन्हें कानूनी रूप से आपकी सहमति मांगनी नहीं है। उदाहरण के लिए, उन्हें आपके पूर्व नियोक्ता को कॉल करने के लिए आपकी सहमति नहीं लेनी पड़ेगी। अगर वे किसी तृतीय-पक्ष रोजगार स्क्रीनिंग कंपनी का उपयोग करते हैं तो उन्हें केवल आपको सूचित करने की आवश्यकता होती है।

यदि कोई नियोक्ता उपभोक्ता रिपोर्ट के कारण किराए पर नहीं लेता है, या नौकरी की पेशकश को रद्द करने का फैसला करता है, तो उसे आपको "पूर्व-प्रतिकूल कार्रवाई प्रकटीकरण" देना होगा। इसमें उपभोक्ता रिपोर्ट की एक प्रति और आपके अधिकारों की व्याख्या शामिल है।

उन्हें आपको एक "प्रतिकूल कार्रवाई नोटिस" देना होगा जिसमें कहा गया है कि उन्होंने आपको किराए पर लेने और रोजगार स्क्रीनिंग कंपनी के संपर्क जानकारी के बारे में जानकारी देने का फैसला किया है।

इसमें रिपोर्ट पर विवाद के आपके अधिकार पर जानकारी भी शामिल होगी।

नियोक्ता क्या देख सकते हैं

एक पृष्ठभूमि जांच आपके सोशल सिक्योरिटी नंबर के एक सरल सत्यापन से आपके इतिहास में अधिक गहन जांच के लिए हो सकती है। एक नियोक्ता जो जांच कर सकता है वह जानकारी आपके कार्य इतिहास , क्रेडिट , ड्राइविंग रिकॉर्ड, आपराधिक रिकॉर्ड , वाहन पंजीकरण, अदालत के रिकॉर्ड, मुआवजे, दिवालियापन, चिकित्सा रिकॉर्ड, संदर्भ , संपत्ति स्वामित्व, दवा परीक्षण के परिणाम , सैन्य अभिलेख, और यौन अपराधी जानकारी शामिल हो सकती है। नियोक्ता एक चरित्र जांच भी कर सकते हैं, जिसमें मित्रों और पड़ोसियों सहित आपके व्यक्तिगत परिचितों से बात करना शामिल हो सकता है।

आम तौर पर, वे जो जानकारी जांचते हैं वह नौकरी से संबंधित होगी। उदाहरण के लिए, यदि आपको किसी बैंक में काम करने के लिए किराए पर लिया जाता है, तो नियोक्ता के लिए यह जांचना उचित होगा कि आपके पास गबन या चोरी का इतिहास है या नहीं।

पृष्ठभूमि जांच की विस्तारशीलता नियोक्ता, कंपनी और शामिल नौकरी पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि आप उच्च सुरक्षा मंजूरी के साथ सरकारी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप शायद एक बहुत ही पूरी तरह से पृष्ठभूमि जांच से गुजरेंगे।

पृष्ठभूमि जांच गोपनीयता

पृष्ठभूमि जांच में क्या शामिल नहीं किया जा सकता है? ऐसी कुछ जानकारी है जिसे किसी भी परिस्थिति में प्रकट नहीं किया जा सकता है।

इस जानकारी में 10 वर्षों के बाद दिवालियापन, नागरिक सूट और नागरिक निर्णय और 7 साल के बाद गिरफ्तारी के रिकॉर्ड, 7 साल के बाद भुगतान कर देनदार, और 7 साल बाद संग्रह के लिए खाते शामिल हैं। हालांकि, यदि वेतन $ 75,000 या उससे अधिक है तो ये प्रतिबंध लागू नहीं होते हैं।

नियोक्ता केवल आपकी सहमति के साथ कुछ रिकॉर्ड देख सकते हैं। उदाहरण के लिए, स्कूल के रिकॉर्ड गोपनीय हैं और छात्र की सहमति के बिना जारी नहीं किए जा सकते हैं। सैन्य सेवा रिकॉर्ड भी गोपनीय हैं, और केवल कुछ परिस्थितियों में ही जारी किए जा सकते हैं। हालांकि, सेना आपकी सहमति के बिना आपके नाम, रैंक, वेतन, असाइनमेंट और पुरस्कार का खुलासा कर सकती है।

आप के खिलाफ भेदभाव नहीं किया जा सकता क्योंकि आपने दिवालियापन के लिए दायर किया है; हालांकि, दिवालियापन एक सार्वजनिक रिकॉर्ड हैं, इसलिए नियोक्ताओं के लिए जानकारी प्राप्त करना आसान है।

कुछ पृष्ठभूमि जांच के संबंध में कानून राज्य से राज्य में भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ राज्य अतीत में एक निश्चित बिंदु से परे गिरफ्तारी या दृढ़ विश्वास के बारे में प्रश्नों की अनुमति नहीं देते हैं। अन्य केवल कुछ स्थितियों के लिए आपराधिक इतिहास पर विचार करने की अनुमति देते हैं।

कई राज्यों में, चिकित्सा रिकॉर्ड भी गोपनीय हैं। हालांकि, नियोक्ता आवेदक की अक्षमता के आधार पर भर्ती निर्णय नहीं ले सकते हैं। वे केवल एक निश्चित नौकरी करने की आपकी क्षमता के बारे में पूछ सकते हैं।

पृष्ठभूमि जांच के लिए तैयार रहें

पृष्ठभूमि जांच के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि नियोक्ता को जो जानकारी मिल सकती है, उससे अवगत रहें।

समय से पहले अपनी पृष्ठभूमि जानकारी में किसी भी त्रुटि की जांच करने के लिए, अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त करें। यदि गलत जानकारी है, तो लेनदार या अन्य स्रोत के साथ विवाद करें। मोटर वाहन के अपने राज्य विभाग से अपने रिकॉर्ड की एक प्रति अनुरोध करके अपने मोटर वाहन रिकॉर्ड की जांच करें। अपनी शिक्षा, अदालत के रिकॉर्ड, आदि सहित अपने अन्य रिकॉर्ड के साथ भी ऐसा ही करें।

अपने पिछले नियोक्ता से अपनी कर्मियों की फाइलों की प्रतियों के लिए भी पूछें। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके संदर्भ आपके बारे में क्या कहेंगे। रोजगार पृष्ठभूमि जांच के लिए तैयार करने के तरीके के बारे में और भी जानकारी यहां दी गई है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह सुनिश्चित करें कि आपका रेज़्यूम और नौकरी अनुप्रयोग सटीक और सच्चे हैं। यदि आप झूठ बोलते हैं तो आप तुरंत पकड़े नहीं जा सकते हैं, लेकिन शायद आप किसी बिंदु पर पकड़े जाएंगे। किराए पर लेने, निकालने, या अपने रोजगार के इतिहास को बर्बाद करने के लायक नहीं है क्योंकि आपने सोचा था कि आपके रेज़्यूमे को कुछ बढ़ने की आवश्यकता हो सकती है।