यहां अपना काम खोने के बिना अपने मालिक से असहमत होना है

बॉस रिलेशनशिप में प्रभावी असहमति के लिए 10 टिप्स

यह आपके मालिक से असहमत होने के लिए करियर आत्महत्या नहीं है। वास्तव में, आत्मविश्वास प्रबंधक उन कर्मचारियों को चाहते हैं जो उनके साथ असहमत होंगे। असहमति बेहतर विचार बनाती है, समस्याओं को हल करती है, सकारात्मक संबंध बनाती है, और व्यक्तिगत विकास और विकास को बढ़ावा देती है।

उस ने कहा, अगर आपके संगठन की कार्य संस्कृति भिन्न विचारों और दृष्टिकोण के दृष्टिकोण का समर्थन करती है तो आपके मालिक से असहमत होना बहुत आसान है। इन प्रकार के संगठनों में, शामिल , व्यस्त कर्मचारियों को उनकी राय और विचार देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है क्योंकि संगठन कर्मचारियों की प्रतिभा, कौशल और अनुभव का लाभ उठाना चाहता है।

हालांकि, यह मत भूलना कि मालिक मानव भी हैं और उनकी अपनी विशेष प्रबंधन शैली भी है । वह प्रबंधन शैली तानाशाही से इतनी दूर तक हो सकती है कि वे बाहर हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने मालिक और उसकी नेतृत्व शैली को सही ढंग से आकलन करने के लिए यह जान लें कि कितना असहमति की सराहना की जाएगी और सहन किया जाएगा।

असहमति के लिए कैसे तैयारी करें

जब आप अपने मालिक से असहमत होना चाहते हैं तो आप असहमति से कैसे संपर्क करते हैं। एक सम्मानजनक, विचारशील दृष्टिकोण हमेशा एक आक्रामक, मांग दृष्टिकोण को टंप करेगा। तथ्यों को उपलब्ध कराने से आपके मामले का समर्थन भी सहायक होता है।

असहमति के क्षेत्र की खोज करना, अन्य कंपनियों के प्रथाओं का बेंचमार्क करना, और अपने उद्योग संपर्कों से बात करना होमवर्क है जो आपको अपने मालिक के पास आने से पहले करना चाहिए। इस तरह, असंगत सर्वोत्तम प्रथाएं आपके दृष्टिकोण को समर्थन देने के लिए आवश्यक सत्यापन लाएंगी। डेटा के साथ सशस्त्र, यह आपके बॉस के बारे में क्या सोचता है इसके बारे में आप नहीं सोचेंगे।

विशेष रूप से जब निर्णय में गंभीर व्यावसायिक मुद्दों को शामिल किया जाता है जिसके लिए कर्मचारियों से विघटनकारी परिवर्तन प्रबंधन रणनीतियों, वित्तीय प्रतिबद्धताओं और भावनात्मक ऊर्जा की आवश्यकता हो सकती है, तो आपकी राय को इसका समर्थन करने के लिए तथ्यों की आवश्यकता होती है।

असहमति के लिए तैयार करने के लिए 10 महत्वपूर्ण कार्रवाइयां

अपने मालिक के साथ असहमति पर चर्चा के लिए सबसे सफल परिणाम प्राप्त करने के लिए, यहां दस चीजें हैं जिन्हें मैंने ज्ञात कर्मचारियों को किया है जब वे अपने मालिक के साथ सफलतापूर्वक असहमत हैं।

इनमें से कुछ या कुछ का पालन करने से आपके मालिक के साथ असहमत हो जाएगा, जिससे आप जो परिणाम ढूंढ रहे हैं उसे पाने के लिए आसान, सुरक्षित और अधिक संभावना है।

• उन्होंने पहले रिश्ते का निर्माण किया । इस प्रकार, जब वे असहमत थे, तो उनके पास शुरू करने के लिए एक अच्छा रिश्ता था।
• उनके पास सफलता का रिकॉर्ड था और मालिक को अच्छा लग रहा था। मालिक को कुछ विश्वास था कि अतीत में सकारात्मक अनुभवों के कारण उनकी सिफारिशें काम करती हैं।
• उनके पास व्यक्तिगत साहस का अभ्यास करने का इतिहास था। व्यापार के अच्छे के लिए बोलने के लिए उन्हें निर्भर किया जा सकता है। वे असहमत होंगे जब उन्होंने वास्तव में सोचा कि वे सही थे और वे असहमत होने के लिए असहमत नहीं थे।
• उन्होंने व्यापार की समग्र सफलता के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित की , न केवल उनके व्यक्तिगत उन्नति, अफवाहों या करियर पदोन्नति के लिए । उन्होंने सिफारिशें करने से परहेज किया जो एक टीम या विभाग की मदद करते थे और दूसरों को या पूरे मानते थे।
• वे सीधा थे और खेल नहीं खेलते थे। भले ही वे सहयोगियों को अपनी स्थिति से सहमत होने की मांग करते हैं, फिर भी वे इसके बारे में सामने थे और इसलिए भरोसा किया जा सकता था।
• उन्होंने बॉस को बेवकूफ की तरह महसूस नहीं किया। असहमति में से कोई भी व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत नहीं था, और वहां कोई नाम-कॉलिंग, कटाक्ष या असंतोष नहीं था। असहमति समस्या के तर्कसंगत दृष्टिकोण और टीम के सर्वोत्तम हितों में हुई। उन्होंने समझौते के अपने क्षेत्रों की पहचान करके चर्चा शुरू की।

• उन्होंने बॉस को एक सलाहकार के रूप में इस्तेमाल किया। कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे मालिक के साथ कितना असहमत थे, उन्होंने अभी भी प्रबंधकीय स्थिति में रहने का अधिकार किया था। उन्होंने खुद से पूछा कि वे अपने मालिक से क्या सीख सकते हैं और मुद्दों और दृष्टिकोणों पर चर्चा करने के लिए अपने मालिक के साथ समय मांगा।
• उनके व्यापार नैतिकता और रिश्ते अपमान से ऊपर थे। वे लोग थे जो बॉस आराम से समर्थन और बचाव कर सकते थे।
• वे अपने मालिक को अपने मामले की मांग करने के लिए मालिक के पास नहीं गए थे। मालिक को उनके मालिक और रिपोर्टिंग कर्मचारी से असहमत नहीं था, जो असहमत थे।
• वे अच्छे संवाददाता थे जो अपने मामले का समर्थन करने के लिए सबूत और तर्क के साथ दृढ़ता से व्यक्त कर सकते थे । वे जानते थे कि "मुझे लगता है" या "मुझे लगता है" महत्वपूर्ण दिशा को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त नहीं था। उन्हें कठिन डेटा और प्रासंगिक तथ्यों को प्रस्तुत करने की आवश्यकता थी। वे यह दिखाने में सक्षम थे कि उन्होंने अपने समाधान में पूरी तरह से अपने समाधान की खोज की थी, जिसमें उनके उद्योग में अन्य समान कंपनियों को बेंचमार्क करना शामिल था।

दिन के लिए तैयार करने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें- और यह तब आएगा जब आप एक अच्छे कर्मचारी हों , ऐसे कर्मचारी का प्रकार जो अधिकतर मालिक चाहते हैं-जब आप अपने मालिक से असहमत होना चाहते हैं (या आवश्यकता)।