एक पेज फिर से शुरू कैसे करें
आम तौर पर, अधिकांश नियोक्ता बहुत अधिक जानकारी के बिना संक्षिप्त पुन: शुरू करना चाहते हैं। वे केवल सेकंड की समीक्षा करने में व्यतीत करते हैं, इसलिए जितना अधिक कॉम्पैक्ट होगा, भर्ती प्रबंधक या भर्तीकर्ता के लिए समीक्षा करना आसान होगा।
इसके अलावा, कई नियोक्ता जॉब एप्लिकेशन सामग्री को स्क्रीन करने के लिए सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके रेज़्यूमे उस नौकरी पर केंद्रित है जिस पर आप आवेदन कर रहे हैं, आपको साक्षात्कार के लिए चुना जाएगा।
कुछ मामलों में, एक लंबे समय से फिर से शुरू हो सकता है। उदाहरण के लिए, ग्राफिक डिज़ाइनर या दृश्य कलाकारों को एक सचित्र फिर से शुरू करने से लाभ हो सकता है, और अकादमिक, शोधकर्ता, या लंबे समय के अधिकारियों को उनके अनुभव की चौड़ाई को पकड़ने के लिए एक से अधिक पृष्ठों की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन, आम तौर पर, व्यस्त भर्ती करने वालों से अधिक बारिश करने से बचने के लिए सबसे अच्छा है जो कि फिर से शुरू होता है।
कितने लंबे नियोक्ता बनना चाहते हैं
सैडलबैक कॉलेज रेज़्यूमे सर्वे के आधार पर, कंपनियां क्या पसंद करती हैं, इस बारे में विवरण यहां दिया गया है:
- एक पृष्ठ फिर से शुरू - 47.7%
- दो पृष्ठ फिर से शुरू - 11.4%
- स्थिति के स्तर पर निर्भर करता है - 34.1%
- कोई वरीयता नहीं - 6.8%
एक पेज फिर से शुरू करने के लाभ
विशेष रूप से यदि आप एक बड़ी कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो बहुत अधिक संभावना है कि आपके रेज़्यूमे को कई लोगों द्वारा समीक्षा के लिए मुद्रित किया जाएगा, या कम से कम इलेक्ट्रॉनिक रूप से साझा किया जाएगा।
एक संक्षिप्त और संक्षिप्त पुन: शुरू करने से किराए पर लेने वाले प्रबंधक पर यह आसान हो जाता है और खड़े होने की संभावना भी बढ़ जाती है।
जब तक आपको स्पष्ट रूप से एक विशिष्ट प्रकार के फिर से शुरू करने के लिए कहा जाता है, एक साधारण, एकल पृष्ठ पर चिपके रहने का यह सुनिश्चित करने का एक निश्चित तरीका है कि यह डाउनलोड करने में सक्षम होगा - या मुद्रित - और किसी भी व्यक्ति द्वारा इसकी समीक्षा करने की आवश्यकता है ।
मल्टी-पेज दस्तावेज़ की समीक्षा करना एक पृष्ठ को फिर से शुरू करना बहुत आसान है।
मल्टी-पेज रेज़्यूमे का उपयोग कब करें
उपर्युक्त सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश नियोक्ता एक पृष्ठ फिर से शुरू करना चाहते हैं जब तक कि स्थिति को अनुभव की आवश्यकता न हो। यदि कोई नौकरी एक कर्मचारी को व्यापक अनुभव के साथ चाहता है, तो आप अपने रेज़्यूमे पर अपने सभी लागू अनुभव को शामिल कर सकते हैं और इसमें शामिल होना चाहिए (हालांकि अधिकांश नियोक्ता आवेदकों को 10-15 से अधिक वर्षों का अनुभव शामिल नहीं करना चाहते हैं)।
ऐसे कुछ व्यवसाय भी हैं जो एक पृष्ठ के फिर से शुरू करने के अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, अकादमिक, चिकित्सा, और अंतरराष्ट्रीय नौकरियों में, एक पाठ्यक्रम वीटा अक्सर एक पृष्ठ से अधिक लंबा होता है। ग्राफिक डिज़ाइनर या दृश्य कलाकार भी एक सचित्र या ग्राफिक फिर से शुरू कर सकते हैं, जो एक पृष्ठ से अधिक हो सकता है। हालांकि, ये व्यवसाय सामान्य नियम के अपवाद हैं कि एक पृष्ठ का पुनरुत्थान सबसे अच्छा है।
कैसे एक कटौती कटौती और ट्रिम करें
सुनिश्चित करें कि आपके रेज़्यूमे में जो कुछ भी शामिल है, वह आपकी शब्द पसंद के अनुसार स्थिति के लिए प्रासंगिक है। चूंकि कई नियोक्ता जॉब एप्लिकेशन सामग्री को स्क्रीन करने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) का उपयोग करते हैं, इसलिए अपने रेज़्यूमे में एप्लिकेशन से कीवर्ड का उपयोग करने का प्रयास करें। इससे आपको फिर से शुरू होने वाली समीक्षा के पहले दौर में इसे बनाने की संभावना बढ़ जाएगी।
- यदि आप अपने पृष्ठ को फिर से शुरू करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो अपनी उपलब्धियों और कार्य गतिविधियों की एक सूची बनाकर शुरू करें। अपनी ज़िम्मेदारियों और अपनी उपलब्धियों को बहुत विस्तार से सूचीबद्ध करें। आपका इन्वेंट्री दस्तावेज़ तीन या चार पृष्ठों तक फैल सकता है। प्रत्येक भूमिका में सफलताओं के कारण कौशल के विविध स्पेक्ट्रम को शामिल करने का प्रयास करें।
- प्रत्येक नौकरी का विश्लेषण करें जिसे आप विचार कर रहे हैं और उन बयानों को सर्कल करते हैं जो उस विशेष स्थिति की आवश्यकताओं के सबसे नज़दीकी से मेल खाते हैं। अपने रेज़्यूमे के एक छोटे, लक्षित संस्करण में सबसे प्रासंगिक बयान एक साथ टुकड़ा करें।
- पहला मसौदा एक पृष्ठ से अधिक लंबा हो सकता है। यदि ऐसा है, तो उन बयानों को खत्म करने का प्रयास करें जो भूमिका के लिए मूल्य जोड़ते हैं, जब तक आप एक पृष्ठ तक नहीं पहुंच जाते, इस बारे में कम महत्वपूर्ण सबूत प्रदान करते हैं। आपके द्वारा सूचीबद्ध जानकारी के साथ जितना संभव हो उतना सटीक बनने की कोशिश करें और जितना संक्षिप्त हो उतना संक्षिप्त हो।
- बुलेट सूची का प्रयोग करें और अपने नौकरी के विवरण संक्षिप्त रखें। अपनी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें, न कि आपकी दैनिक जिम्मेदारियां।
- किसी भी अतिरिक्त साल काट लें। यहां तक कि यदि आप एक अनुभवी उम्मीदवार हैं, तो आपको अपने रेज़्यूमे पर 10 से 15 वर्षों का अनुभव शामिल नहीं करना चाहिए।
- शिक्षा खंड ट्रिम करें। आपको उच्च विद्यालय शिक्षा या निरंतर शिक्षा कक्षाओं को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि यह आपकी उम्मीदवारी को बढ़ाए।
- संदर्भ छोड़ें। अपने रेज़्यूमे पर "अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ" कहना जरूरी नहीं है। यह समझा जाता है कि नौकरी आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, यदि आवश्यक हो, तो आप संदर्भ प्रदान करेंगे।
ऑनलाइन अतिरिक्त जानकारी प्रदान करें
बेशक, कनेक्शन के लिए अधिक जानकारी उपलब्ध कराने या प्रबंधकों को भर्ती करने के लिए हमेशा एक अच्छा विचार है जो आपकी पृष्ठभूमि और योग्यता की एक बड़ी तस्वीर चाहते हैं।
आप अतिरिक्त जानकारी ऑनलाइन प्रदान करके अपने रेज़्यूमे को व्यवस्थित कर सकते हैं। आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल या व्यक्तिगत वेबसाइट के लिंक सहित, आपको उस स्थान को आपके रेज़्यूमे से बंद करने की अनुमति मिल जाएगी, जिससे आप स्थान बचा सकेंगे।
अपने रेज़्यूमे के निचले भाग पर एक कथन शामिल करें, जैसे कि "अतिरिक्त जानकारी, सिफारिशें और पोर्टफोलियो नमूने www.linkedin.com/in/yourname पर उपलब्ध हैं।" यदि आपने अपने शॉर्ट रेज़्यूमे के साथ भर्तीकर्ता के हित को बढ़ाया है, तो वह आपकी पृष्ठभूमि के बारे में अधिक गहराई से जानकारी इकट्ठा करने के लिए प्रेरित होगी।