रोजगार इतिहास सत्यापन आपके रेज़्यूमे में जानकारी की पुष्टि करता है
रोजगार इतिहास सत्यापन को रोजगार इतिहास की जांच, रोजगार इतिहास पृष्ठभूमि की जांच, कार्य इतिहास सत्यापन और / या कार्य इतिहास की जांच भी कहा जाता है।
आपके रोजगार इतिहास में क्या शामिल है
आपका रोजगार इतिहास आपकी कहां और कब काम करता है, आपके द्वारा आयोजित की गई नौकरियों और आपने कितनी कमाई की एक विस्तृत सूची है।
रोज़गार को सत्यापित करने के लिए नियोक्ता या कंपनी जो किराए पर लेती है, वह आपके पिछले रोजगार के स्थानों, रोजगार की तिथियां, आपके नौकरी के शीर्षक , प्रत्येक नौकरी में अर्जित वेतन और छोड़ने के कारणों की जानकारी की पुष्टि करेगी।
रोजगार और व्यावसायिक संदर्भ
आम तौर पर, नियोक्ता आपको प्रत्येक पिछली जगह के लिए एक संदर्भ सूचीबद्ध करने के लिए कहेंगे, और वे उन संदर्भों से संपर्क करेंगे। कंपनी रोज़गार संदर्भों के अलावा अन्य व्यक्तिगत या पेशेवर संदर्भों के लिए भी पूछ सकती है।
कई नौकरी तलाशने वालों ने बहुत सारे विचार नहीं किए हैं, जिनके संदर्भ में वे नियोक्ता के रूप में उपयोग करेंगे जब संभावित नियोक्ता उन्हें अनुरोध करते हैं। फोकस अक्सर रिज्यूमे और कवर अक्षरों पर होता है , कंपनियों का शोध करता है, और साक्षात्कार के लिए तैयारी करता है, कि संदर्भ पसंद अक्सर उपेक्षित होती है।
संदर्भ चुनना
आप कैसे जानते हैं कि आपको कौन से संदर्भ चुनना चाहिए? आप उन लोगों को चाहते हैं जो आपके लिए सबसे मजबूत सिफारिशें करेंगे। पूर्व पर्यवेक्षकों को संदर्भ नहीं होना चाहिए, खासकर यदि उन्हें आपकी सभी उपलब्धियों को नहीं पता था या आप सुनिश्चित नहीं हैं कि वे आपके बारे में सबसे अच्छी बातें कहेंगे।
कभी-कभी पूर्व सहकर्मी, या अन्य विभागों में पर्यवेक्षकों जो आपके काम को जानते हैं, सर्वोत्तम विकल्प बनाते हैं। फिर, कुंजी वह लोग हैं जो आपकी ताकत और क्षमताओं को जानते हैं - और आपके बारे में सकारात्मक बातें कहेंगे।
कुल मिलाकर, आप लगभग तीन से पांच संदर्भ चुनना चाहते हैं - जो लोग आपकी उपलब्धियों, कार्य नैतिकता, कौशल, शिक्षा, प्रदर्शन इत्यादि के बारे में अधिक बोल सकते हैं। अनुभवी नौकरी तलाशने वालों के लिए, अधिकांश संदर्भ पिछले पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों से आते हैं जिन्हें आपने काम किया अतीत में बारीकी से, हालांकि आप एक शैक्षिक (सलाहकार) या व्यक्तिगत (चरित्र) संदर्भ सूचीबद्ध करना भी चुन सकते हैं। कॉलेज के छात्रों और हाल के ग्रैड्स में प्रोफेसरों और व्यक्तिगत संदर्भों के अलावा इंटर्नशिप या स्वयंसेवी कार्य से कई संदर्भ होना चाहिए।
रोजगार इतिहास की पुष्टि
नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान , नियोक्ता शायद रोजगार इतिहास सत्यापन आयोजित करेगा। नियोक्ता यह पुष्टि करेगा कि आपके रेज़्यूमे और / या नौकरी आवेदन और संदर्भों की सूची में शामिल कैरियर की जानकारी सटीक है।
कंपनी नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बाद या नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले जांच सकती है। यदि यह बाद में है, तो आपके नियोक्ता के लिए प्रदान की गई जानकारी से मेल खाने वाला प्रस्ताव आपके रोजगार इतिहास पर आकस्मिक होगा।
एक बड़े संगठन में, मानव संसाधन या पेरोल विभाग आम तौर पर रोजगार सत्यापन आयोजित करता है, लेकिन कुछ कंपनियां इसके बजाय तीसरे पक्ष सत्यापन सेवाओं को किराए पर लेती हैं। रोजगार इतिहास सत्यापन नियोक्ताओं को आश्वासन देता है कि आपके पास अपने रेज़्यूमे पर सूचीबद्ध सभी अनुभव और योग्यताएं हैं।
यदि आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी और सत्यापन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त जानकारी के बीच कोई विसंगति पाई जाती है तो आपको व्याख्या करने का अवसर दिया जा सकता है या नौकरी की पेशकश नहीं की जा सकती है या नौकरी की पेशकश वापस ले ली जा सकती है।