अवकाश नीतियों पर राज्य कानून
कैलिफ़ोर्निया, मोंटाना और नेब्रास्का को छोड़कर सभी राज्यों में नियोक्ता को उस तारीख को निर्धारित करने का अधिकार है जिसके द्वारा कर्मचारियों को उनकी अर्जित छुट्टी लेनी होगी।
नियोक्ता यह निर्धारित कर सकते हैं कि जो कर्मचारी इस तारीख तक छुट्टी नहीं लेते हैं, वे एकत्रित समय-सीमा को जब्त कर देंगे।
हालांकि, मैसाचुसेट्स और इलिनोइस समेत कई राज्यों में, कानून बताते हैं कि कर्मचारियों को जब्त के लिए समय सीमा से पहले अर्जित छुट्टी समय लेने का उचित अवसर प्रदान किया जाना चाहिए।
कैलिफ़ोर्निया में, छुट्टी वेतन को मजदूरी का एक और रूप माना जाता है और इस तरह किसी कर्मचारी के तहत इसका उपयोग या इसे खोने के तहत किसी कर्मचारी से नहीं हटाया जा सकता है।
संघ समझौते और व्यक्तिगत अनुबंध
संघीय समझौतों या व्यक्तिगत अनुबंधों में ऐसी शर्तें हो सकती हैं जो कर्मचारियों को अर्जित समय से खोने से कुछ सुरक्षा प्रदान करती हैं।
नियोक्ता कंपनी नीति और संचार
नियोक्ता कर्मचारियों को उनके संगठन की छुट्टी नीतियों के बारे में सलाह देना चाहिए। "इसका इस्तेमाल करें या इसे खो दें" नीतियों को रोजगार पुस्तिकाओं में सभी श्रमिकों को स्पष्ट रूप से सूचित किया जाना चाहिए। जब भी संभव हो, कर्मचारियों को अपने कानून का उपयोग करने के लिए उचित अवसर दिया जाना चाहिए, भले ही राज्य कानून द्वारा इसकी आवश्यकता न हो।
अवकाश समय लेने के विकल्प
कर्मचारियों को छुट्टियों के समय की योजना बनाने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए ताकि वे इस संभावना को कम कर सकें कि वे अपने समय का उपयोग नहीं कर पाएंगे। यदि आपको छोटी सूचना पर समय निकालना है, या छुट्टियों का उपयोग करने की समय सीमा के रूप में आने की आवश्यकता है तो अपने काम को कवर करने के लिए हर संभव प्रयास करें।
यदि किसी नियोक्ता को आपको अप्रत्याशित कार्य मांगों के कारण नियोजित छुट्टी अवधि के दौरान काम करने की आवश्यकता होती है, तो अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने समय या कुछ आवास के लिए बातचीत करने का प्रयास करें और उन्हें लिखित में रखने के लिए कहें।
अपने अवकाश छुट्टी का उपयोग करना
यदि आप अपने सभी छुट्टी समय का उपयोग नहीं कर रहे हैं, तो आप अकेले नहीं हैं। एक करियरबिल्डर सर्वेक्षण में बताया गया है कि कई कर्मचारी अपने सभी छुट्टी समय का उपयोग नहीं करते हैं, और लगभग एक तिहाई श्रमिक ईमेल पर चेक करते हैं या छुट्टी के दौरान कार्यालय के साथ चेक-इन करते हैं।
- 33 प्रतिशत श्रमिकों ने कहा कि वे इस साल छुट्टी नहीं ले रहे हैं, जो पिछले साल 35% से थोड़ा नीचे था
- 10 कर्मचारियों में से 3 अभी भी छुट्टी के दौरान काम से जुड़े रहते हैं
- लगभग 1 में से 5 (17%) 2016 में अप्रयुक्त छुट्टी अवकाश दिन
- सर्वेक्षित कर्मचारियों का 31 प्रतिशत दूर काम करते समय काम करते हैं और 18 प्रतिशत काम के साथ चेक-इन करते हैं
यदि आप उन लोगों में से एक हैं जो हमेशा वर्ष के अंत में बचे हुए अवकाश लेते हैं, तो अप्रयुक्त छुट्टी समय के भुगतान के संबंध में अपनी कंपनी की नीति को जांचना सुनिश्चित करें। यदि आप इसका उपयोग नहीं कर सकते हैं, तो आप कुछ या सभी समय के लिए भुगतान नहीं कर पाएंगे, जिसका आप उपयोग नहीं करते हैं।
जब आपका रोजगार समाप्त हो जाता है तो अवकाश समय के लिए भुगतान करें
कई राज्यों में, जो कर्मचारी रोज़गार को समाप्त करते हैं (या नियोक्ता द्वारा निकाल दिए जाते हैं) कानूनी रूप से किसी भी छुट्टी समय के लिए भुगतान करने के हकदार होते हैं, जिसे किसी भी "इसे इस्तेमाल करने या इसे खोने" से पहले अर्जित किया गया है।
यहां तक कि यदि आपके स्थान पर ऐसे कानून नहीं हैं, तो नियोक्ता कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता हो सकती है यदि यह कंपनी नीति द्वारा इंगित किया गया हो।
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