साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें, आप किसके लिए किराया लेंगे
एक सवाल पूछकर, "यदि आप इस नौकरी के लिए भर्ती कर रहे थे, तो आप आवेदक में क्या खोज रहे हैं?" साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है कि आपको लगता है कि नौकरी क्या है। इस प्रकार का साक्षात्कार प्रश्न यह देखने के लिए एक परीक्षण हो सकता है कि क्या आप जानते हैं कि आप क्या प्राप्त कर रहे हैं और यदि आपने नौकरी के बारे में अपना शोध किया है।
यह प्रश्न भ्रमित प्रतीत हो सकता है, लेकिन अगर आप नौकरी के विवरण और कंपनी के बारे में सावधानीपूर्वक सोचते हैं तो इसका जवाब देना आसान है। प्रश्न का उत्तर देने के साथ-साथ नमूना उत्तरों के सुझावों के लिए नीचे पढ़ें।
आप किसके किराए पर लेंगे इसके बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
नौकरी की खोज करें। इस प्रश्न का एक अच्छा जवाब तैयार करने में पहला कदम है कि नौकरी सूची की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें और फिर स्थिति के लिए नियोक्ता आवश्यकताओं और वरीयताओं की पहचान करें। यह देखने के लिए कंपनी की वेबसाइट के रोजगार अनुभाग की जांच करें कि आपके द्वारा प्राप्त नौकरी विज्ञापन की तुलना में अधिक विस्तृत नौकरी विवरण है या नहीं।
कंपनी की वेबसाइट में कर्मचारियों के प्रकार पर भी जानकारी हो सकती है जो कंपनी आम तौर पर दिखती है। इस तरह की जानकारी के लिए कंपनी के "हमारे बारे में" पृष्ठ देखें।
आप नौकरी के शीर्षक से Google को भी खोज सकते हैं ताकि यह समझ सके कि समान नौकरियों वाले अन्य नियोक्ता योग्यता के रूप में सूचीबद्ध हो सकते हैं।
लिंक्डइन पर नौकरी के विवरण की समीक्षा करें और ध्यान दें कि पेशेवर अपनी प्रोफाइल के भीतर उपलब्धियों के रूप में क्या सूचीबद्ध कर रहे हैं।
एक सूची बनाना। कौशल, व्यक्तिगत गुण, ज्ञान के क्षेत्रों और अन्य प्रमाण-पत्रों की एक सूची बनाएं जो आपको लगता है कि स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण होगा। उन संपत्तियों पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें जिन्हें आप जानते हैं।
जैसे ही आप सूची बनाते हैं, उदाहरणों के बारे में सोचें कि आपने प्रत्येक कौशल, गुण और आपके द्वारा सूचीबद्ध अन्य प्रमाण-पत्रों का प्रदर्शन कैसे किया है।
उत्तर दें, लेकिन प्रतिक्रिया के लिए पूछें। आप कुछ ऐसा कहकर अपना जवाब शुरू कर सकते हैं, "जो मैं आपकी वेबसाइट और इसी तरह की नौकरियों की जांच करने से प्राप्त कर सकता हूं, आप शायद उम्मीदवार में निम्नलिखित शक्तियों की तलाश कर रहे हैं," और फिर आप स्वयं को सूचीबद्ध करना और समझा सकते हैं। आपके उत्तर का समर्थन करने के लिए एक निश्चित-अग्नि तरीका यह देखने के लिए प्रतिक्रिया देना है कि क्या आपने किसी भी महत्वपूर्ण विचार को याद किया होगा।
समझाएं कि आप आवश्यकताओं को कैसे फिट करते हैं । आपको एक फॉलो-अप प्रश्न पूछा जा सकता है जिसमें आपका साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आप अपनी आवश्यकताओं को कैसे पूरा करते हैं। कुछ नियोक्ता व्यक्तिगत लक्षणों के बारे में विशिष्ट पूछताछ करेंगे जो आपने उल्लेख किया है, "हां, नौकरी के लिए नेतृत्व महत्वपूर्ण है। आपने अपनी पिछली नौकरियों में नेतृत्व क्षमता कैसे प्रदर्शित की है?" पिछले काम, अकादमिक, या स्वयंसेवी भूमिकाओं में सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए आपको अपनी संपत्तियों को कैसे लागू किया है, इस बारे में ठोस उदाहरण साझा करने के लिए तैयार रहना होगा।
नमूना जवाब
- नौकरी के विवरण के आधार पर, और मुझे एबीसी कंपनी के बारे में क्या पता है, मैं मजबूत संचार कौशल वाले एक उम्मीदवार और एक टीम में अच्छी तरह से काम करने की क्षमता की तलाश करता हूं। इस स्थिति के अधिकांश कार्यों में कंपनी के अन्य विभागों के साथ किसी तरह से संचार करना शामिल है, इसलिए मैं किसी ऐसे व्यक्ति को चाहता हूं जो दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम कर सके और जटिल विचारों को स्पष्ट रूप से संवाद करे। एक्सवाईजेड कंपनी में मेरे पूर्व नौकरी में, मैंने समान कार्य किए, और फोन, और ईमेल के माध्यम से, दोनों सहकर्मियों और ऊपरी स्तर के अधिकारियों के साथ संवाद किया। मैंने विभिन्न समूह परियोजनाओं पर भी काम किया। मुझे पता है कि इन अनुभवों से मुझे स्थिति के लिए आदर्श उम्मीदवार बना दिया गया है।
- नौकरी के विवरण के आधार पर, आप शायद मजबूत तकनीकी कौशल वाले उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं, बल्कि ग्राहकों को तकनीकी अवधारणाओं को प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए सॉफ्ट कौशल भी ढूंढ रहे हैं। मेरी बेल्ट के तहत XYZ कंपनी में दस वर्षों के साथ, मैंने इस स्थिति के लिए आवश्यक तकनीकी कौशल विकसित किए हैं। अन्य विभागों में लोगों को तकनीकी विचारों को समझाने की मेरी क्षमता के लिए पूर्व नियोक्ताओं द्वारा भी मेरी प्रशंसा की गई है। मुझे पता है कि मैं स्थिति के लिए इन दो प्रमुख मानदंडों को पूरा कर सकता हूं।