इन आसान चरणों के साथ एक प्रबंधित कल्याण कार्यक्रम शुरू करें
एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम का विकास स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम लागत को कम करने और एक अधिक खुश, और स्वस्थ कार्यबल का उत्पादन करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है। ये सभी कारक उत्पादकता के अधिक स्तर तक बढ़ते हैं जो अतिरिक्त व्यावसायिक राजस्व उत्पन्न कर सकते हैं। कई व्यवसायिक नेताओं को यह नहीं पता कि कॉर्पोरेट कॉरनेस प्रोग्राम कैसे शुरू किया जाए जो परिणाम प्राप्त करते हैं। यहां, आपको अपने कर्मचारियों के लिए कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम बनाने की दिशा में 8 कदम मिलेंगे।
# 1 - आवश्यकताओं का मूल्यांकन करने के लिए एक कर्मचारी सर्वेक्षण का उपयोग करें
सर्वोत्तम डिजाइन किए गए कॉर्पोरेट कल्याण लाभ और कार्यक्रम कर्मचारियों की वास्तविक आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आप इस विस्तृत जानकारी को कैसे प्राप्त कर सकते हैं? एक कार्यस्थल सर्वेक्षण आयोजित करें और कर्मचारियों से सीधे पूछें। वेलनेस परख के लिए कम से कम 5-10 कम लागत वाले कल्याण विचार प्राप्त करें और देखें कि आपके कर्मचारी कौन से सबसे लोकप्रिय हैं।
# 2 - कल्याण और जीवन शैली के मुद्दों की पहचान करें
आपके सर्वेक्षण के हिस्से के रूप में, आप जीवनशैली की चिंताओं और कल्याण की जरूरतों का आकलन भी करेंगे जो कर्मचारियों के पास है। कुछ के लिए, यह और अधिक सक्रिय हो सकता है; दूसरों के लिए यह लक्षित स्वास्थ्य लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए हो सकता है। कल्याण कार्यक्रम में भागीदारी बढ़ाने के लिए इन जरूरतों के दिल में जाओ।
# 3 - कॉर्पोरेट वेलनेस टेक्नोलॉजी टूल ढूंढें
अपने कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम को सुविधाजनक बनाने के लिए, अब शोध करने और एक तकनीकी उत्पाद खोजने का समय है जो कर्मचारियों को उनके कल्याण लक्ष्यों को आत्म-प्रबंधित करने में मदद कर सकता है।
कई कल्याण तकनीक उपकरण हैं जो कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य को जांच में रखने, फिटनेस और वजन घटाने के लक्ष्यों को ट्रैक करने में मदद कर सकते हैं, और उन संसाधनों से जुड़ सकते हैं जिन्हें उन्हें सूचित विकल्प बनाने के लिए आवश्यक है।
# 4 - कर्मचारी लाभ कंपनी और कल्याण विक्रेताओं के साथ साथी
कर्मचारी लाभ कंपनी और कल्याण विक्रेताओं के समर्थन सहित कई लोगों और संसाधनों से एक सफल कल्याण कार्यक्रम बनाया गया है।
बीमा ब्रोकर के साथ सीधे काम करना सुनिश्चित करें कि यह पता लगाने के लिए कि कौन से कल्याण लाभ और उपकरण पहले से मौजूद हैं, क्योंकि कई अब मुफ्त और कम लागत वाले विकल्प प्रदान करते हैं। ऑनसाइट मालिश थेरेपी, स्वस्थ खाना पकाने के डेमो, और यहां तक कि रियायती कल्याण गियर जैसी सेवाएं प्रदान करने के लिए स्थानीय कल्याण विक्रेताओं की निर्देशिका को कनेक्ट और स्थापित करें।
# 5 - एक लिखित कर्मचारी कल्याण नीति और टीम की स्थापना करें
आपके द्वारा बनाई गई किसी भी अन्य कर्मचारी नीति की तरह, आप स्पष्ट कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम दिशानिर्देश प्रकाशित करना और उन्हें अपने कर्मचारी हैंडबुक का हिस्सा बनाना भी चाहेंगे। जब भर्ती और कर्मचारियों को उनकी लाभ योजनाओं में नामांकन करते समय उन्हें बाहर निकालें, और कार्यस्थल के आसपास पोस्टर हैं जो कर्मचारियों को इस कल्याण पहल के बारे में शिक्षित करते हैं।
# 6 - कर्मचारियों पर केंद्रित एक वेलनेस इवेंट होस्ट करें
एक तरीका यह है कि कई कंपनियां अपने कल्याण कार्यक्रमों को शुरू करती हैं, कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक ऑनसाइट स्वास्थ्य और कल्याण मेला के साथ है। भाग लेने के लिए स्थानीय विक्रेताओं के साथ काम करें, और इसे एक सफल कार्यक्रम बनाने के लिए विभिन्न प्रकार के कल्याण हितों को शामिल करें। एक कल्याण घटना के लिए समय? वार्षिक खुली नामांकन अवधि से कम से कम दो महीने पहले अनुसूची करें।
# 7 - स्वास्थ्य को बढ़ावा देना और एक मजेदार तरीके से कल्याण प्रोत्साहन प्रदान करना
जबकि आपका वेलनेस मेला एक मजेदार कार्यक्रम होगा, यह सालाना शिक्षा और आपके कल्याण कार्यक्रम के प्रचार के लिए कोई विकल्प नहीं है।
कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए कदम उठाने के लिए चल रहे प्रोत्साहनों के साथ इसे अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति का एक हिस्सा बनाएं। मेजबान चलने और चलने वाले क्लबों में फिटनेस और डी-तनाव के लिए परिसर में एक क्षेत्र है, और काम पर कल्याण के विचार के आसपास विपणन बनाते हैं।
# 8 - भविष्य में सुधार के लिए फीडबैक और परिणाम इकट्ठा करें
समय के साथ, आपकी कंपनी कल्याण कार्यक्रमों के जवाब देने और भाग लेने के तरीके में रुझानों को पहचानने में सक्षम होगी। कल्याण प्रसाद पर भाग लेने वाले लोगों की रैंकिंग से सफलता की कहानियां उभर जाएंगी। कार्यक्रम में भावी संवर्द्धन के लिए प्रतिक्रिया और विचार इकट्ठा करना सुनिश्चित करें।
छवि क्रेडिट: फ़ोटोलिया / स्कीकी