हालिया सर्वेक्षण में सबसे प्रतिष्ठित कर्मचारी लाभ बताते हैं
हाल के अध्ययन में कर्मचारी लाभ अनुरोध और रुझान बताते हैं
बाजार में सर्वश्रेष्ठ नए कॉलेज ग्रैड्स या शीर्ष स्तरीय उम्मीदवारों को आकर्षित करने की उम्मीद रखने वाले नियोक्ताओं के लिए, आप इस लेख पर विशेष ध्यान देना चाहेंगे क्योंकि हम वर्तमान शोध के आधार पर शीर्ष 10 सबसे वांछित कर्मचारी लाभों पर चर्चा करेंगे।
सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) और औपनिवेशिक जीवन संयुक्त अध्ययन के अनुसार हाल ही में आयोजित किया गया है, ये कर्मचारी लाभ हैं कि करियर तलाशने वालों का एक विशाल बहुमत 2014 और उससे आगे की कंपनियों को भर्ती करने की मांग कर रहा है। उनके निष्कर्ष आश्चर्यजनक नहीं हैं, अब कार्यस्थल में सबसे महत्वपूर्ण मूल्य के रूप में अधिक संतुलित कार्य जीवन की ओर ड्राइव को देखते हुए। अनुरोध किए गए शीर्ष कर्मचारी लाभों का एक रन-डाउन यहां दिया गया है।
# 1 स्वास्थ्य देखभाल और व्यक्तिगत कल्याण
उपर्युक्त सर्वेक्षण में पाया गया कि कंपनियों ने पिछले पांच वर्षों में कर्मचारियों की दृष्टि, गर्भ निरोधक, मानसिक स्वास्थ्य, बेरिएट्रिक और लेजर दृष्टि सर्जरी की पेशकश की है। इसी अवधि में, पूर्व कर्मचारियों को दी गई सेवानिवृत्त स्वास्थ्य देखभाल कवरेज और स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) की मात्रा में कंपनियां घट रही हैं। इसका मतलब है कि अधिक कर्मचारी अपने व्यस्त जीवन शैली को कवर करने के लिए कर्मचारी लाभ चाहते हैं।
# 2 निवारक स्वास्थ्य और कल्याण लाभ
कंपनियों ने कर्मचारियों के लिए निवारक स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के तरीके में और अधिक पेशकश करके अपने स्वास्थ्य देखभाल खर्चों को कम करना शुरू कर दिया है।
इन कार्यक्रमों में वार्षिक स्वास्थ्य जोखिम मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए तंबाकू उत्पादों का उपयोग न करने के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम छूट और कल्याण कार्यक्रम में भाग लेने के लिए छूट शामिल है। कंपनियों ने अपने कल्याण लक्ष्यों को पूरा करने वाले लोगों को बोनस या गैर-नकद प्रोत्साहन भी देना शुरू कर दिया है।
# 3 सेवानिवृत्ति और बचत योजना
सभी उम्र के कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से सेवानिवृत्ति बचत और नियोजन लाभ की तलाश में हैं, अब पहले से कहीं ज्यादा।
कर्मचारी अपनी बचत के लिए अधिक जिम्मेदार बन रहे हैं और नतीजतन नियोक्ता पिछले पांच वर्षों में परिभाषित योगदान बचत योजनाओं, कठिनाई निकासी, और योजना ऋण की राशि पर वापस खींच रहे हैं। यह अनिवार्य रूप से कार्यस्थल में मूल मूल्य के रूप में मानचित्र पर सेवानिवृत्ति योजना और व्यक्तिगत बचत को वापस रख रहा है।
# 4 लाभ छोड़ो
कर्मचारियों को इन दिनों की तलाश करने का एक अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण लाभ छुट्टी लाभ का है। एसएचआरएम और औपनिवेशिक जीवन सर्वेक्षण के अनुसार, 2010 से 2014 तक, कर्मचारियों की संख्या में कर्मचारियों की संख्या में 11 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो लाभ योजनाओं से भुगतान किए गए कर्मचारियों की पेशकश करते हैं। इसके बावजूद, भुगतान किए गए व्यक्तिगत भुगतान की पेशकश करने वाली कंपनियों की संख्या कुछ हद तक कम हो गई है। यह देखना दिलचस्प होगा कि यह कार्यस्थल उत्पादकता को कैसे प्रभावित करता है और यदि घर से काम करने का विकल्प व्यक्तिगत जरूरतों के लिए उठाए गए दिनों की संख्या पर असर डाल रहा है।
# 5 लचीला अनुसूची
कर्मचारी अपने कार्यसूची में बहुत अधिक लचीलापन चाहते हैं। श्रमिकों की पिछली पीढ़ियों के विपरीत, छोटे कर्मचारी अपने जीवन पर शासन करने के लिए काम नहीं चाहते हैं। इसके बजाय, वे अभी भी काम के बाहर एक सामाजिक और पारिवारिक जीवन चाहते हैं। लचीला शेड्यूल लाभ जो अधिकतर मांग में हैं उनमें फ्लेक्स डेज़, वर्क-ऑन-होम विकल्प और लचीली बदलाव शामिल हैं।
यह पर्याप्त कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखते हुए अधिक लोगों को अपने कार्यदिवसों से अधिक लाभ उठाने में सहायता करता है।
# 6 करियर विकास
अध्ययन से पता चलता है कि कर्मचारियों से मांग की कमी के कारण कार्यस्थल प्रायोजित कैरियर विकास एक लाभ बन रहा है जो कंपनियों में कुछ हद तक कम हो रहा है। हालांकि कुछ कंपनियां कुशल श्रमिकों की कमी के बारे में चिंतित हैं, लेकिन सभी एक ही चिंता नहीं दिखा रहे हैं। कुछ कर्मचारी अभी भी करियर विकास लाभ प्रदान करना चाहते हैं, जिसमें कंपनी के डाइम पर कक्षाएं लेना और प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए भुगतान करना शामिल है। यह सुझाव दिया गया है कि खुले पाठ्यक्रम और ई-लर्निंग ने कुछ कर्मचारियों को यह जानने का मौका दिया है कि उन्हें नौकरी पर सफल होने की क्या ज़रूरत है।
# 7 बिजनेस ट्रैवल परक्स
यात्रा आज भी काम की दुनिया का एक महत्वपूर्ण पहलू है, यही कारण है कि नए अवसरों के लिए आवेदन करते समय कर्मचारियों को व्यापार यात्रा लाभ की तलाश है।
कर्मचारी छूट चाहते हैं और वे कार्यालय के कमरे के दौरान होटल के कमरे, टैक्सी सवारी, हवाई किराया और बहुत कुछ बुकिंग के लिए प्रतिपूर्ति करना चाहते हैं। नौकरी आवेदक साक्षात्कार के दौरान या प्रशिक्षण के दौरान अपनी यात्रा के लिए भुगतान करने के इच्छुक कंपनियों की तलाश करते हैं। इसमें सड़क पर रहते हुए कंपनी द्वारा भुगतान किए गए सेल फोन तक पहुंच भी शामिल है।
# 8 पुनर्वास लाभ
एसएचआरएम और औपनिवेशिक जीवन द्वारा किए गए सर्वेक्षण द्वारा पाया गया यह लाभ श्रेणी 2010 से 2014 तक घट गई। पति / पत्नी स्थानांतरण स्थान और अस्थायी स्थानांतरण लाभ की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं का प्रतिशत कुछ हद तक गिरा दिया गया। बहुत से कर्मचारी अपने घर को एक नए नौकरी के लिए स्विच करने के इच्छुक नहीं हैं, या यहां तक कि ऐसी कंपनी के साथ रहने के लिए भी हैं जिसने अपने मुख्यालय या कार्यालयों को एक नए स्थान पर ले जाने का फैसला किया है। रिलायंस लाभ उन कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक मूल्यवान होते हैं जो नौकरी प्रस्ताव के परिणामस्वरूप निवास परिवर्तन करने के इच्छुक हैं।
# 9 मुआवजा बोनस
कंपनियों ने 2010 से 2014 तक कर्मचारियों को मुआवजे के मुनाफे में भारी कमी दिखाई है। इन लाभों में 52 9 बचत योजनाएं, अधिकारियों के लिए प्रोत्साहन बोनस योजनाएं, आश्रित देखभाल लचीली व्यय खाते और स्नातक शैक्षिक सहायता शामिल हैं। कोई भी नकद लाभ जो एक कंपनी के वेतन के बाहर, पेशकश कर सकता है, एक आकर्षक उपकरण है जिसका उपयोग उच्च स्तरीय उम्मीदवारों की भर्ती में किया जा सकता है।
# 10 कर्मचारी-केंद्रित समुदाय कार्यक्रम
कंपनियां इन दिनों कर्मचारियों को कम सामुदायिक कार्यक्रम पेश कर सकती हैं, लेकिन वे अभी भी एक युवा, और अधिक सामाजिक कार्यबल के बीच बहुत प्रतिष्ठित हैं। ये सामुदायिक कार्यक्रम हैं जिनमें अक्सर कंपनी प्रायोजित स्पोर्ट्स टीम, कार्यकारी क्लब सदस्यता, यात्रा योजना सेवाएं, डाक / शिपिंग सेवाएं, ऑनसाइट ड्राई क्लीनिंग, डेकेयर, सोशल क्लब और अन्य विकल्प शामिल होते हैं जो कर्मचारियों को अपने समुदायों में शामिल करने में मदद करते हैं।
यह देखना दिलचस्प होगा कि अगले कुछ वर्षों में मांग में बढ़ने वाले कर्मचारी लाभों के प्रकार और रास्ते के किनारे क्या चलेंगे। उपर्युक्त सर्वेक्षण प्रतिभा की नवीनतम पीढ़ी के मूल्यों और आवश्यकताओं में कुछ बदलावों पर प्रकाश डालता है।
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