गर्भवती और अनुकूली माता-पिता के लिए एफएमएलए कर्मचारी लाभ मूल बातें
बस पता चला है कि आप या आपके महत्वपूर्ण अन्य बच्चे को उम्मीद कर रहे हैं या जल्द ही बच्चे को अपनाना चाहते हैं? बधाई! आप माता-पिता में प्रवेश करने वाले हैं - किसी भी वयस्क के जीवन के सबसे रोमांचक चरणों में से एक। यदि आप या आपके पति या कवर किए गए वही सेक्स पार्टनर वर्तमान में काम कर रहे हैं, तो आप जानते होंगे कि आप जन्म के बाद ठीक होने या गोद लेने के विवरण को संभालने के लिए कुछ समय निकालने के योग्य हो सकते हैं, और अपने नए बंडल की देखभाल कर सकते हैं आनन्द।
आप इस समय के दौरान अपने कर्मचारी लाभ भी बनाए रख सकते हैं। फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) ऐसा कुछ है जिसे आप अपने नियोक्ता से जल्द से जल्द अपने परिवार के लिए एक आसान संक्रमण करने के लिए पूछना चाहते हैं।
फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम के बारे में जानें
एफएमएलए एक कार्यस्थल कानून है जो कवर किए गए नियोक्ताओं के योग्य कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक भुगतान या अवैतनिक, नौकरी से बचाने वाली छुट्टी के लिए सक्षम बनाता है, जैसे परिवार शुरू करना। योग्य कर्मचारी वे हैं जो 75 मील के भीतर कम से कम 50 कर्मचारियों के साथ एक निजी नियोक्ता के लिए काम करते हैं, या एक स्कूल या सरकारी एजेंसी, और कोई व्यक्ति जो छुट्टी से पहले 12 महीने की अवधि के दौरान कम से कम 1250 घंटे काम करता है। यदि आप कम से कम एक वर्ष तक काम करते हैं, तो यह प्रति सप्ताह लगभग 24 घंटे है, इसलिए यदि आप अंशकालिक या मौसमी कार्यकर्ता के रूप में काम करते हैं, तो भी आप इस लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं।
ध्यान रखें कि इन 12 महीनों में लगातार होने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए यदि आपने 3 वर्षों तक काम किया है, और फिर 12 सप्ताह के लिए छुट्टी ली, तो 7 महीने तक काम पर लौट आया, फिर भी आपको एफएमएलए छुट्टी के लिए मंजूरी मिल सकती है।
साथ ही, यदि आपका निजी नियोक्ता एफएमएलए के तहत कवर नहीं है, तो भी आप राज्य कानूनों के तहत पात्र हो सकते हैं।
एक एफएमएलए छुट्टी दी जा सकती है यदि आप:
- बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रहे हैं और जन्म के बाद बच्चे की देखभाल करेंगे
- बच्चे को गोद लेने या पालक देखभाल करने, या पालक पालक को अपनाने या बनने की प्रक्रिया में हैं
एचआर विभाग को सूचित करना महत्वपूर्ण है
जैसे ही आप जानते हैं कि आपको इस व्यवस्था के तहत एक एफएमएलए छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है, आपके रोजगार के स्थान पर मानव संसाधन विभाग को सूचित करना महत्वपूर्ण है। क्यूं कर? यह आपके नियोक्ता को उस समय के दौरान कर्मचारियों के कवरेज की व्यवस्था करने में सक्षम बनाता है जब आप काम से बाहर होंगे। यह आपके नियोक्ता को आपके कर्मचारी लाभों को समन्वयित करने में भी सक्षम बनाता है, इसलिए इस समय आपके या आपके आश्रितों के लिए कवरेज में कोई ब्रेक नहीं है।
आप अपने एचआर विभाग को लिखित रूप में सूचित कर सकते हैं और अपने अनुरोध को सत्यापित करने के लिए आवश्यक आवश्यक चिकित्सा दस्तावेज प्राप्त कर सकते हैं जैसे डॉक्टर के नोट या लेटरहेड पर वकील का बयान, जो आपकी अनुमानित छुट्टी तिथियों को इंगित करता है और कार्य तिथि पर वापस आ जाता है। आप इसे अपने कर्मचारी फ़ाइल में गोपनीय रूप से आयोजित करने के लिए कह सकते हैं।
एक बार जब आप एक एफएमएलए छुट्टी अनुरोध जमा कर रहे हैं तो अगले चरण
एक बार जब आप एफएमएलए अवकाश अवधि के लिए अनुमोदित हो जाते हैं, तो आप अपने कर्मचारी लाभ प्रशासक से संपर्क करना चाहेंगे ताकि यह पता चल सके कि आपको कौन से अतिरिक्त लाभ या जानकारी की आवश्यकता हो सकती है। पता लगाएं कि आपके पास कौन सा स्वास्थ्य कवरेज है, इसमें क्या शामिल है, और आप अपनी नीति में अपना नया बच्चा कैसे जोड़ सकते हैं। आप अपने कार्य कार्यों को समन्वयित करना और अपने तत्काल पर्यवेक्षक और मानव संसाधन टीम के साथ शेड्यूल करना भी चाहेंगे।
चूंकि आप छुट्टी पर आने वाले कुछ समय का भुगतान नहीं कर सकते हैं, इसलिए आप अपने मानव संसाधन और लाभ प्रशासक से किसी भी भुगतान समय या अन्य लाभों के बारे में बात करना चाहेंगे, जैसे कि गोद लेने की प्रतिपूर्ति।
गर्भवती श्रमिकों के लिए विशेष विचार
यदि आप गर्भवती हैं और अपने कार्य वातावरण को सुरक्षित या अधिक आरामदायक बनाने के लिए विशेष आवास की आवश्यकता है, जिसमें किसी शेड्यूल समायोजन या दूरसंचार के अनुरोध शामिल हैं , तो आप ईईओसी के तहत समर्थन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) और विकलांग व्यक्तियों के साथ अमेरिकी (एडीए)। आपका नियोक्ता इस समय के दौरान किसी भी तरह से आपको समाप्त नहीं कर सकता है या आपकी नौकरी को धमका सकता है। आपका नियोक्ता इस समय आपके संपर्क में रह सकता है, लेकिन आप एफएमएलए छुट्टी के दौरान व्यवसाय करने या कार्य कार्यों को करने के लिए नहीं कह सकते हैं।
ईईओसी के मुताबिक, "अगर आप गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सा स्थिति के कारण अपना काम नहीं कर पा रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को उसी तरह से इलाज करना चाहिए जिस तरह से किसी अन्य विकलांग कर्मचारी का इलाज किया जाता है", इसलिए आप अल्प अवधि के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं अयोग्यता लाभ।
याद रखें, एक एफएमएलए छुट्टी राज्य और संघीय कार्यस्थल कानूनों द्वारा अनुमोदित की जाती है, इसलिए यदि आपको समय-समय पर या संतोषजनक ढंग से संसाधित करना मुश्किल हो रहा है, तो आप अपने राज्य के लिए अमेरिकी श्रम विभाग से संपर्क कर सकते हैं। परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम कर्मचारी मार्गदर्शिका की अपनी निःशुल्क प्रति डाउनलोड करके अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानना सुनिश्चित करें।