अधिक लचीला अनुसूची और रिमोट वर्क विकल्प के लिए व्यवसाय बनाना
यह अनुमान लगाया गया है कि लगभग 3.7 मिलियन कर्मचारी कम से कम अंशकालिक घर से काम करते हैं, 2005 से 103 प्रतिशत की वृद्धि। (स्रोत: ग्लोबलवर्क्सप्लेसएनिटिक्स डॉट कॉम) लाखों और पदों में काम करते हैं जो आसानी से खुद को उतार-चढ़ाव कर सकते हैं और कम से कम दो जोड़े दिनों एक सप्ताह।
विशेषज्ञों ने लंबे समय से भविष्यवाणी की है कि मोबाइल प्रौद्योगिकी के उद्भव से लोग काम करने के तरीके पर एक बड़ा प्रभाव डालेंगे।
यहां तक कि ईंट-मोर्टार कार्यस्थलों में, अध्ययनों से पता चला है कि कर्मचारी अभी भी अपने मोबाइल स्मार्ट फोन पर दिन में पांच घंटे तक खर्च करते हैं। यह बहुत सारे टेक्स्टिंग और इंटरनेट सर्फिंग और मोबाइल तकनीक का उपयोग करके कार्यालय में और जाने पर सहयोग कर रहा है।
इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कार्यस्थल जैसा कि हम जानते हैं कि यह बदल रहा है। इन प्रवृत्तियों और कर्मचारी वरीयताओं को बनाए रखने के लिए, स्मार्ट नियोक्ता ने बहुत अधिक उड़ान और दूरसंचार प्रदान करना शुरू कर दिया है। संगठनों की सफलता के लिए ये लाभ क्यों महत्वपूर्ण हैं? आइए इसे थोड़ा और जांचें।
व्यापार वातावरण अब पूरी तरह से वैश्विक हो गया है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनियां वैश्विक स्तर पर विस्तार करना शुरू कर देती हैं, जिसका अर्थ है कि टीम हमेशा एक ही कार्यालय में या कभी भी एक ही राज्य या देश में नहीं बैठती हैं। यह समझना आसान है कि अन्य समय क्षेत्रों में टीम के सदस्यों को समायोजित करने के लिए सामान्य कार्य घंटों के बाहर काम करने की आवश्यकता शेड्यूलिंग में अधिक लचीलापन की मांग करेगी।
ऐसे में, यात्रा करने वाले कर्मचारी अपने उत्पादकता स्तर को बेहतर बनाने के लिए उनके साथ सड़क पर अपना काम ले सकते हैं, और कंपनियां अन्य क्षेत्रों में ठेकेदारों को कार्यों को सुरक्षित रूप से आउटसोर्स कर सकती हैं।
श्रमिकों की छोटी, तकनीकी रूप से समझदार पीढ़ी के लिए दूरसंचार और flextime अपील।
यदि आपकी कंपनी ताजा प्रतिभा को आकर्षित करने और भर्ती करने की उम्मीद करती है , तो एक कर्मचारी लाभ पैकेज जो लचीला कार्यक्रम और दूरस्थ कार्य विकल्पों की अनुमति देता है वह एक प्रमुख वरदान है।
मिलेनियल, जो अब श्रमिकों की एकमात्र सबसे बड़ी आबादी बनाते हैं (केवल बेबी बूमर्स जो ड्रोव में जा रहे हैं) काम करने वाले लोजर शेड्यूल की ओर झुकते हैं जो उन्हें काम पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं, और अपनी व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को प्राथमिकता देते हैं समय। न्यूयॉर्क में डोमिनिकन कॉलेज में कैरियर के विकास के निदेशक एवलिन फिस्का के अनुसार, वर्ष 2025 तक, 75 प्रतिशत अमेरिकी श्रमिक मिलेनियल से बने होंगे, और इसका मतलब है, "वे अधिक लचीलापन और बहुमुखी प्रतिभा चाहते हैं।" (स्रोत: फोर्ब्स)
कार्यस्थल में एक नया मूल्य जीवन के संतुलन को और अधिक काम करता है, जिसमें फ्लीस्टटाइम और दूरस्थ काम चल रहा है।
कार्यस्थल रुझान 2015 कार्यस्थल लचीलापन अध्ययन से पता चला कि, "67% नियोक्ता महसूस करते हैं कि श्रमिकों के पास कार्य-जीवन संतुलन है, 45% कर्मचारी असहमत हैं"। जनरेशन एक्स और वाई से शुरू होने से, कई कर्मचारियों के मूल मूल्य के रूप में कार्य जीवन संतुलन का बढ़ता प्रभाव रहा है। यह अधिक कार्यस्थल कल्याण और कर्मचारियों के तनाव स्तर को कम करने की आवश्यकता से प्रेरित है। इसके अलावा, ऐसे कई कर्मचारी हैं जो सीलविच पीढ़ी का हिस्सा हैं, जो बीमार बेबी बूमर माता-पिता की देखभाल करते हैं जबकि साथ ही अपने बच्चों को उठाते हैं। लचीला अनुसूची और दूरसंचार कर्मचारियों को अपने करियर या व्यक्तिगत जीवन बलिदान के बिना अपना अधिकांश समय बनाने की अनुमति देता है।
अच्छी खबर यह है कि कंपनियां कर्मचारी लाभ प्रदान करने के लिए कदम उठा रही हैं जो अधिक लचीलापन और आवश्यकतानुसार घर से काम करने का विकल्प मानती हैं। कार्यस्थल रुझान अध्ययन के अनुसार, 10 एचआर प्रबंधकों में से 7 ने लचीली कार्य लाभ को प्राथमिकता दी है, और 87 प्रतिशत संगठनों ने कर्मचारी संतुष्टि में सुधार किया है और 71 प्रतिशत ने उत्पादकता में वृद्धि देखी है।