ध्यान में रखना महत्वपूर्ण बात यह है कि सभी करियर प्रक्षेपण सीधे नहीं होते हैं।
कर्मचारी अक्सर कम जिम्मेदारी के साथ नौकरियों पर लेते हैं, या कम स्थिति की स्थिति में कदम उठाने के लिए कहा जाता है। आप अपने रेज़्यूमे पर नौकरी परिवर्तन का उल्लेख कैसे करते हैं और अपने कवर लेटर में जब आप अपनी अगली नौकरी की तलाश में हैं तो किसी भी नकारात्मक प्रभाव को कम करने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं।
यह भी ध्यान रखें कि आपको उन नियोक्ताओं के लिए वर्तनी करने की आवश्यकता नहीं है जो आपके अनुप्रयोगों पर विचार कर रहे हैं। इस बारे में सावधान रहना कि आप अपने काम के इतिहास की सूची कैसे सूचीबद्ध करते हैं, अपने आवेदन को भावी कर्मचारी ढेर में रखने में मदद कर सकते हैं।
फिर से शुरू करने पर एक प्रदर्शन की सूची कैसे करें
कुछ मामलों में, आपकी नई स्थिति का नौकरी शीर्षक - यदि आपको डिमोट किया गया है - स्पष्ट रूप से निम्न स्तर की ज़िम्मेदारी को स्पष्ट रूप से इंगित करेगा। उदाहरण के लिए, यदि आपको बिक्री प्रबंधक से विक्रेता या ग्राहक सेवा निदेशक से ग्राहक सेवा सहयोगी को स्थानांतरित किया गया था।
जब आप परिवर्तन सूचीबद्ध करते हैं तो अपने रेज़्यूमे पर "डिमोटेड" जैसी किसी नकारात्मक भाषा का उपयोग न करें। आपको बस अलग-अलग पदों को सूचीबद्ध करना चाहिए, और प्रत्येक नौकरी से जुड़े कौशल और उपलब्धियों का वर्णन करना चाहिए।
एक कवर पत्र में एक प्रदर्शन की व्याख्या कैसे करें
आप अपने कवर लेटर में संक्रमण को कैसे संबोधित करते हैं इस पर निर्भर करेगा कि आप उच्च स्तर या निम्न स्तर की नौकरी के मुकाबले स्थितियों को लक्षित कर रहे हैं या नहीं।
बिक्री नौकरी के मामले में, उदाहरण के लिए, यदि आप अब प्रबंधन पर बिक्री पसंद करते हैं तो आपके पत्र को अपनी शक्तियों और हितों के लिए अधिक उपयुक्त भूमिका में स्थानांतरित करने के रूप में संक्रमण को फ्रेम करना चाहिए।
यदि आप किसी नए संगठन के साथ उच्च स्तर की स्थिति में वापस लौटना चाहते हैं, तो आपके पास कठिन मामला है।
करने के लिए सबसे अच्छी बात उस भूमिका में सकारात्मक प्रभाव पर जोर देती है जिसे आपने ऐतिहासिक रूप से किया था। आप यह भी बता सकते हैं कि आपने अपनी कम भूमिका में क्या सीखा है जो उच्च स्तर की स्थिति में मूल्यवान होगा। अपने रेज़्यूमे के साथ, अपने अक्षरों में "डेमोशन" या "डिमोटेड" शब्द का उल्लेख न करें।
LinkedIn सिफारिशें प्राप्त करें
लिंक्डइन अनुशंसाएं आपको नियोक्ता के साथ दरवाजे में अपना पैर लेने में मदद कर सकती हैं। वे भर्ती प्रबंधक के आपके कार्य इतिहास या कौशल के किसी भी पहलू के बारे में किसी भी चिंताओं को दूर करने में भी मदद कर सकते हैं।
सहकर्मियों से अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल के हिस्से के रूप में कुछ अनुशंसाओं को लाइन करना सुनिश्चित करें जो उस उच्च स्तरीय नौकरी में आपके द्वारा जोड़े गए मान को प्रमाणित कर सकें, और अपनी प्रोफ़ाइल को फिर से शुरू करें।
LinkedIn सिफारिशों को प्राप्त करने में कुछ मदद चाहिए? उन्हें पाने का सबसे अच्छा तरीका उन्हें देना है। बस सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में नियोक्ता को इस व्यक्ति की सिफारिश करेंगे। अपमानजनक आप में से किसी एक को अपने करियर में प्रगति में मदद नहीं करेगा।
आप सीधे पूछ सकते हैं। पूर्व सहयोगियों, मालिकों, और ग्राहकों से जुड़ें और उनसे पूछें कि क्या वे आपको एक लिंक्डइन सिफारिश लिखेंगे।
इसे सकारात्मक रखें
अपनी भक्ति के लिए कभी भी प्रबंधन की आलोचना न करें। यदि आप करते हैं, तो नियोक्ता आपके बारे में एक कठिन कर्मचारी या परेशानी के रूप में सोच सकते हैं।
नियोक्ता के लिए एक कंपनी के रूप में भी यही होता है: आप सोच सकते हैं कि उनके प्रबंधन के निर्णय भयानक थे और व्यवसाय करने का उनका तरीका गैर-व्यावसायिक था, लेकिन अब इसका उल्लेख करने का समय नहीं है। यदि एक पुनर्गठन हुआ जो आपकी उच्चस्तरीय स्थिति को समाप्त कर देता है, तो आपको उस पत्र को अपने पत्र में समझाया जाना चाहिए - बिना किसी कारण के कैसे और क्यों हुआ।
साक्षात्कार सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें
भले ही आप इसे कितनी अच्छी तरह से स्पिन करते हैं, आपकी नौकरी साक्षात्कार के दौरान सबसे अधिक संभावना आती है। डिमोट होने के बारे में साक्षात्कार के प्रश्न पूछे जाने की उम्मीद है, और कुछ जवाब तैयार हैं। अपने प्रतिक्रियाओं का अभ्यास तब तक करें जब तक आप उन्हें जितनी जल्दी हो सके आराम से और अगले विषय में संक्रमण (विषय से दूर भागने के बिना) पहुंचा सकते हैं।
फिर, कुंजी सकारात्मक होने और कौशल और क्षमताओं को विकसित करने का अवसर के रूप में भक्ति को फ्रेम करना है। कंपनी, अपनी टीम, या अपने मालिक की आलोचना मत करो। भविष्य पर ध्यान केंद्रित करें, और आप इस नए अवसर पर क्या ला सकते हैं, अतीत में नहीं।