एक अध्ययन के मुताबिक, आपके पास ध्यान देने के लिए सीमित समय है: आठ सेकंड, सटीक होना। जाहिर है, आप उस समय किसी भी समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं जो उन्हें बता रहा है कि वे आपके ईमेल की विषय पंक्ति या आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में अपेक्षित संख्या से क्या जानते हैं।
एक फिर से शुरू करने के उद्देश्य के लिए बेहतर विकल्प
ब्रांडिंग वक्तव्य और प्रोफाइल
एक ब्रांडिंग स्टेटमेंट या पेशेवर प्रोफाइल ने अधिकांश रेज़्यूमे लेखकों के लिए उद्देश्य की जगह ली है। इस संक्षिप्त प्रारंभिक अनुच्छेद में, नौकरी तलाशने वाले एक लिफ्ट भाषण प्रदान करते हैं - उनके अनुभव, कौशल और विशेषताओं का एक त्वरित सारांश जो उनके करियर और योग्यता का एक नज़र में वर्णन करता है।
यह परिचय एक ही समय में दो मुख्य उद्देश्यों को पूरा करता है: यह उम्मीदवारों को भर्ती प्रबंधकों को त्वरित अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, जबकि उम्मीदवार को फिर से शुरू करने वाले कीवर्ड का उपयोग करने का मौका देता है, जिससे उनके आवेदन पर ध्यान दिया जाएगा।
अपने रेज़्यूमे में कीवर्ड का प्रयोग करें
पिछले सॉफ्टवेयर और मानव स्क्रीनर्स प्राप्त करने के लिए सही कीवर्ड चुनना आवश्यक है। ये कीवर्ड फिर से शुरू करने वाले buzzwords के समान नहीं हैं - वे लगभग हमेशा उपयोग किए जाते हैं और सर्कुलर फ़ाइल में एक-तरफा यात्रा शुरू करेंगे। नहीं, फिर से शुरू करने वाले कीवर्ड उस नौकरी के लिए व्यक्तिगत होते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और जब भी आप अपनी स्थिति को नई स्थिति के लिए सबमिट करते हैं तो उसे बदलना चाहिए।
कीवर्ड का चयन कैसे करें
उपयोग करने के लिए सर्वोत्तम कीवर्ड का पता लगाने के लिए, नौकरी सूची को स्कैन करें और सबसे महत्वपूर्ण शब्दों की सूची बनाएं, उदाहरण के लिए "क्षेत्रीय प्रबंधक" या "डेटा वैज्ञानिक" जैसे नौकरी शीर्षक और "जावास्क्रिप्ट में कुशल" या "सिद्ध विक्रेता" जैसे कौशल शब्द। " उन शब्दों का प्रयोग करें जो आपके अनुभव, कौशल और नौकरी के इतिहास पर लागू होते हैं, और एक पेशेवर प्रोफ़ाइल या ब्रांडिंग कथन तैयार करते हैं।
अपना पुनरुत्थान ईमानदार रखें
नोट: जबकि अपने सबसे प्रासंगिक अनुभव पर जोर देना ठीक है, झूठ मत बोलो - खासकर जब नौकरी के शीर्षक या कौशल हासिल की जाती है। यदि आप भर्ती प्रबंधक को अपने रेज़्यूमे के वादे को पूरा नहीं कर सकते हैं तो यह स्थिति के लिए किराए पर लेना अच्छा नहीं है।
नमूना ब्रांडिंग वक्तव्य और प्रोफाइल
पुरस्कार विजेता ग्राफिक डिजाइनर जिसका पोर्टफोलियो में सीवीएस, वेरिज़ॉन और क्रोगर जैसे फॉर्च्यून 100 क्लाइंट शामिल हैं। एडोब इलस्ट्रेटर, फ़ोटोशॉप, और इनडिज़ीन में कुशल। लागत का आकलन करने, टीमों में सर्वसम्मति प्राप्त करने और समय पर और बजट पर परियोजनाएं देने पर उपयुक्त।
यदि आप बिल्कुल अपने रेज़्यूमे पर एक उद्देश्य होना चाहिए
अभी तक अपने रेज़्यूमे पर एक उद्देश्य शामिल करने के विचार को छोड़ नहीं सकते? यह सिर्फ आप ही नहीं है - कई लोग अभी भी पृष्ठ के शीर्ष पर एक उद्देश्य के साथ पारंपरिक प्रारूप में रहना चाहते हैं।
यदि आपके पास कोई उद्देश्य होना चाहिए, तो सुनिश्चित करें कि यह सही है।
उद्देश्यों को फिर से शुरू करना चाहिए:
- उस नौकरी के आधार पर बदलें, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। कई नौकरी खोलने के लिए एक ही उद्देश्य का उपयोग करना अच्छा नहीं है। किसी शब्द या दो को ट्विक करने के लिए प्रलोभन का विरोध करें, और प्रत्येक स्थिति के लिए स्क्रैच से अपना रेज़्यूम उद्देश्य तैयार करें ।
- स्थिति, नौकरी विवरण, और सबसे मूल्यवान कौशल के लिए विशिष्ट कीवर्ड शामिल हैं।
- केवल नौकरी के शीर्षक और विवरण से अधिक प्रदान करें। भर्ती प्रबंधक के समय का एक पल बर्बाद न करें जो वे पहले से जानते हैं, जैसे कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं या मूल कर्तव्यों क्या हैं।
- दिखाएं कि आप स्थिति के लिए एक योग्य योग्य उम्मीदवार क्यों हैं।
- बताएं कि आपको नियोक्ता की पेशकश करने के लिए क्या करना है, न कि आप अपनी अगली नौकरी या कंपनी में क्या चाहते हैं।
निचली पंक्ति: यदि आपको एक को शामिल करने की आवश्यकता महसूस होती है, तो आपके रेज़्यूमे के प्रत्येक भाग को उद्देश्य समेत गिना जाना चाहिए।
याद रखें, आपके पास केवल आठ सेकंड हैं जिनमें भर्ती प्रबंधक या भर्तीकर्ता पर पहली छाप लगाना है। आप समय बर्बाद नहीं कर सकते हैं, खासकर अपने रेज़्यूमे की शुरुआत में। एक अच्छी तरह से तैयार, संक्षेप ब्रांडिंग कथन के साथ अपना ध्यान खींचो और जाने मत देना।
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