स्वचालित सिस्टम जो स्क्रीन फिर से शुरू होता है
इस बड़ी मात्रा में फिर से शुरू करने के लिए, कई नियोक्ता सॉफ्टवेयर का उपयोग उनको शुरू करने की प्रारंभिक स्क्रीनिंग करने में मदद करने के लिए करते हैं। लगभग सभी बड़ी कंपनियां उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए स्वचालित सिस्टम का उपयोग करती हैं, और मध्यम आकार के संगठनों की एक बड़ी संख्या समान होती है। 50 से कम श्रमिकों वाली कंपनियां ऐसी प्रणाली का उपयोग करने की संभावना कम होती हैं।
ये आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) अनुमानित 70 प्रतिशत या उससे अधिक रिज्यूमे को स्क्रीन आउट या अस्वीकार करते हैं क्योंकि दस्तावेज़ वांछित योग्यता को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं या इस तरह प्रारूपित होते हैं कि सिस्टम जानकारी को पच नहीं सकता है।
अपने रेज़्यूमे को प्रारूपित और लिखने के तरीके पर सावधानीपूर्वक ध्यान देना इस प्रारंभिक स्क्रीन से आगे बढ़ने की संभावनाओं को बढ़ा सकता है। यहां आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को हराया गया है और नौकरी साक्षात्कार के लिए चुना गया है।
आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) के पीछे अपना पुन: शुरू करने के लिए 10 टिप्स
- सुनिश्चित करें कि आपके एप्लिकेशन में उस नौकरी के लिए प्रासंगिक कीवर्ड हैं जो आप आवेदन कर रहे हैं। नौकरी विज्ञापन में सूचीबद्ध और निहित योग्यता की समीक्षा करें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अधिक विस्तृत नौकरी विवरण उपलब्ध हैं या नहीं, यह सुनिश्चित करने के लिए आप कंपनी की वेबसाइट पर भी जाएं।
यदि अधिक जानकारी उपलब्ध नहीं है, तो आप इंडिड डॉट कॉम जैसी प्रमुख नौकरी साइटों पर समान नौकरी रिक्तियों की समीक्षा कर सकते हैं ताकि आगे की जानकारी प्राप्त हो सके। या, अपने लक्षित क्षेत्र में साक्षात्कार पेशेवरों और खोजशब्दों और शब्दकोष के बारे में पूछताछ करते हुए वे क्षेत्र में सबसे ज्यादा मूल्यवान ज्ञान और कौशल का उपयोग करने की सलाह देंगे। आदर्श उम्मीदवार का वर्णन करने के लिए इस्तेमाल किए गए शब्दों और वाक्यांशों की एक सूची बनाएं, और उन्हें अपनी नौकरी आवेदन सामग्री में शामिल करें।
- यदि संभव हो तो आप सबसे महत्वपूर्ण कीवर्ड का उपयोग एक से अधिक बार कर सकते हैं , लेकिन ओवरबोर्ड पर न जाएं। पुनरावृत्ति के लिए कोई जुर्माना नहीं होगा और सिस्टम एक यथार्थवादी बिंदु तक, एक महत्वपूर्ण संपत्ति के प्रत्येक उल्लेख के लिए अक्सर बताते हैं।
- उन कौशलों के लिए कीवर्ड सूची सूचीबद्ध करने के लिए एक कौशल अनुभाग या योग्यता का सारांश शामिल करें, जिन्हें आपने जो पदों पर रखा है, उसके विवरणों के माध्यम से पूरी तरह से समर्थन करने में कठिनाई हो सकती है।
- जेनेरिक रेज़्यूमे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का दुश्मन हैं और स्क्रीन के पहले दस्तावेज होंगे। अपने द्वारा लक्षित प्रत्येक नौकरी के लिए अपना रेज़्यूम तैयार करना सुनिश्चित करें। जितना संभव हो सके नौकरी विवरण में आपने खोजे गए कई कीवर्ड और वाक्यांशों को शामिल किया है, हालांकि सुनिश्चित करें कि आपका लेखन अभी भी प्राकृतिक लगता है और अच्छी तरह से पढ़ता है।
- अपने रोजगार की तिथियों को मत छोड़ो। सिस्टम किसी विशेष नौकरी के लिए आवश्यक अनुभव की मात्रा के आधार पर स्क्रीनिंग कर सकते हैं।
- प्रारूप को सरल रखें और फैंसी ग्राफिक्स से बचें। सादा पाठ शब्द दस्तावेज़ स्वचालित रूप से स्वचालित ट्रैकिंग सिस्टम द्वारा सबसे आसानी से पचते हैं। पीडीएफ दस्तावेज़ स्वचालित ट्रैकिंग सिस्टम के लिए परेशानी हो सकती है। कम से कम 11 अंक का फ़ॉन्ट आकार और कम से कम एक इंच के मार्जिन का उपयोग करें।
- आप आम तौर पर परंपरागत 1 - 2-पेज रेज़्यूमे की तुलना में कुछ हद तक लंबे दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं क्योंकि लंबाई आमतौर पर एटीएस के लिए महत्वपूर्ण नहीं होती है। अधिकांश सिस्टम निर्णय निर्माताओं के लिए आपके रेज़्यूमे डेटा का सारांश उत्पन्न करेंगे और आपके वास्तविक पुन: उत्पन्न नहीं करेंगे। हालांकि, कुछ नियोक्ता आपके वास्तविक दस्तावेज़ को पुनर्प्राप्त करेंगे और इसे ऑनलाइन देखेंगे। किसी भी मामले के लिए खाते में, एक साधारण लेकिन आकर्षक प्रारूप का उपयोग करें और अनावश्यक और फूलदार भाषा से बचें जो पाठक को आपकी सबसे आवश्यक योग्यताओं पर ध्यान केंद्रित करने से विचलित कर देगा।
- कुछ नियोक्ता वेब पर खोजने और अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति का आकलन करने के लिए सॉफ़्टवेयर का भी उपयोग करेंगे । अपने ब्रांड को ऑनलाइन खेती करें। सुनिश्चित करें कि आपके सोशल मीडिया प्रोफाइल के माध्यम से प्रस्तुत तथ्यों को आपके रेज़्यूमे और एप्लिकेशन के अनुरूप हैं।
- जब आप फिर से शुरू या नेटवर्किंग छोड़ रहे हों , तो अपने रेज़्यूमे एफ या छोटे नियोक्ता के "मानव आंखों के केवल" संस्करण को विकसित और सहेजें । आप अभी भी अपने साक्षात्कार में अपने पारंपरिक रेज़्यूमे की कुछ अतिरिक्त प्रतियां लेना चाहते हैं।
- अपने सभी अंडों को स्वचालित ऑनलाइन आवेदन टोकरी में न रखें। भले ही आपका रेज़्यूमे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में प्रवेश करने के लिए डिज़ाइन किया गया हो, आपको नेटवर्किंग रणनीतियों पर उच्च प्राथमिकता दी जानी चाहिए। नियोक्ताओं को प्रस्तुत ऑनलाइन रेज़्यूमे की बाढ़ को देखते हुए, यह संगठनों के अंदर वकालत करने में मदद करता है कि वे अपने विचार को इंगित करते हैं कि आप एक व्यवहार्य उम्मीदवार हैं।
अधिकांश नियोक्ता के पास कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम होता है , और उनके कर्मचारियों के एक सदस्य द्वारा एक अनुमोदन आपको एटीएस स्क्रीन को बाईपास करने में सक्षम बनाता है।
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