5 चीजें नियोक्ता एक फिर से शुरू करना चाहते हैं पता लगाएं
नियोक्ता जो फिर से शुरू करने की तलाश में पांच चीजों के लिए पढ़ें - यह अंतर्दृष्टि आपको यह सुनिश्चित करने में मदद करेगी कि आपका रेज़्यूमे नियोक्ता की अपेक्षाओं और इच्छाओं से मेल खाता है।
5 चीजें नियोक्ता एक फिर से शुरू करने के लिए देखो
1. नियोक्ता एक आसान पढ़ने के लिए फिर से शुरू करना चाहते हैं।
आपका रेज़्यूमे एक उचित आकार के, सुस्पष्ट फ़ॉन्ट में लिखा जाना चाहिए, और सामान्य आकार के मार्जिन होना चाहिए। भर्ती प्रबंधकों या संभावित साक्षात्कारकर्ताओं को आश्चर्य न करें कि उन्हें चश्मे पढ़ने के लिए एक पर्ची की आवश्यकता है - एक बहुत छोटा फ़ॉन्ट एक संकेत है जिसे आपको कुछ प्रतिलिपि बनाना चाहिए, या अपने पृष्ठ को दूसरे पृष्ठ पर विस्तारित करना चाहिए। सावधान रहें कि स्क्रीन पर और मुद्रित हार्ड कॉपी दोनों में आपका रेज़्यूमे पढ़ने में आसान है।
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2. नियोक्ता भी आसानी से फिर से शुरू करने में सक्षम होना चाहते हैं।
जबकि आपको अपने रेज़्यूमे के लिए सबसे अच्छा एक्शन शब्द और पावर क्रियाएं चुनने पर श्रम करना चाहिए, और यह सुनिश्चित करना कि सबकुछ पूरी तरह से phrased है, जानते हैं कि कुछ भर्ती प्रबंधक वास्तव में आपके रेज़्यूमे को पढ़ रहे हैं। इसके बजाय, वे पृष्ठ को तेजी से स्कैन कर रहे हैं, खोजशब्दों , नौकरी के शीर्षक , और प्रमुख तथ्यों की तलाश में हैं जो दिखाएंगे कि क्या आप स्थिति के लिए उपयुक्त हैं।
नियोक्ताओं के लिए यह मूल्यवान जानकारी ढूंढना आसान बनाएं - लाइनों और मार्जिन के बीच पर्याप्त सफेद जगह को स्कैन करने योग्य बनाने के लिए, और प्रासंगिक जानकारी पर ध्यान केंद्रित करें।
3. नियोक्ता योग्य उम्मीदवारों के पुनरुत्थान की तलाश में हैं - इसलिए उपलब्धियां और प्रासंगिक अनुभव सामने और केंद्र रखें।
एक नियोक्ता का नंबर एक लक्ष्य एक योग्यता प्राप्त उम्मीदवार को ढूंढना है।
आप कैसे दिखा सकते हैं कि आप योग्य हैं, और नौकरी के लिए सबसे अच्छा संभव व्यक्ति? नौकरी के लिए अपनी योग्यता से मेल करके शुरू करें - यदि नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में हैं जो विस्तार से उन्मुख है, तो सुनिश्चित करें कि आपके संगठनात्मक कौशल और गलतियों के बिना कई परियोजनाओं को प्रबंधित करने की क्षमता प्रदर्शित हो रही है।
अपने रेज़्यूमे पर नौकरी के विवरण में , दिन-प्रतिदिन के कार्यों और जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करने से परे जाएं। बड़ा सोचें: नियोक्ता जानना चाहते हैं कि अगर आप पर काम पर रखा जाता है तो आप क्या हासिल करेंगे। अपनी उपलब्धियों को डालकर उन्हें अपनी क्षमताओं का एहसास दें - चाहे वह एक अक्षम प्रणाली को ओवरहाल कर रहा है, कंपनी के पैसे को बचा रहा है, या बिक्री पर राजस्व उत्पन्न कर रहा है। और सुनिश्चित करें कि सबसे प्रासंगिक उपलब्धियां, जो लोग आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए आसानी से अनुवाद करते हैं, वे सबसे अधिक दिखाई दे रहे हैं।
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4. नियोक्ता एक सुसंगत, आसानी से पालन करने वाली कहानी चाहते हैं ... आपका जीवन इतिहास नहीं।
जब रिज्यूमे की बात आती है तो प्रासंगिकता महत्वपूर्ण होती है - यह नहीं है कि नियोक्ता आलसी हैं, लेकिन यह उम्मीदवार के रूप में आपको समझने के लिए जितना आसान हो सके उतना आसान बनाने में आपकी रुचि है। क्या आपने करियर मिड-स्ट्रीम स्विच किया था? अपने पहले करियर से कुछ नौकरियों को छोड़ने, या नौकरी के शीर्षक को एक बहुत ही सीमित विवरण के साथ समूहित करने पर विचार करें।
और, यदि यह आपकी पहली नौकरी के दशकों से हुआ है, तो संभवतः यह आपके रेज़्यूमे से इसे हटाने का समय है।
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अपने अनुभव और उपलब्धियों, और जो काम आप चाहते हैं, के बीच जितनी संभव हो उतनी सीधी रेखा के रूप में आकर्षित करने के लिए अपने रेज़्यूमे का उपयोग करें। यदि संभव हो, तो भी अपनी करियर प्रगति दिखाने की कोशिश करें। आदर्श रूप में, एक फिर से शुरू करना चाहिए कि प्रत्येक नई भूमिका के साथ, आपने नई चुनौतियों और बढ़ी जिम्मेदारियां लीं।
5. नियोक्ता एक उचित रूप से स्वरूपित फिर से शुरू करना चाहते हैं।
शायद यह थोड़ा पुराना है, लेकिन फिर से शुरू करने के लिए एक निश्चित पारंपरिक प्रारूप और शैली है । यदि आप नियम तोड़ने जा रहे हैं, तो जानबूझकर और ध्यान से करें। नियोक्ता यह देखने के लिए देख रहे हैं कि क्या आप एक प्रस्तुत करने योग्य दस्तावेज़ को एक साथ रख सकते हैं। यह सभी नौकरियों के लिए सच है, लेकिन विशेष रूप से पदों जहां संचार और प्रस्तुति मामले।
पूरे दस्तावेज़ में लगातार स्वरूपण रखें।
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भर्ती प्रबंधकों को बहुत सारे रिज्यूमे दिखाई देते हैं, इसलिए वे जानते हैं कि संपर्क जानकारी, शिक्षा इत्यादि जैसे क्या शामिल किया जाना चाहिए। सुनिश्चित करें कि सभी अपेक्षित जानकारी मौजूद है: फिर से शुरू करने के लिए दिशानिर्देशों का पालन करें, साथ ही साथ आपके रेज़्यूमे को छोड़ने के लिए दिशानिर्देश ।
इन डील-ब्रेकर से बचें जो नियोक्ता आपको पास करेंगे
यहां भर्ती करने वालों को अपने रेज़्यूमे के पीछे फ़्लिप करने के कुछ आसान तरीके दिए गए हैं, या इसे पूरी तरह से अस्वीकार कर दें:
- Typos: अपने खुद के typos पकड़ना बहुत मुश्किल है। अपने रेज़्यूमे पर टाइपों की संख्या को कम करने के लिए इन युक्तियों का पालन करें, और किसी मित्र या परिवार के सदस्य से दस्तावेज़ को समीक्षा देने के लिए कहें।
- खराब शब्द विकल्प या ब्रैगिंग: जबकि आप अपनी उपलब्धियों को टालना चाहते हैं, और अपनी जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का वर्णन करने के लिए मजबूत शब्दों का उपयोग करना चाहते हैं, तो सावधान रहें कि लाइन पर ब्रैगिंग में टिप न करें। और, पुनरावृत्ति से बचने के प्रयास में थिसॉरस का इतना उपयोग न करें कि आप अत्यधिक फैंसी, बेतुका-बजाने वाले शब्दों का उपयोग करते हैं। (उन शब्दों को ढूंढें जिन्हें आपको अपने रेज़्यूमे पर उपयोग करना चाहिए ।)
- एक अपठनीय पुन: प्रारंभ: चाहे टाइपोज़, भ्रमित स्वरूपण, या एक गैरकानूनी फ़ॉन्ट के कारण, यदि आपके रेज़्यूमे को पढ़ना मुश्किल है, तो संभवतः, भर्तीकर्ता इसे छोड़ देंगे।