वेतन सीमा में क्या शामिल है
वेतन श्रेणी में निम्न, मध्य-बिंदु और अधिकतम वेतन शामिल है। उदाहरण के लिए:
- $ 30,000 (सीमा के नीचे)
- $ 35,000 (औसत)
- $ 40,000 (अधिकतम)
- रेंज: $ 30,000 - $ 40,000
नौकरी आवेदक वेतन रेंज
नौकरी तलाशने वाले परिप्रेक्ष्य से, वेतन सीमा एक मुआवजे की राशि है जो एक उम्मीदवार एक पद के लिए स्वीकार करेगा। एक फ्लैट रेंज की बजाय वेतन सीमा अक्सर प्रदान की जाती है जब कोई कंपनी वेतन आवश्यकताओं के लिए पूछती है। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी पोस्टिंग वेतन आवश्यकताओं के लिए पूछती है, तो उम्मीदवार $ 25,000 - $ 35,000 रेंज में कह सकता है।
नौकरी देने और वेतन पर बातचीत करने के लिए दोनों श्रेणियों को लचीलापन प्रदान करता है।
जब आप वेतन सीमा निर्धारित करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि स्पेक्ट्रम का निम्नतम अंत आपके सभी खर्चों को कवर करेगा। आप केवल अपनी वेतन सीमा के बहुत कम अंत में नौकरी स्वीकार नहीं करना चाहते हैं, यह पता लगाने के लिए कि आप अपने बिलों का भुगतान नहीं कर सकते हैं।
यह भी सुनिश्चित करें कि वेतन उस नौकरी के प्रकार के लिए एक मैच है जिसे आप चाहते हैं। आप खुद को नौकरी के बाजार से बाहर नहीं करना चाहते हैं या खुद को कम नहीं करना चाहते हैं और बहुत कम भुगतान करना चाहते हैं।
जानें कि आप क्या योग्य हैं
वेतन प्रस्तावों का मूल्यांकन करने और यह तय करने के लिए कि किसी संगठन की वेतन सीमा आपके अनुभव के लिए उपयुक्त है या नहीं, अपने क्षेत्र में वेतन का अध्ययन करना महत्वपूर्ण है:
- आगे की जानकारी प्राप्त करने के लिए Payscale.com, Salary.com, और वास्तव में वेतन खोज जैसे वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करें।
- अपने क्षेत्र में सहकर्मियों से पूछें कि वे कौन सी वेतन सीमा सोचते हैं जो आपकी पृष्ठभूमि के लिए उपयुक्त है।
- व्यावसायिक प्रकाशन पुस्तिका जैसे सरकारी प्रकाशनों की समीक्षा करें जिसमें रोजगार के विभिन्न क्षेत्रों के लिए वेतन आंकड़े शामिल हैं।
- कॉलेज के छात्रों को अपने स्कूल के कैरियर कार्यालय के साथ जांच करनी चाहिए, जो कॉलेज के स्नातकों के लिए प्रवेश स्तर के वेतन के संबंध में नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजों और नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारी प्रस्तुत कर सकते हैं।
- अपने क्षेत्र में किए गए वेतन सर्वेक्षण के बारे में पूछने के लिए अपने पेशेवर संगठन से परामर्श लें।
साथ ही, वेतन और क्षेत्र की लागत में क्षेत्रीय मतभेदों पर विचार करें क्योंकि आप अपने स्थान के लिए उचित वेतन सीमा निर्धारित करते हैं।
नियोक्ता वेतन रेंज
एक नियोक्ता परिप्रेक्ष्य से, वेतन सीमा एक विशिष्ट स्थिति के लिए भुगतान मुआवजे की राशि है। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी के लिए शुरुआती वेतन $ 20,000 है और स्थिति के लिए अधिकतम वेतन, मेरिट बढ़ने और नौकरी पर कार्यकाल के बाद, $ 30,000 है, तो नौकरी के लिए वेतन सीमा $ 20,000 - $ 30,000 है।
नियोक्ता आमतौर पर भर्ती में कुछ लचीलापन रखते हैं। एक सुपर योग्य उम्मीदवार नौकरी के लिए न्यूनतम योग्यता वाले उम्मीदवार की तुलना में नौकरी के लिए वेतन सीमा के उच्च अंत में नौकरी की पेशकश की उम्मीद कर सकता है।
एक वेतन सीमा में आप फिट बैठते हैं कारक प्रभाव
एक संबंधित कार्यात्मक क्षेत्र और उद्योग में आपने जो समय काम किया है, वह आम तौर पर प्रभावित करेगा कि कोई नियोक्ता वेतन सीमा के निचले, मध्य या उच्चतर अंत में प्रस्ताव पेश करेगा या नहीं।
उम्मीदवार जो पिछले नियोक्ताओं में उच्च मूल्यवर्धित दस्तावेज दस्तावेज कर सकते हैं उन्हें अक्सर उच्च ऑफ़र दिए जाएंगे। अपनी पिछली रोजगार स्थितियों में निचली पंक्ति की पहचान करें। क्या यह बिक्री, गुणवत्ता नियंत्रण, सुरक्षा, लागत नियंत्रण, ग्राहक संतुष्टि, काम की मात्रा इत्यादि थी? संदर्भित करने के लिए तैयार रहें कि आपने अपनी पिछली नौकरियों में नीचे और सामान्य अपेक्षाओं से नीचे की रेखा को कैसे प्रभावित किया है।
यदि आपके क्षेत्र में योग्य श्रमिकों की सापेक्ष कमी है, तो आपको वेतन सीमा के ऊपरी स्तर में ऑफ़र प्राप्त होने की अधिक संभावना है।
भर्ती नौकरी तलाशने वाले जो भर्तीकर्ताओं द्वारा लुप्त हो जाते हैं और अपने वर्तमान नौकरी की स्थिति से प्रतीत होते हैं, वे अक्सर अधिक लाभ उठाते हैं और वेतन सीमा में अधिक होने की संभावना अधिक होती है।
सरकार और शिक्षा जैसे कुछ क्षेत्रों में पिछले शिक्षण या प्रशासनिक अनुभव के आधार पर सख्त वेतन सीढ़ी या कदम हो सकते हैं जो अन्य कारकों को पीछे छोड़ देते हैं।
उम्मीदवार जो पिछले नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक अनुशंसा करते हैं उन्हें अक्सर वेतन सीमा के ऊपरी छोर में नियुक्ति के योग्य माना जाता है।
अत्याधुनिक कौशल या प्रमाणन वाले नौकरी तलाशने वाले अक्सर उच्च मांग में होंगे और वेतन सीमा में उच्चतम ऑफर प्राप्त करेंगे।
अधिक औपचारिक मानव संसाधन नीतियों वाले बड़े संगठनों ने वेतन सीमा निर्धारित करने की अधिक संभावना है, जबकि छोटे संगठनों को सामान्य श्रेणियों के बाहर वेतन प्रस्ताव बनाने में अधिक लचीलापन हो सकता है।