एक रोजगार अटार्नी किराए पर लेने में विफलता आपके संगठन को महान नुकसान पहुंचा सकता है
कितने व्यवसाय मालिक, प्रबंधकों और मानव संसाधन कर्मचारी इस बारे में नहीं सोचते हैं कि वे रोजगार वकील को भर्ती कर रहे हैं।
अगर आप? नियोक्ता को रोजगार वकील की आवश्यकता होती है? कभी कभी? हमेशा? क्या कर्मचारियों या स्पीड डायल पर एक रोजगार वकील होना महत्वपूर्ण है, या एक रोजगार वकील है जिसे आप मुकदमे के बाद कॉल करने के लिए प्रतीक्षा कर सकते हैं?
कोई वरिष्ठ प्रबंधक या पेशेवर मानव संसाधन कर्मचारी इस विचार से शुरुआत नहीं करते हैं कि वे रोजगार मुकदमे का विषय बनने जा रहे हैं। आखिरकार, बहुत कम प्रबंधकों के पास किसी भी कानून को तोड़ने का इरादा है। समस्या यह है कि रोजगार कानून जटिल है।
वास्तव में क्रेज़ीली कॉम्प्लेक्स। कभी-कभी, आपको रोजगार कानून वकील की आवश्यकता होती है, लेकिन आप अपने पैसे को उच्च कानूनी शुल्क पर बर्बाद नहीं करना चाहते हैं। अन्य बार, यह महत्वपूर्ण है कि आप एक रोजगार वकील में निवेश करें।
औसत मानव संसाधन कर्मचारी के पास रोज़मर्रा की स्थितियों की जांच के लिए एक रोजगार वकील के साथ एक सतत संवाद है जहां आपकी कंपनी को इसे सुरक्षित रखने की आवश्यकता होती है और कर्मचारी संबंध स्मार्ट होते हैं। इन परिस्थितियों में एक नई नीति का परिचय , लाभ के कर्मचारियों को सूचित करने के तरीके, और रोजगार कानून में नवीनतम रुझान क्या शामिल हो सकते हैं।
इन रोजमर्रा की परिस्थितियों में, प्रबंधकों और मालिक आमतौर पर बातचीत को पकड़ने के लिए एचआर पर निर्भर करते हैं-अगर वे वार्तालाप करने का फैसला करते हैं। कर्मचारियों के साथ इन रोजमर्रा की स्थितियों में ठीक है।
जब आप एक रोजगार अटार्नी को कॉल करना चाहिए?
लेकिन अगर स्थिति में नियंत्रण से बाहर निकलने की संभावना है और संभावित रूप से आपके संगठन को बड़ा नुकसान पहुंचा सकता है, तो आपको वास्तव में एक रोजगार वकील को फोन करना होगा।
इन छह परिस्थितियों में, आपको बिल्कुल एक रोजगार वकील को कॉल करना होगा।
अपनी पुस्तिका लिखने के लिए
निश्चित रूप से, आप इसे अपनी नीतियों के साथ लिख सकते हैं जो आपकी कंपनी के लिए अद्वितीय हैं, लेकिन आपको इसे एक वकील द्वारा जांचना होगा। क्यूं कर? चूंकि आपकी हैंडबुक अनजाने में आपके कर्मचारियों के साथ अनुबंध बना सकती है , या ऐसी नीतियां हैं जो कानून का उल्लंघन करती हैं।
आपको एक रोजगार वकील होना चाहिए (वही वकील नहीं जो निगम मामलों के साथ आपकी मदद करता है) यह सुनिश्चित करने के लिए जांचें कि सब कुछ अच्छा है। और आपको समय-समय पर हैंडबुक को फिर से देखना होगा -खासकर जब आप 15 कर्मचारियों को मारते हैं (जब आपके पास 15 कर्मचारी होते हैं तो अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) जैसे कानून)। जब आप 50 कर्मचारियों को मारते हैं (जब आपके व्यवसाय पर विशेष रूप से फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) लागू होते हैं, तो आपको कानूनों के प्रभावों को समझने के लिए एक रोजगार वकील की आवश्यकता होगी।
कंपनियां उपलब्ध हैं जो हैंडबुक लिखने में विशेषज्ञ हैं, और यदि आप उस मार्ग पर जाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके राज्य में लाइसेंस प्राप्त एक वकील वकील पूर्ण पुस्तिका की समीक्षा करता है। आदर्श रूप से, वह व्यक्ति कर्मचारियों पर होना चाहिए, लेकिन यदि नहीं, तो यह स्थानीय रोजगार वकील को अंगूठे देने के लिए पैसे के लायक है।
जब कोई भी सरकारी एजेंसी आपके दरवाजे पर दिखाई देती है
आप ईईओसी या श्रम विभाग से आपके प्रतिनिधि कार्यालय में खड़े हो सकते हैं और अपने रिकॉर्ड देखने के लिए कह सकते हैं ।
आपका काम कहना है, "कृपया मुझे अपना रोजगार वकील कहने पर सीट लें।"
फिर तुरंत अपने रोजगार वकील को बुलाएं और वही करें जो आपके वकील आपको करने के लिए कहता है। कभी मत सोचना, "मेरे पास छिपाने के लिए कुछ भी नहीं है।" आप नहीं कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप ईईओसी को अपने कर्मचारी कर्मियों की फाइलों के माध्यम से जाने देना चाहते हैं।
रोजगार कानून वकील को बुलाओ। आदर्श रूप से, सरकारी एजेंसी के सामने आने से पहले आप एक रोजगार वकील के साथ संबंध बनाएंगे, लेकिन यदि नहीं, तो अभी भी कहें, "कृपया मेरी अटॉर्नी को कॉल करते समय सीट लें" और फिर तुरंत एक वकील पाएं।
जब एक कर्मचारी अवैध उत्पीड़न की शिकायत करता है
कभी-कभी अवैध उत्पीड़न के दावे में जो हुआ वह इतना गलत है कि इसे ठीक करना आसान है।
अगर एक प्रबंधक ने एक कर्मचारी को बताया, "आपको मेरे साथ यौन संबंध रखना है, या मैं आपको आग दूंगा," यह संभालना बहुत आसान है। आप प्रबंधक को आग लगाते हैं ।
लेकिन, अधिकांश उत्पीड़न शिकायतें इतनी सरल नहीं हैं । उसने कहा कि इसमें से बहुत कुछ उसने कहा / कभी-कभी एक मजाक सिर्फ एक मजाक है और कभी-कभी यह चल रहे भेदभाव का सबूत है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कानून के अनुपालन में हैं और जांच सही तरीके से कर रहे हैं, अपनी जांच का संचालन करें और अपने वकील से दोबारा जांच करें।
किसी भी उत्पीड़न जांच में कानूनी नुकसान हैं इसलिए सुनिश्चित करें कि शिकायत मिलने से पहले आपकी नीतियां और प्रक्रियाएं लागू हों। और निश्चित रूप से, उन प्रक्रियाओं को आपके रोजगार वकील द्वारा जांचना चाहिए।
जब आप कानूनी कागजात के साथ सेवा की जाती है
मत करो, किसी भी परिस्थिति में लगता है कि आप अपनी स्थिति को संभालने में सक्षम हो सकते हैं। निश्चित रूप से, आप 100 प्रतिशत सही हो सकते हैं, लेकिन आप चीजों के कानूनी पक्ष पर गलती नहीं करना चाहते हैं , जिसका अर्थ है कि आप तकनीकी पर मुकदमा खो देंगे।
जवाब मत दो। इसके बारे में मत सोचो। "गलतफहमी" को दूर करने के लिए कर्मचारी (या पूर्व कर्मचारी) से बात न करें। तुरंत अपने वकील को बुलाओ।
जब आपको एक कर्मचारी को आग लगाना पड़ता है
सभी राज्यों में लेकिन मोंटाना में, रोजगार एट-विल है जिसका मतलब है कि जब भी आप एक अवैध कारण के लिए ऐसा नहीं कर रहे हैं, तब तक आप एक कर्मचारी को आग लग सकते हैं।
तो, आप एक कर्मचारी को लगातार तीन बार देर से आने के लिए आग लग सकते हैं , लेकिन गर्भवती होने के लिए नहीं।
हालांकि, ऐसी कई स्थितियां हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए और इतने सारे संभावित कानूनी उल्लंघनों, आप कर्मचारी को फायर करने से पहले अपने वकील से दोबारा जांच करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप लगातार तीन बार देर से आने के लिए विधेयक को आग लगते हैं, तो आप सोच सकते हैं कि यह कोई ब्रेनर निर्णय नहीं है।
लेकिन, क्या होगा यदि मौली के मालिक ने उसे तीन बार देर से आने पर उसे आग नहीं दी थी? अब, विधेयक लिंग भेदभाव का दावा कर सकता है - आप उसे मौली की तुलना में एक अलग मानक पर पकड़ रहे हैं। हमेशा दो बार जांचें। पिछले अभ्यास महत्वपूर्ण है।
जब आपको लोगों को दूर रखना होगा
एक फायरिंग की तरह, छंटनी सीधा होना चाहिए, लेकिन आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप सभी कानूनों के अनुपालन में हैं। उदाहरण के लिए, WARN अधिनियम को नियोक्ता से कुछ कार्रवाइयों की आवश्यकता होती है जिसके साथ आप अनुपालन करना चाहते हैं। विभिन्न राज्यों में छंटनी-विशेष रूप से कैलिफ़ोर्निया के संबंध में अलग-अलग कानून हैं।
यदि आप पृथक्करण वेतन की पेशकश कर रहे हैं , तो आप अपने कर्मचारियों को उस पृथक्करण को प्राप्त करने के लिए दावों की सामान्य रिलीज पर हस्ताक्षर करना चाहते हैं। इस दस्तावेज़ में, आपका कर्मचारी कई कारणों से मुकदमा दायर करने का अधिकार देता है या पृथक्करण के बदले गैर-प्रतिस्पर्धात्मक या गैर-असंतोष खंडों से सहमत होता है ।
आपके वकील को आपके लिए रिहाई लिखनी होगी। आप उसे बता सकते हैं कि आप क्या शामिल करना चाहते हैं, लेकिन आश्चर्यचकित न हों अगर आपका वकील आपको बताता है कि आप वह सब कुछ नहीं कर सकते जो आप करना चाहते हैं। कानून राज्य से राज्य में भिन्न होता है और आपको अनुपालन में रहने की आवश्यकता होती है।
आपको लगता है कि आप अपने आप को संभालने वाले मुद्दों के बारे में सलाह देने के लिए एक वकील का भुगतान करना बहुत महंगा है। अटॉर्नी महंगी हैं, लेकिन मुकदमे खोने से आपको और भी अधिक खर्च हो सकता है। नियोक्ताओं को मुकदमे को रोकने और अनुपालन समस्याओं को रोकने में मदद करने के लिए रोजगार वकील की आवश्यकता होती है।
शुरुआती रोजगार वकील के साथ अपने संबंध स्थापित करें, और रिश्ते और वकील के आपके व्यवसाय, कॉर्पोरेट संस्कृति और प्रबंधन दर्शन के चल रहे ज्ञान लंबे समय तक आपके व्यापार को लाभान्वित करेंगे।