अगर आपको निकाल दिया जाता है तो अप्रयुक्त बीमार या अवकाश छोड़ने के लिए भुगतान करें

आपके नौकरी से निकाल दिए जाने पर आपके अप्रयुक्त छुट्टी समय या बीमार समय का क्या होता है? क्या आपको उस छुट्टी के समय का भुगतान किया जाएगा जब आपने अर्जित किया है या आपको कुछ भी नहीं मिलेगा? उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहां काम करते हैं और कंपनी नीति पर। कई राज्यों में ऐसे कानून होते हैं जिन्हें नियोक्ता को अप्रयुक्त बीमार या छुट्टी के समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है जब कर्मचारी समाप्त हो जाता है।

निकाले गए कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त अवकाश छुट्टी के लिए भुगतान करें

चूंकि कंपनियां कर्मचारियों को सशुल्क छुट्टी या बीमार समय प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं, इसलिए उन्हें अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए भी भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कोई कर्मचारी कानून निकालकर या बंद नहीं किया जाता है ।

चौबीस राज्यों में ऐसे कानून हैं जो अप्रयुक्त छुट्टी समय पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और नियोक्ता ने इसका वादा किया है तो आपके अंतिम पेचेक में अर्जित होने का कानूनी अधिकार है। इन राज्यों में अलास्का, एरिजोना, कैलिफोर्निया, कोलोराडो, इलिनोइस, इंडियाना, केंटकी, लुइसियाना, मेन, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, नेब्रास्का, न्यू हैम्पशायर, न्यूयॉर्क, उत्तरी कैरोलिना, उत्तरी डकोटा, ओहियो, ओकलाहोमा, पेंसिल्वेनिया, रोड आइलैंड शामिल हैं ( रोजगार के एक वर्ष बाद), टेनेसी, वेस्ट वर्जीनिया, वायोमिंग, साथ ही वाशिंगटन डीसी

जब कोई कर्मचारी अपना काम छोड़ देता है तो अर्जित छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए या नहीं, जब कोई संघीय कानून शासित नहीं होता है। हालांकि, कुछ राज्यों को अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान करना आवश्यक था। उदाहरण के लिए, चौबीस राज्यों की आवश्यकता है कि आपके नियोक्ता में आपके अंतिम पेचेक में अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान शामिल हो। यदि आप उन राज्यों में से किसी एक में रहते हैं, तो आपको उस छुट्टी के लिए भुगतान किया जाएगा जिसका आपने उपयोग नहीं किया था।

अन्य सभी राज्यों के लिए, ऐसा कोई कानून नहीं है जिसके लिए नियोक्ता को अर्जित छुट्टी या बीमार समय के लिए बाहर निकलने वाले कर्मचारी की क्षतिपूर्ति की आवश्यकता हो।

हालांकि, कुछ नियोक्ता, स्वेच्छा से ऐसा करने का विकल्प चुन सकते हैं या कंपनी नीति या व्यक्तिगत अनुबंध के आधार पर ऐसा करने के लिए मजबूर हो सकते हैं।

अप्रयुक्त बीमार समय के लिए भुगतान करें

अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के विपरीत, नियोक्ताओं को अर्जित बीमार समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। कुछ नियोक्ता अप्रयुक्त बीमार समय के लिए अपनी बीमार दिन नीति के दुरुपयोग से बचने के लिए प्रोत्साहन के रूप में भुगतान कर सकते हैं, या यदि वे बीमार समय के लिए भुगतान करने के लिए अनुबंधित रूप से बाध्य हैं।

पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) दिन के लिए भुगतान करें

अधिक से अधिक संगठन नामित छुट्टी और बीमार समय भुगतान से भुगतान समय (पीटीओ) दिनों में जा रहे हैं। पीटीओ के साथ, कर्मचारी दिन के उपयोग के लिए चुन सकते हैं जैसे कि छुट्टी, बीमार समय, व्यक्तिगत छुट्टी, शोक, इत्यादि। पीटीओ दिनों को रोजगार कानून के मामले में छुट्टियों के दिनों के समान माना जाता है, इसलिए वे कर्मचारी को भी देय होंगे ऊपर सूचीबद्ध चौबीस राज्यों में।

अगर आपको निकाल दिया जाता है, तो आप अप्रयुक्त छुट्टी और बीमार समय के लिए भुगतान कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं। यह अर्जित छुट्टी समय के संबंध में दो कारकों, कंपनी नीति और आपके राज्य में कानून पर निर्भर करता है और क्या वह कंपनी नीति मानदंड निर्धारित करती है:

1. अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार छुट्टी के लिए किसी भी कर्मचारी को भुगतान करना।

2. अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार छुट्टी के कारण कर्मचारियों को भुगतान करना।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान के लिए पात्रता निर्धारित है

राज्य कानून और कंपनी की नीति कैसे लिखी जाती है, वह वेतन के लिए आपकी पात्रता निर्धारित करेगी। नियोक्ता को अपनी कंपनी की नीतियों को स्पष्ट और सुसंगत भाषा के साथ दस्तावेज करना चाहिए, ताकि कर्मचारी समझ सकें कि उनकी नौकरी समाप्त होने पर उन्हें प्राप्त करने के हकदार हैं। कर्मचारियों के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने के लिए समय लेना, लाइन के नीचे असंतोष और संभावित कानूनी मुद्दों को रोक सकता है।

संगठन में ऐसी नीति नहीं हो सकती है जो राज्य श्रम कानून का उल्लंघन करे। हालांकि, उन राज्यों में जिन्हें नियोक्ता को अप्रयुक्त समय का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, कंपनी चुनिंदा छुट्टी या बीमार समय का भुगतान कर्मचारियों को चुनने का विकल्प चुन सकती है।

कंपनियां अपने द्वारा उपयोग किए जाने वाले छुट्टी कार्यक्रम के प्रकार का स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने में सक्षम हैं। कुछ कंपनियां साल की शुरुआत में भुगतान समय का बैंक जारी करती हैं, जबकि अन्य कर्मचारियों को प्रति माह या प्रति वेतन अवधि के लिए कुछ निश्चित दिनों की कमाई करने की आवश्यकता हो सकती है। उसमें जोड़ने के लिए, कंपनियां कानूनी रूप से अधिकतम संख्या में छुट्टियों के दिनों को सीमित करने में सक्षम होती हैं जो एक कर्मचारी अर्जित कर सकता है।

राज्य के आधार पर, नीतियों को लागू करना अवैध हो सकता है जिसके द्वारा किसी कर्मचारी को किसी दिए गए समय सीमा के भीतर अपने अवकाश समय का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, या उसे जब्त करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। उदाहरण के लिए, चौबीस राज्यों के मामले में जो अप्रयुक्त छुट्टी समय की क्षतिपूर्ति करते हैं, यह " इसका उपयोग या खो देता है " नियम को मुआवजे को लेने के रूप में देखा जा सकता है जिसे कर्मचारी पहले ही अर्जित कर चुका था।

पात्रता की जांच करें

यदि आप योग्यता के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो अपने मानव संसाधन विभाग या श्रम विभाग के साथ जांच करें कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी भुगतान प्राप्त करने के लिए आप अर्हता प्राप्त करते हैं।

समाप्ति के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (और उत्तर)

रोजगार से समाप्त होने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं, जिनमें निकाले जाने के कारण, कर्मचारियों के अधिकार समाप्त होने पर, बेरोजगारी एकत्र करना, गलत तरीके से समाप्त करना, सहकर्मियों को अलविदा कहना और अधिक शामिल हैं।