कर्मचारी लाभ बढ़ाने के तरीके कुल पुरस्कार विवरणों के साथ उपयोग करें
ज्यादातर कर्मचारी आमतौर पर उन नियोक्ताओं और लाभों के बारे में जानते हैं जो एक नियोक्ता प्रदान करता है। हालांकि, कुछ पूर्ण निवेश का एहसास कर सकते हैं कि नियोक्ता अपने समग्र कल्याण में बनाता है। यही कारण है कि कुल पुरस्कार कथन इतना शक्तिशाली हो सकता है। कुल पुरस्कार या कुल मुआवजे का बयान किसी भी संगठित फैशन में प्रदान किए जाने वाले सभी लाभों का विवरण देता है, जिससे कंपनी पूरी तरह से श्रमिकों में योगदान देती है।
यदि आप कर्मचारी भर्ती और प्रतिधारण प्रयासों को बढ़ावा देने के तरीकों की तलाश में हैं, तो कर्मचारियों को अग्रणी स्वस्थ जीवन में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करते हुए, यहां आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों से अधिक लाभ प्राप्त करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।
कर्मचारियों की जरूरतों से बात करने वाले कुल पुरस्कार विवरण बनाएं
कुल मुआवजे सोचते समय, कर्मचारियों के परिप्रेक्ष्य से ऐसा करने का प्रयास करें। उन जरूरतों पर विचार करें जो हो सकते हैं, जैसे कि:
- लाभ मुझे स्वस्थ रहने में मदद करते हैं?
- क्या मैं अपनी जीवनशैली पर लागू होने वाले लाभों को समझ सकता हूं?
- मेरे नियोक्ता लाभ अन्य कंपनियों की पेशकश की तुलना में कैसे लाभ करते हैं?
- मेरे नियोक्ता बनाम खुद के लिए कितने लाभ का भुगतान किया जाता है?
समझ में आने वाले कुल पुरस्कार विवरण में एक संरचना सेट करें
आप कर्मचारी लाभ का एक बड़ा सौदा पेश कर सकते हैं, लेकिन वे अलग-अलग और समझने में कठोर हैं। अपने सभी भत्ते के माध्यम से जाओ और उन्हें एक श्रेणी द्वारा समूहित करें जो कर्मचारी समझेंगे। उदाहरण के लिए, आप सभी स्वास्थ्य संबंधी लाभों को एकसाथ, सभी वित्तीय लाभ एक साथ, पारिवारिक और व्यक्तिगत लाभ एक साथ समूहित कर सकते हैं, और कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी भी विशेष लाभ को समूहबद्ध कर सकते हैं।
आपके कुल पुरस्कार विवरण तब उन कर्मचारियों को अपील करते हैं जो अपने जीवन के विभिन्न चरणों में हैं।
कुल मुआवजे के साथ पारदर्शी रहें
यदि आप चीजों को स्पष्ट डॉलर और सेंट में डाल देते हैं तो आपका कुल मुआवजा कथन बढ़ती भागीदारी के आपके लक्ष्यों को सर्वोत्तम रूप से पूरा करेगा। नियोक्ता लागत, कर्मचारी लागत से व्यक्तिगत लाभ लागत को तोड़ना, और उसके बाद लाभ का उपयोग न करने के लिए लागत का संकेत देकर एक तीसरी परत जोड़ें।
यह किसकी तरह दिखता है? दावा डेटा के आधार पर लाभ के मूल्य को संचारित करें। इसका एक उदाहरण एक कर्मचारी हो सकता है जिसने दांत बीमा खरीदा है, लेकिन जिसने अभी तक इस लाभ का उपयोग नहीं किया है - इसलिए इस साल मानक दंत चिकित्सा देखभाल पर $ 1200 बचाने का लाभ नहीं उठाया।
समूह लाभ का उपयोग करने के लिए एक विशेष प्रोत्साहन प्रदान करें
कई बार, कर्मचारी बिना किसी विचार के अपने लाभ खरीदते हैं कि कब और यदि वे कभी भी उनका उपयोग करेंगे। नतीजतन, वे डॉलर बर्बाद कर रहे हैं। इसे उन कर्मचारियों के लिए एक विशेष प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए एक बिंदु बनाएं जो वार्षिक शारीरिक, एक दंत सफाई, और क्षेत्र में एक वेलनेस प्रदाता के लिए कम से कम एक यात्रा निर्धारित करते हैं। यह एक गैर-नकद प्रोत्साहन हो सकता है, जैसे कि अगले वर्ष के कवरेज पर कम प्रीमियम। या आप इन लक्ष्यों में से प्रत्येक को पूरा करने के लिए नकद बोनस प्रदान कर सकते हैं। इस जानकारी को अपने कुल कॉम्प स्टेटमेंट में जोड़ें।
पूरे साल कंपनी के लाभों को बढ़ावा देना और बाजार बनाना
कुल पुरस्कार कथन साल में एक बार मेल करने के लिए एक दस्तावेज़ नहीं है। इसके बजाए, यह सबसे अच्छा काम करता है जब यह लाभ कार्यक्रमों के मूल्य को बढ़ावा देने और पूरे वर्ष के दौरान उपयोग की समग्र विपणन रणनीति का हिस्सा है। सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को पता है कि एक अद्यतन कुल मुआवजे के बयान की एक प्रति पर अपने हाथ कैसे और कहाँ प्राप्त करें, कर्मचारियों के बैठकों में उनके साथ इस पर जाएं ताकि वे समझ सकें कि वे क्या देख रहे हैं, और इस विषय के आसपास विपणन सामग्री तैयार करते हैं।
पोस्टर और कर्मचारी सफलता की कहानियां इसके लिए अच्छी तरह से काम करती हैं, और खुले नामांकन अवधि के दौरान कंपनी की तलवार सौंपी जा सकती है।
याद रखें, कर्मचारियों को उन लाभों के बारे में लगातार शिक्षित होने की आवश्यकता है जिन्हें वे पात्र हैं, और कुल मुआवजे का बयान इस प्रक्रिया का हिस्सा है। कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों के लिए संपर्क का केंद्रीय बिंदु है, और मांग पर उपलब्ध कुल कॉम्प स्टेटमेंट करें।
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