सामान्य प्रश्न जो कर्मचारी लाभ के बारे में पूछते हैं
किसी भी कामकाजी व्यक्ति के लिए कर्मचारी लाभ एक जटिल विषय हो सकता है, भले ही आपने वर्षों में कई बार नामांकन किया हो। इसका कारण यह है कि स्वास्थ्य बीमा और कर्मचारी लाभ बाजार लगातार बदल रहे हैं। प्रत्येक वर्ष, नई आवश्यकताएं पॉप अप होती हैं, खुले नामांकन तिथियां कम हो जाती हैं, और समूह योजनाओं की पसंद को समझना मुश्किल हो जाता है। इन कारणों से हमने सबसे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की एक सूची संकलित की है जो काम करने वाले लोगों के पास उनके कर्मचारी लाभ के बारे में हैं।
समूह कर्मचारी लाभ के सामान्य प्रकार क्या हैं जिनके लिए मैं योग्य हो सकता हूं?
काम करने वाले लोगों के लिए उपलब्ध कर्मचारी लाभों के प्रकार लगभग असीमित हैं, लेकिन अधिकांश नियोक्ता को किफायती देखभाल अधिनियम के तहत न्यूनतम कवरेज प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इसमें आम तौर पर नाबालिगों के लिए स्वास्थ्य बीमा, पर्चे कवरेज और दांत लाभ शामिल होते हैं। अन्य सभी समूह लाभ उन नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाते हैं जो अपने कर्मचारियों के लिए कल्याण को प्रोत्साहित करना चाहते हैं, इसलिए वे देखे जाने योग्य हैं। ये दृष्टि लाभ, स्वास्थ्य बचत खाते, लचीली बचत व्यवस्था, जीवन बीमा, अल्पकालिक और दीर्घकालिक अक्षमता बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजना, लाभ साझाकरण आदि जैसे मानक लाभ हो सकते हैं।
वाहनों और घर मालिकों बीमा, कैंसर देखभाल, अस्पताल क्षतिपूर्ति योजना, पूरक जीवन बीमा, स्टॉक खरीद विकल्प, और अन्य सहित समूह दरों में बहुत कम स्वैच्छिक लाभ योजनाएं भी हैं, लेकिन समूह दरों में काफी कमी आई है।
आखिरकार, कर्मचारियों का आनंद लेने वाले कई लाभ नियोक्ताओं द्वारा पूरी तरह से भुगतान किए जाते हैं, और इसमें पेड टाइम ऑफ (छुट्टी, बीमार, और व्यक्तिगत), कॉरपोरेट वेलनेस प्रोग्राम और पहनने योग्य फिटनेस ट्रैकर्स, डेकेयर और फ्री भोजन जैसे ऑनसाइट भत्ते शामिल हो सकते हैं, कंपनी प्रायोजित घटनाओं, प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम, शिक्षण प्रतिपूर्ति, आदि।
यहां न्यूनतम आवश्यक कर्मचारी लाभों के बारे में जानें
जब मैं स्वस्थ हूं तो मुझे कर्मचारी लाभों में नामांकन करने की आवश्यकता क्यों है?
यह सामान्य ज्ञान की तरह प्रतीत हो सकता है कि यदि कोई स्वस्थ है, तो स्वास्थ्य बीमा क्यों खरीदें? लेकिन, यह सोचने में समान है, अगर मैं एक सुरक्षित चालक हूं, तो ऑटो बीमा क्यों खरीदें? सबसे पहले, एसीए के तहत, उपभोक्ताओं को स्वास्थ्य बीमा खरीदना चाहिए या स्वास्थ्य लागत साझा करने वाले कार्यक्रम में भाग लेना चाहिए, या वे कर दंड का सामना करेंगे। दूसरा, स्वास्थ्य बीमा होने से उपभोक्ताओं को निवारक स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं तक पहुंचने में सक्षम बनाता है जो गंभीर स्वास्थ्य खतरों से पहले समस्याओं को पकड़ते हैं।
कम से कम, उपभोक्ताओं को आपदाजनक बीमारी या दुर्घटना के मामले में उन्हें कवर करने के लिए स्वास्थ्य बीमा लाभ की आवश्यकता होती है जो आसानी से किसी गंभीर शल्य चिकित्सा या अस्पताल में भर्ती हो सकती है। दिमाग और आय सुरक्षा की शांति लाभ में नामांकन के लिए पर्याप्त कारण हैं।
मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे किस तरह के कर्मचारी लाभ की आवश्यकता है?
यह आपकी व्यक्तिगत जरूरतों और जीवनशैली के आधार पर एक व्यक्तिगत प्रश्न है। प्रत्येक व्यक्ति अपने स्वयं के कल्याण के लिए ज़िम्मेदार है, नाबालिग बच्चों के अपवाद के साथ, जिन्हें उनके माता-पिता को उनके लिए उपलब्ध कराने की आवश्यकता होती है। अपने लिए इस सवाल का सबसे अच्छा जवाब देने के लिए, यह निर्धारित करें कि आने वाले वर्ष में आप किस स्वास्थ्य सेवाओं में भाग ले सकते हैं।
आप अतीत, आपके स्वास्थ्य इतिहास, स्क्रीनिंग के लिए आपकी आयु संबंधी चिंताओं, और आपको प्राप्त होने वाली किसी भी मौजूदा चिकित्सा देखभाल के लिए देख सकते हैं। आप अन्य कारकों को भी देखेंगे, जैसे मासिक बजट और जेब लागत से बाहर आपका बजट क्या करता है।
क्या इस साल तक पहुंचने के लिए आपके पास कोई विशेष स्वास्थ्य लक्ष्य है? आप ऐसी योजना चुनना चाह सकते हैं जिसमें धूम्रपान रोकने के लिए वजन घटाने के समर्थन, फिटनेस लाभ या कार्यक्रमों के लिए छूट शामिल हो। फिर कानूनी आवश्यकताएं हैं। आपको एक स्वास्थ्य देखभाल योजना की आवश्यकता होगी जो एसीए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करे।
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अगर मुझे अपने आश्रितों के लिए सिर्फ स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की ज़रूरत है तो क्या होगा?
आमतौर पर यह अनुशंसा की जाती है कि यदि आपकी कंपनी समूह स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती है, तो आप पारिवारिक कवरेज योजना में नामांकन करके अपनी बचत को अधिकतम कर सकते हैं।
हालांकि, आपके परिवार के आकार, आपकी आय और आपके बच्चों की उम्र के आधार पर - आप केवल उनके लिए कम लागत वाले स्वास्थ्य बीमा लाभ प्राप्त कर सकते हैं। कुछ राज्यों में काम करने वाले माता-पिता के लिए उदार आय भत्ते होते हैं जिन्हें बच्चों के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य सहायता की आवश्यकता होती है।
मैं अपने कर्मचारी लाभ में काम पर कब पंजीकरण कर सकता हूं?
कर्मचारियों के लिए कर्मचारी लाभ क्या उपलब्ध हैं, और यदि आप किसी योजना में नामांकन करने के योग्य हैं, तो आपको सबसे पहले अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि से जांच करनी चाहिए। प्रत्येक संगठन के पास इंतजार अवधि के आसपास नियम हो सकते हैं जब तक कि नए कर्मचारी पात्र न हों या अगली खुली नामांकन अवधि शुरू न हो जाए। जब आपको पहली बार किराए पर लिया गया था, तो यह आपको समझाया जा सकता है या नहीं, या जानकारी आपकी कंपनी की कर्मचारी पुस्तिका में शामिल की जा सकती है।
किसी भी मामले में, आपका नियोक्ता शायद कर्मचारियों को सूचित करना शुरू कर देगा जब वार्षिक लाभ नामांकन अवधि शुरू होती है और समाप्त होती है, इसलिए इन अलर्ट के लिए ध्यान दें। यह आपकी कंपनी (देर गर्मी) के लिए वित्तीय वर्ष के अंत में या अगले वर्ष के वर्ष (नवंबर से दिसंबर) की तैयारी में साल के अंत के करीब कुछ समय आ सकता है।
अगर मुझे नए लाभ मिलते हैं, तो क्या मुझे स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं को स्विच करना है?
यह काम करने वाले लोगों के बीच एक आम चिंता है, क्योंकि वे आमतौर पर एक पसंदीदा चिकित्सक या अस्पताल समूह से जुड़े होते हैं। अच्छी खबर यह है कि ज्यादातर बीमा कंपनियां हर राज्य और क्षेत्र में स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं के बड़े नेटवर्क के साथ काम करती हैं। इसलिए, स्वास्थ्य देखभाल योजना जो आपको किसी निश्चित डॉक्टर या अस्पताल में जाने में सक्षम बनाती है, लेकिन आपका नया कवरेज आपको उसी देखभाल को जारी रखने की अनुमति देगा।
किसी विशिष्ट योजना में नामांकन करने से पहले पता लगाने का एक अच्छा तरीका व्यवस्थापक की वेबसाइट पर जाना और अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं के लिए त्वरित रूप से देखना है। आप सीधे अपने प्रदाता को भी कॉल कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि क्या वे बीमा योजनाओं को स्वीकार करते हैं जिन्हें आप काम पर पेश कर रहे हैं। ज्यादातर मामलों में, वे आपके नए बीमा को बिना किसी समस्या के स्वीकार करेंगे।
क्या मैं अपने कर्मचारी लाभ चयन में परिवर्तन कर सकता हूं - यदि हां, तो कैसे?
हां, आपके लाभों में बदलाव करना संभव है। ऐसे तीन तरीके हैं जिनसे स्वास्थ्य बीमा सदस्य परिवर्तन कर सकता है। पहला नौकरी परिवर्तन के दौरान है और नए कवरेज की पेशकश की जा रही है। आम तौर पर, आपके पात्रता अवधि में आपके लाभों में परिवर्तन करने और नई योजना में नामांकन करने के बाद आपके पास कुछ निश्चित दिन होंगे। यह नियोक्ता द्वारा भिन्न हो सकता है, लेकिन नौकरी पर पहले 30 से 9 0 दिनों के भीतर हो सकता है।
दूसरी बार जब आप लाभ योजना में परिवर्तन कर सकते हैं तो आपके रोजगार के स्थान पर खुले नामांकन अवधि के दौरान होता है। खुली नामांकन अवधि आमतौर पर वर्ष में एक या दो बार कंपनी द्वारा घोषित की जाती है, जिसके दौरान सभी योग्य कर्मचारी आने वाले योजना वर्ष के लिए अपने समूह लाभ में नामांकन या पुनः नामांकन कर सकते हैं। कर्मचारी अपने लाभों में भी बदलाव कर सकते हैं, जैसे एक आश्रित को जोड़ना या हटाना, कम कटौती वाली योजना में अपग्रेड करना, पूरक लाभ जोड़ना, या योजनाओं को सभी के साथ स्विच करना।
तीसरी बार जब आप अपनी लाभ योजना में परिवर्तन कर सकते हैं तो वह होता है जब आप या आपके पति / पत्नी एक योग्य जीवन शैली का अनुभव करते हैं। एक योग्यता जीवन कार्यक्रम में नौकरी में परिवर्तन या समाप्ति, आश्रित की मृत्यु का जन्म, बच्चे को गोद लेने, तलाक या विवाह, अमेरिकी नागरिक बनने, और एक नए राज्य में जाने के कारण लाभों का नुकसान शामिल हो सकता है अपनी वर्तमान योजना की पेशकश नहीं करते हैं। अन्य विलुप्त होने वाली परिस्थितियां हैं जो लाभ में बदलाव की अनुमति देती हैं, इसलिए अधिक जानकारी के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से जांच करना सुनिश्चित करें।
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यदि मेरा नियोक्ता मुझे आवश्यक लाभ प्रदान नहीं करता है, तो मुझे सहायता कहां मिल सकती है?
हालांकि 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को एसीए आवश्यकताओं के तहत किफायती स्वास्थ्य लाभों तक पहुंच प्रदान करनी चाहिए, इसका मतलब यह नहीं है कि प्रस्तावित योजनाएं पर्याप्त होंगी। यदि आप अपने आप को इस स्थिति में पाते हैं, तो आप कुछ कदम उठा सकते हैं।
सबसे पहले, अपने कार्यस्थल पर लाभ व्यवस्थापक के साथ एक बैठक निर्धारित करें और अपनी आवश्यकताओं के बारे में बात करें। एक अच्छा मौका है कि कंपनी आपको स्वैच्छिक लाभ प्रदाता के संपर्क में रख सकती है जिसमें अंतराल को भरने के लिए आपको कुछ विकल्प मिल सकते हैं। या आप अपनी पसंद की योजना के लिए खरीदारी करने के योग्य हो सकते हैं और परिभाषित योगदान विकल्प का लाभ उठा सकते हैं, जहां आपका नियोक्ता आपको प्रत्येक वर्ष लाभ प्रीमियम के लिए भुगतान करने के लिए एक कैप्ड डॉलर राशि प्रदान करता है।
दूसरा, आप राज्य बाजार के विनिमय (यदि आपका राज्य भाग लेता है) के साथ जांच कर सकते हैं और यहां स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की खरीदारी कर सकते हैं। प्रतिपूर्ति के लिए इस नियोक्ता को अपने नियोक्ता को जमा करें। आपकी आय और पारिवारिक आकार के आधार पर, आप अपने स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के लिए भुगतान करने में सहायता के लिए सरकारी सब्सिडी भी प्राप्त कर सकते हैं। या आप मेडिकेड जैसे सार्वजनिक स्वास्थ्य लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं।
अंत में, आप एक स्वास्थ्य लागत साझाकरण कार्यक्रम या छूट कल्याण कार्यक्रम में भाग ले सकते हैं जहां आप प्रति माह एक फ्लैट दर का भुगतान कर सकते हैं और सबसे कम दरों पर सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं। दंत और दृष्टि देखभाल, नुस्खे, आदि जैसी चीजों के लिए समूह दरों पर कम लागत वाले स्वैच्छिक लाभ भी उपलब्ध हैं। इससे आपके बजट पर असर कम हो सकता है।
अगर मैं पूर्ण समय से कम काम करता हूं, तो क्या मुझे अभी भी नियोक्ता के माध्यम से लाभ मिल सकता है?
नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या ने यह स्वीकार किया है कि अंशकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच की भी आवश्यकता है। इस पर आपकी कंपनी की नीति के आधार पर, यदि आप प्रति सप्ताह मानक 40 घंटे कम काम करते हैं तो आप समूह स्वास्थ्य लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं। अधिक जानने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से जांचें। इस बात पर विचार करें कि कंपनियां अक्सर उन सभी कर्मचारियों के लिए कई सुविधाएं प्रदान करती हैं जो अंशकालिक भुगतान का समय ले सकते हैं - जैसे कि भुगतान समय, बीमार समय, लचीला शेड्यूलिंग, ऑनसाइट सेवाएं, बोनस, कल्याण कार्यक्रम, मुफ्त भोजन और पेय पदार्थ, और व्यावसायिक विकास लाभ।
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मैं अपने नियोक्ता के मुकाबले मार्केटप्लेस लाभों के लाभों के बीच कैसे चयन कर सकता हूं?
स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए खरीदारी करते समय, अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली योजनाओं और अन्य चैनलों जैसे कि राज्य बाजार के माध्यम से उपलब्ध योजनाओं के पेशेवरों और विपक्षों का ध्यानपूर्वक ध्यान रखना महत्वपूर्ण है। ज्यादातर विशेषज्ञ यह देखने की सलाह देते हैं कि खुली नामांकन अवधि से पहले कौन सी योजनाएं पेश की जा रही हैं और स्वास्थ्य बीमा बाजार के माध्यम से दरें, जो उपभोक्ताओं को अधिक जानकारी के साथ बांट सकती हैं। ज्यादातर मामलों में, समूह लाभ योजना तीन-स्तर वाली होगी, जिसका अर्थ है कि आप अपने बजट और कटौती के साथ योजना कटौती और कवरेज सीमा के साथ-साथ आपके बजट की अनुमति देने वाले पॉकेट अधिकतम सीमाओं को चुनने में सक्षम होंगे।
यहां कुछ अच्छे दिशानिर्देश दिए गए हैं। वह योजना चुनें जो सबसे कम वार्षिक कटौती के साथ कवरेज की सबसे बड़ी राशि प्रदान करती है, और सबसे कम मासिक प्रीमियम जो आपको भुगतान करना है। ध्यान रखें कि यदि आप बाजार के माध्यम से अपना स्वास्थ्य बीमा खरीदते हैं, तो आप करों के साथ ऐसा कर रहे हैं। यदि आप अपने नियोक्ता के माध्यम से अपनी समूह स्वास्थ्य बीमा योजना खरीदते हैं, तो कटौती पूर्व-कर ली जाती है, जिसका अर्थ है कि आपका हिस्सा वास्तव में थोड़ा छोटा है।