मतभेदों को समझें
प्रत्येक प्रकार के बीमा के बीच अंतर क्या हैं? हम उस पर चर्चा करेंगे, साथ ही प्रत्येक प्रकार के बीमा के लिए पेशेवरों और विपक्ष।
शॉर्ट-टर्म विकलांगता बीमा क्या है?
वहाँ बहुत सी कंपनियां हैं जो किराए पर लेने वाले लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में अपने कर्मचारियों को इस प्रकार के बीमा के साथ प्रदान करती हैं। ऐसे कुछ लोग भी हैं जो इस प्रकार के बीमा को अपने आप खरीदते हैं, उनके रोजगार से अलग अगर यह उनके नियोक्ताओं द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
संघीय सरकार सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से किसी भी एसडीआई लाभ के साथ श्रमिकों को प्रदान नहीं करती है, लेकिन संघीय कानूनों के कारण, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कुछ प्रकार की अवैतनिक छुट्टी (जैसे श्रमिकों के मुआवजे की छुट्टी या एफएमएलए ) प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
सबसे सरल शब्दों में, एक अल्पावधि विकलांगता बीमा पॉलिसी आपको बीमारी या चोट के कारण काम पर पीड़ित होने के कारण आपके सभी उपलब्ध बीमार दिनों का उपयोग करने के बाद आपके वेतन का एक हिस्सा नहीं देगी।
आपके पास योजना के प्रकार के आधार पर, आपको 52 सप्ताह तक भुगतान किया जा सकता है।
अस्थायी विकलांगता बीमा क्या है?
कुछ नियोक्ताओं की सरकारों द्वारा कर्मचारियों को उनके नियोक्ताओं द्वारा पेश किए जाने की अस्थायी विकलांगता बीमा की आवश्यकता होती है। इस प्रकार का बीमा उन कर्मचारियों के लिए कवरेज प्रदान करता है, जिनके पास चोट लगने या बीमारी का सामना करना पड़ता है, जहां से वे काम करते हैं और इसके कारण अपना काम कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं।
नौकरी पर पीड़ित किसी भी चोट या बीमारियों को टीडीआई द्वारा कवर नहीं किया जाता है, बल्कि कर्मचारियों के मुआवजे के लाभों के कारण। गर्भावस्था और प्रसव के कारण टीडीआई में काम से अनुपस्थिति की लंबी पत्तियों को भी शामिल किया जाएगा।
एक टीडीआई नीति आम तौर पर तीन से छह महीने की अवधि के लिए छुट्टी पर बाहर होने पर आपके वेतन का 60 प्रतिशत तक का भुगतान करेगी। यदि आप अभी भी इस समय के फ्रेम के बाद काम नहीं कर पाएंगे, तो आप दीर्घकालिक अक्षमता लाभों के योग्य हो सकते हैं जो आपको एक स्वीकृत घटना से पांच साल तक कवर कर सकते हैं।
शॉर्ट टर्म विकलांगता बीमा के पेशेवरों और विपक्ष
सभी प्रकार की बीमा योजनाओं के साथ, अल्पकालिक अक्षमता बीमा दोनों के पेशेवर और विपक्ष दोनों हैं।
सबसे पहले, एसडीआई के पेशेवर:
- काम के बाहर घायल या बीमार कर्मचारियों को कवर करता है
- कर्मचारी की आय का एक हिस्सा भुगतान करता है
- उन कर्मचारियों द्वारा काम के बाहर खरीदा जा सकता है जो नियोक्ता योजनाओं द्वारा कवर नहीं हैं
अब, एसडीआई का विपक्ष:
- काम पर पीड़ित चोटों या बीमारियों को कवर नहीं करता है
- कर्मचारी की पूरी आय का भुगतान नहीं करता है
- योजना द्वारा निर्धारित समय के बाद निर्धारित समय के बाद समाप्त हो जाती है
- संघीय सरकार द्वारा सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से प्रदान नहीं किया गया
- कर्मचारी द्वारा बीमार समय का उपयोग नहीं होने तक प्रभावी नहीं होता है
अस्थायी विकलांगता बीमा के पेशेवरों और विपक्ष
आइए अस्थायी अक्षमता बीमा के कुछ पेशेवरों और विपक्षों पर नज़र डालें।
गुण:
- नियोक्ताओं द्वारा की पेशकश की योजना
- बीमा में चोटों और बीमारियां शामिल हैं जो काम पर नहीं पीड़ित हैं
- वेतन का एक हिस्सा भुगतान करता है, आमतौर पर 60 प्रतिशत
- भुगतान तीन से छह महीने की अवधि के लिए किया जाता है
- एसडीआई नीति लाभ के सक्रियण से पहले प्रभावी हो सकता है
विपक्ष:
- योजना कुछ लोगों के लिए बीमारी या चोट की लंबाई तक नहीं चलती है
- नीति में काम पर पीड़ित कुछ भी शामिल नहीं है
- 100 प्रतिशत वेतन का भुगतान नहीं करता है
- लंबी अवधि के विकलांगता लाभों के लिए आवेदन करने के लिए प्रमुख कर्मचारी की अवधि समाप्त हो जाएगी
जैसा कि आप देख सकते हैं, अल्पकालिक अक्षमता बीमा और अस्थायी विकलांगता बीमा योजनाओं के बीच कुछ प्रमुख अंतर हैं। चाहे आप इन योजनाओं के अंतर्गत आते हैं, यह सब आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले कार्यों पर निर्भर करता है। यदि आपके नियोक्ता द्वारा एसडीआई की पेशकश नहीं की जाती है, तो आप हमेशा मन की शांति प्रदान करने के लिए कवरेज खरीद सकते हैं।