इन गलतियों से बचकर भीड़ से खुद को अलग करें
एक अच्छी तरह से तैयार, योग्य नौकरी तलाशने वाले निम्नलिखित व्यवहार नियोक्ताओं से नफरत करते हुए नौकरी लैंडिंग की संभावना बढ़ा सकते हैं।
नौकरी चाहने वालों जो नौकरियों के लिए अनिश्चित रूप से आवेदन करते हैं जो उनके कौशल और अनुभव से मेल नहीं खाते हैं
नियोक्ता को अयोग्य और मामूली योग्यता वाले लोगों द्वारा स्पैम किया जाता है जो प्रत्येक पोस्ट की गई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। फिर भी, एक मणि की उम्मीद करते हुए, प्रत्येक रेज़्यूमे की समीक्षा करना, दिलचस्प आवेदक जो भर्ती प्रोफ़ाइल में फिट नहीं है, बेहतर कर्मचारियों को ढूंढना महत्वपूर्ण है। तो, नियोक्ता उन सभी का मूल्यांकन अटक गया है; और इसका मतलब है - वे सब 30 सेकंड में चले गए हैं।
नौकरी चाहने वालों जो नौकरी के लिए आवेदन करने के निर्देशों का पालन नहीं करते हैं
यदि नौकरी तलाशने वाले निर्देशों का पालन करने में विफल रहता है, तो उनका आवेदन उन लोगों तक कभी नहीं पहुंच सकता है जिनके पास किराए पर लेने की शक्ति है। वेतन आवश्यकताओं के बारे में सवालों के जवाब देने में विफलता, उदाहरण के लिए, उनके आवेदन को "नहीं" ढेर में ले जाया जा सकता है।
और भी बुरा? एक नौकरी आवेदन जो निर्देशों का पालन करने में विफल रहता है उसे वैध आवेदन नहीं माना जाता है और स्थिति के लिए विचार प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। नियोक्ता को मूल्यांकन करना चाहिए कि नौकरी तलाशने वाले का व्यवहार उनके कार्यस्थल में स्वीकार्य होगा या नहीं।
नौकरी चाहने वालों ने अपने प्रमाण पत्र अनौपचारिक रूप से पेश किए
उनके रेज़्यूमे और कवर अक्षरों में टाइपो, व्याकरण संबंधी त्रुटियां, अधूरे विचार, प्रतिलिपि किए गए हिस्सों और पूर्व नियोक्ताओं से पूर्व नियोक्ताओं तक चिपकाए गए हिस्से और वर्तमान नौकरी के लिए अनुरोध नहीं किए गए विवरण शामिल हैं। हाल ही में, एक सरकारी नियोक्ता ने चेतावनी दी कि मौजूदा नियोक्ता से संबंधित स्टेशनरी में भेजे गए आवेदनों पर विचार नहीं किया जाएगा।
वर्तमान नियोक्ता के पते से ईमेल किए गए एप्लिकेशन पर भी लागू होता है।
नौकरी चाहने वालों को जो उनके पुनरुत्थान या बोस्टर को झुकाव के विवरण या लापरवाही तथ्यों को छोड़कर उनके प्रमाण पत्र पर झूठ बोलते हैं
हाल ही में एसएचआरएम अध्ययन में, 64% मानव संसाधन पेशेवरों ने संभावित कर्मचारी को नौकरी की पेशकश नहीं बढ़ाई क्योंकि उनके पृष्ठभूमि संदर्भ जांच ने पिछले रोजगार की गलत तिथियां दिखायीं। झूठ बोलने वाले उद्देश्य या झूठ बोलते हैं जो तथ्य और धुंध के विवरण छोड़ देते हैं, नौकरी तलाशने वाले को परेशान करेंगे।
आम तौर पर, नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन सामग्री के आधार पर झूठ बोलने पर विचार करते हैं - कर्मचारी को किराए पर लेने के कुछ सालों बाद भी। दावाकर्ता डिग्री जैसे आवेदक प्रमाण-पत्रों की सटीकता की जांच करने के लिए नियोक्ता गहराई से खोद सकते हैं।
नौकरी चाहने वालों जो उनके अनुसूचित साक्षात्कार के दौरान नौकरी आवेदन भरने के लिए अप्रत्याशित हैं
यह नौकरी तलाशने वाला तैयार नहीं लगता है। यदि नौकरी तलाशने वाला एक व्यवहार्य उम्मीदवार है तो यह नियोक्ता की पृष्ठभूमि जांच प्रक्रिया को रखता है। कंपनियां अक्सर साक्षरता स्क्रीन के रूप में एप्लिकेशन का उपयोग करती हैं, इसलिए एप्लिकेशन होम लेना एक विकल्प नहीं है।
किसी भी मामले में, नियोक्ता तब तक कोई कार्रवाई नहीं कर सकते जब तक उनके पास एक पूर्ण और हस्ताक्षरित आवेदन न हो जो संदर्भ जांच के लिए अनुमति देता है। इसके अलावा, नौकरी तलाशने वाले का हस्ताक्षर प्रदान की गई जानकारी की सत्यता को प्रमाणित करता है।
विशेष रूप से यदि आपको आवेदन भरने के लिए जल्दी आने के लिए कहा गया है - और अधिकांश नियोक्ता करते हैं - तैयारी की यह कमी अस्वीकार्य है।
जॉब सीकर्स जो कंपनी की खोज में विफल रहे हैं
एक सॉफ्टवेयर विकास कंपनी के लिए हाल ही में एक साक्षात्कार में, नौकरी तलाशने वाले कंपनी की वेबसाइट पर नहीं गए थे या उत्पादों से परिचित नहीं हुए थे। नौकरी तलाशने वाला एक नियोक्ता को कैसे बता सकता है कि जब आवेदक वेबसाइट पर भी नहीं आया तो वह नौकरी और कंपनी को कितनी अच्छी तरह फिट करेगा? वास्तव में, नौकरी तलाशने वाला भी कैसे आवेदन कर सकता है? एक संभावित नियोक्ता के लिए यह शायद ही चेहरा है। और, यह संभावित नौकरी प्रदर्शन के लिए वॉल्यूम बोलता है।
जॉब सीकर्स जो भर्ती प्रक्रिया को परिचित करने के प्रयास में प्रबंधकों को भर्ती करने की कोशिश करते हैं।
अनुमानित रूप से सूचित करियर पेशेवरों द्वारा प्रदान की गई इस सलाह को अनदेखा करें।
एचआर के डेस्क पर समाप्त होने वाले प्रबंधकों को सीधे भर्ती करने के लिए भेजे गए आवेदन। आम तौर पर एक नोट के साथ, "मैं इस आवेदक को नहीं जानता।"
या, नोट कहता है, "मैं इस व्यक्ति के लिए झुकाव नहीं कर सकता, लेकिन मुझे पता है कि कोई मुझे सलाह देता है।" आश्वस्त रहें, अगर कोई मौजूदा कर्मचारी उम्मीदवार के बारे में उत्साहित है, तो "सही" लोग जानते हैं। और, नौकरी तलाशने वाले एचआर कर्मचारियों को परेशान नहीं करते हैं जो समीक्षा प्रक्रिया के माध्यम से योग्य आवेदकों को स्थानांतरित करते हैं।
नौकरी चाहने वालों कि "बग" भर्ती प्रबंधकों और मानव संसाधन कर्मचारी जल्दी से उनके स्वागत पहनते हैं
एचआर के उन उम्मीदवारों के लिए एक नाम है जिनकी कॉल, ईमेल और विज़िट काम को बाधित करती हैं और अधिक काम करने वाले कर्मचारियों से समय और ध्यान चुराती हैं। वे उन्हें "दांवदार" कहते हैं। इन नौकरी तलाशने वालों को भर्ती निर्णय लेने वाले के साथ कोई अंक नहीं मिलता है।
नौकरी चाहने वालों जो अनौपचारिक साक्षात्कार व्यवहार में शामिल हैं
जब कोई पैर पहले से ही दरवाजे में है तो कोई भी गंभीर नौकरी उम्मीदवार इतनी बुरी तरह क्यों उड़ सकता है? नौकरी खोजकर्ता देर से आते हैं, अनुचित तरीके से कपड़े पहनते हैं, कोलोन की रीक, और खेल गंदे नाखूनों का खेल करते हैं। वे अनुमानित सवालों के जवाब देने के लिए तैयार नहीं हैं। वे गम चबाते हैं, सेल फोन पर कॉल करते हैं, और अपनी कारों में उन्हें आवश्यक वस्तुओं को भूल जाते हैं।
एक साक्षात्कारकर्ता ने नियोक्ता से उस कंपनी का नाम पूछा जहां वह साक्षात्कार कर रहा था; उन्होंने कहा कि वह अपने रास्ते पर हस्ताक्षर पढ़ना भूल गए हैं। एक और ने एक साक्षात्कारकर्ता से पूछा कि क्या वह अपनी बेरोजगारी के कारण के रूप में नाव दुर्घटना को सत्यापित करने के लिए अपना पेट निशान देखना चाहता था। स्मार्ट नियोक्ता नोटिस करते हैं और उचित भर्ती निर्णय लेते हैं।
सामान्य सौजन्य का अभ्यास करने में विफल नौकरी चाहने वालों
वे देर से आते हैं, निर्देशों का पालन करने में विफल रहते हैं, ईमेल और कॉल के साथ नियोक्ता नियोक्ता, और निचले स्तर के कर्मचारियों से बात करते हैं। नियोक्ता को नियुक्ति निर्णय लेने के दौरान धन्यवाद पत्र जैसे न्यायालयों पर विचार करना चाहिए। उम्मीदवार व्यवहार कार्यस्थल में फिर से दिखाई देते हैं।