विल और समाप्ति नोटिस पर रोजगार
जब कोई कर्मचारी एक ए-विल रोजगार अनुबंध स्वीकार करता है, तो वे बिना किसी सूचना के किसी भी समय अपनी कंपनी छोड़ सकते हैं। एट-विल कर्मचारी को समाप्त करते समय नियोक्ता को नोटिस या स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है और अदालत समाप्त होने के परिणामस्वरूप घाटे के लिए लाभ लेने का प्रयास करने वाले किसी भी दावे से इंकार कर देगी।
समय के साथ-साथ रोजगार बढ़ता जा रहा है। इस प्रकार के रोजगार में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए लचीलापन का एक बड़ा सौदा शामिल है। यह दोनों पक्षों को किसी भी तरफ से किसी भी बड़ी प्रतिबद्धता के बिना निष्पक्ष, आरामदायक कार्य वातावरण में शामिल होने की अनुमति देता है। नियोक्ता, उदाहरण के लिए, बिना किसी सूचना या परिणाम के रोजगार के अनुबंध (जैसे मजदूरी, लाभ योजना, या भुगतान समय बंद) की शर्तों को बदल सकते हैं।
कर्मचारी अधिकार
अनुबंध के नियमों के बावजूद, कर्मचारियों को अधिकार है कि उनके काम को समाप्त कर दिया गया है, जिसमें अनुबंध अधिकार, कंपनी नीति और संघीय और राज्य कानून द्वारा प्रदान किए गए वैधानिक अधिकार शामिल हैं।
दोनों राज्यों और संघीय सरकारों के कर्मचारियों को सभी प्रकार के मुद्दों और / या समाप्ति के संभावित कारणों से उनकी रक्षा करने के लिए अधिकार क्षेत्र पर अधिकार क्षेत्र रखना होगा। इनमें दौड़ शामिल हो सकती है; धर्म; नागरिकता; कानूनी रूप से संरक्षित कार्रवाई करने के लिए प्रतिशोध; whistleblowing ; विकलांगता; लिंग; उम्र; शारीरिक स्वास्थ्य; यौन अभिविन्यास, और श्रम कानूनों द्वारा संरक्षित अन्य कारक।
कर्मचारी अधिकारों पर अतिरिक्त जानकारी उपलब्ध है जो आपको समझने में मदद करेगी कि आप किस हकदार हैं और सहायता प्राप्त करने में आपकी सहायता करेंगे यदि आपको लगता है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया गया है।
विल अपवादों पर रोजगार
रोजगार संपर्क
इच्छा सिद्धांत पर रोजगार के अपवाद हैं।
इनमें शामिल हैं यदि कर्मचारी सामूहिक सौदा समझौते के तहत कवर किया गया है या यदि रोजगार नीति का उल्लंघन किया जाता है, या यदि कंपनी नीति समाप्त करने के लिए दिशानिर्देश बताती है तो भेदभाव में भेदभाव शामिल है। राज्य कानून अपवादों के लिए भी प्रदान कर सकता है।
लागू अनुबंध
एक और अपवाद अंतर्निहित अनुबंध अपवाद है। एक कर्मचारी को गोलीबारी करने से नियोक्ता निषिद्ध हैं जब एक कानूनी दस्तावेज मौजूद है या नहीं, इस पर ध्यान दिए बिना कि उनके बीच एक अंतर्निहित अनुबंध बनाया गया है। ऐसे दस्तावेज़ की वैधता साबित करना आमतौर पर बहुत मुश्किल होता है, और वह बोझ कर्मचारी के साथ रहता है। निहित रोजगार अनुबंधों के उदाहरण अक्सर खोजे जाते हैं जब नियोक्ता की पॉलिसी बुक, या नई किराया हैंडबुक, इंगित करती हैं कि कर्मचारी इच्छा पर नहीं हैं और केवल अच्छे कारण के लिए निकाल दिए जा सकते हैं।
अच्छा विश्वास और उचित व्यवहार
फिर भी एक और अपवाद अच्छी भरोसेमंद और निष्पक्ष व्यवहार के निहित अनुबंध के रूप में जाना जाता है। इस मामले में, नियोक्ता अपने कर्तव्यों से बचने के लिए किसी व्यक्ति को नहीं बुला सकते हैं, जैसे हेल्थकेयर, सेवानिवृत्ति, या कमीशन-आधारित काम के लिए भुगतान करना।
सार्वजनिक नीति
अगर कार्रवाई उनके राज्य के सार्वजनिक नीति अपवाद का उल्लंघन करती है तो नियोक्ता किसी कर्मचारी को आग नहीं दे पाएंगे। इस मामले में, कर्मचारी को कर्मचारियों को लाभ छोड़ने का कारण होने पर नियोक्ता को गोलीबारी से या किसी कर्मचारी से क्षति की मांग करने से मना किया जाता है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, केवल सात राज्य सार्वजनिक नीति को इस नियम के अपवाद के रूप में नहीं पहचानते हैं। इन राज्यों में अलबामा शामिल हैं; जॉर्जिया; लुइसियाना; मेन; नेब्रास्का; न्यूयॉर्क; रोड आइलैंड, और फ्लोरिडा।