श्रम संबंध कर्मचारी नौकरी विवरण और अपेक्षाएं
श्रम संबंध और संघ
मानव संसाधन के क्षेत्र में एक विशेष भूमिका के रूप में, सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के दौरान प्रबंधन के लिए प्रबंधन की जानकारी तैयार करने के लिए श्रम संबंध कर्मचारी महत्वपूर्ण हैं।
अर्थशास्त्र, मजदूरी डेटा, श्रम कानून, और सामूहिक सौदेबाजी के रुझानों के बारे में अपने विशाल ज्ञान का उपयोग करके, श्रम संबंध पेशेवर शिकायतों, मजदूरी या वेतन, कर्मचारी कल्याण, स्वास्थ्य देखभाल लाभ, पेंशन, संघ प्रथाओं और अन्य शर्तों के संबंध में कर्मचारियों के अनुबंधों की व्याख्या और प्रशासन करते हैं। । श्रम संबंध प्रबंधक अक्सर संघीय वार्ता अनुबंध के अनुपालन की निगरानी के लिए औद्योगिक श्रम संबंध कार्यक्रमों को लागू करते हैं, और निदेशक अतिरिक्त श्रम संबंध कार्यों को लेते हैं।
चूंकि अधिक से अधिक कंपनियां मुकदमेबाजी या हमलों से बचने की मांग कर रही हैं, इसलिए मानव संसाधनों के इस क्षेत्र में विशेषज्ञ कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच विवादों को हल करने के लिए संपर्क के लिए आवश्यक हैं।
श्रम संबंध के निदेशक के कर्तव्यों में शामिल हो सकते हैं:
- श्रम नीति का विकास और कार्यान्वयन
- औद्योगिक श्रम संबंधों के प्रबंधन की पूर्ति करना और, छोटी कंपनियों में, औद्योगिक श्रम संबंधों को संभालना।
- संघ के साथ सामूहिक सौदा समझौते पर बातचीत
- सामूहिक सौदेबाजी समझौते, कार्य नियमों और अनुबंध की व्याख्या पर संघीय कर्मचारियों के साथ विवादों के परिणामस्वरूप शिकायतों को संभालने के लिए शिकायत प्रक्रियाओं का प्रबंधन करना
- अनुबंध के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए मानव संसाधन कर्मचारियों के सदस्यों और संघीय कर्मचारियों के अन्य प्रबंधकों के साथ सलाह देना और काम करना
- श्रम संबंध कर्मचारियों के सदस्यों के काम को ओवरसीइंग और प्रबंधित करना
- मानव संसाधन, विभाग प्रबंधकों और वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ परामर्श, मजदूरी, लाभ, पेंशन, कार्य नियम, और प्रथाओं जैसे कर्मियों की नीतियों के पहलुओं में इनपुट प्राप्त करने के लिए जो नए या संशोधित यूनियन अनुबंध के विकास के दौरान बातचीत बिंदु हो सकते हैं
कानून और अर्थव्यवस्था को समझना महत्वपूर्ण है
श्रम संबंध प्रबंधक और उनके कर्मचारी औद्योगिक श्रम संबंध कार्यक्रमों को लागू करते हैं और यूनियन वार्ताबद्ध अनुबंध के अनुपालन की निगरानी करते हैं। जब वार्तालाप के लिए एक सामूहिक सौदा समझौता किया जाता है, श्रम संबंध कर्मचारी सूचना तैयार करते हैं और यूनियन वार्ता के दौरान प्रबंधन के लिए सिफारिशों के लिए सिफारिशें करते हैं।
जब अर्थव्यवस्था और बाजार दर वेतन के बारे में सूचित किया जाता है तो श्रम संबंध कर्मचारियों को गति से पूरी तरह से आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को सामूहिक सौदेबाजी समझौते और प्रतिस्पर्धी लाभ और कार्य नियमों में मौजूदा रुझानों से परिचित होना चाहिए। उन्हें संकल्प लेने के लिए श्रम कानूनों और दृष्टिकोणों के व्यापक ज्ञान की भी आवश्यकता है।
श्रमिक संबंधों में काम करने वाले लोगों को व्यापक कौशल सेट और क्षमता की गहराई की आवश्यकता होती है। श्रम संबंध कर्मचारियों को मजदूरी, लाभ, कर्मचारी कार्य परिस्थितियों, स्वास्थ्य देखभाल , पेंशन, संघ और प्रबंधन प्रथाओं, शिकायतों और अन्य संविदात्मक प्रावधानों के संबंध में संघ अनुबंध के शोध, विकास, व्याख्या और प्रशासन के साथ भी कार्य किया जाता है।
श्रम संबंधों में करियर संभावनाएं
ज्यादातर उद्योगों में संघ सदस्यता में गिरावट आई है और राज्य सरकारें सार्वजनिक क्षेत्र श्रम बलों के सामूहिक सौदा समझौतों के बाद समझौतों की लागत और अनावश्यकता के कारण जा रही हैं। इन प्रवृत्तियों के परिणामस्वरूप श्रम संबंध पेशेवर भविष्य में अधिक सीमित रोजगार के अवसर देख सकते हैं।
यदि आप इस क्षेत्र में जाने के बारे में सोच रहे हैं, तो श्रम संबंधों की तुलना में अधिक व्यापक रूप से आधारित कॉलेज डिग्री (और अनुभव) प्राप्त करने पर विचार करें। उदाहरण के लिए, मानव संसाधनों में प्रमुखता पर विचार करें जिसमें कई करियर विकल्प हैं। व्यवसाय, प्रबंधन और मनोविज्ञान में पाठ्यक्रम भी व्यवहार्य विकल्प हैं। यदि आप संकीर्ण नहीं होते हैं तो आप पाएंगे कि आपके पास अधिक कैरियर विकल्प होंगे।
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