शीर्ष कर्मचारी भत्ते और लाभ की नई सूची
आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, कुशल उम्मीदवारों का लाभ है। वे उच्च श्रेणी निर्धारण कंपनियों के साथ सबसे अच्छे मुआवजे और लाभ के लिए खरीदारी कर रहे हैं। फ्रैक्टल द्वारा आयोजित एक 2017 लाभ अध्ययन से संकेत मिलता है कि कर्मचारी कर्मचारी लाभों पर एक बड़ा मूल्य डालते हैं। अध्ययन अगर 2,000 लोगों ने संकेत दिया कि 88 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन करते समय स्वास्थ्य, दंत और दृष्टि बीमा को भारी विचार दिया है।
हालांकि, अध्ययन से यह भी संकेत मिलता है कि पुरुष और महिलाएं अक्सर नौकरी से संबंधित भत्ते को बहुत अलग तरीकों से देखते हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनियों को दोनों लिंगों के लिए अपील करने वाले लाभ और मुफ्त उपहारों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करने की आवश्यकता है।
आपकी कंपनी को और अधिक क्रिएटिव लाभ और भत्ते की आवश्यकता क्यों है
एक मजबूत कर्मचारी लाभ पैकेज का विकास अक्सर मूल बातें के साथ शुरू होता है। लेकिन, वर्तमान में कार्यबल में पांच विविध पीढ़ियों के साथ, नियोक्ताओं को उन लाभों को बनाने के लिए काम किया जाता है जिनमें मानक और अद्वितीय लाभ और भत्ते का मिश्रण होता है जो उम्मीदवारों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए अपील करेंगे।
अपने संगठन को एक मजबूत कर्मचारी लाभ पैकेज बनाने में मदद करने के लिए जो जनता के लिए अपील करेगा, यहां 25 अद्वितीय और कम लागत वाले कर्मचारी लाभ और मुफ्त हैं।
- असीमित अवकाश समय: किसी भी कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले अधिक आकर्षक कर्मचारी लाभों में से एक असीमित छुट्टी समय कमाने का अवसर है। कर्मचारियों को छुट्टियों के समय कमाने के लिए कुछ घंटों का काम करना चाहिए, लेकिन यह कुछ निश्चित घंटों पर नहीं है। इसे पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों को प्रदान करें।
- स्वस्थ कैफेटेरिया और स्नैक मशीनें: आज का कर्मचारी अधिक स्वास्थ्य और आहार जागरूक है। एक स्वस्थ भोजन, नाश्ता, और पेय विकल्पों तक पहुंच रखने से कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण में वृद्धि के लिए एक लंबा रास्ता तय हो सकता है। थोक पर स्वस्थ स्नैक्स लाने और मिठाई और सोडा को कुचलने के लिए एक विक्रेता खोजें।
- ऑन-कैंपस कैरियर विकास : सीखना कर्मचारियों को एक बड़ा बढ़ावा है क्योंकि यह व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों लक्ष्यों को पूरा करता है। सभी कर्मचारियों के लिए इसे आसान और कम लागत बनाने के लिए एक ऑनलाइन शिक्षण प्रणाली का उपयोग करें, या इच्छुक कर्मचारियों के लिए सेमिनार आयोजित करने के लिए क्षेत्र विशेषज्ञों को किराए पर लें।
- कल्याण सुविधाएं और समर्थन: स्वस्थ भोजन विकल्पों के साथ, कुछ साधारण फिटनेस उपकरणों के साथ एक अप्रयुक्त कार्यालय स्थान या आंगन स्थापित करें। कार्यालय भवन के चारों ओर पैदल चलने और बाइक पथ बनाएं। स्थानीय कल्याण प्रदाता से एक महीने की कुर्सी मालिश की पेशकश करें।
- कॉर्पोरेट-ब्रांडेड स्वैग: जब कर्मचारी कुछ का हिस्सा महसूस करते हैं, तो वे खेल ब्रांडेड मर्चेंडाइज का आनंद लेते हैं। पानी की बोतलें, टी-शर्ट, आदि जैसे कम लागत वाली कॉर्पोरेट झुकाव बनाने के लिए स्थानीय प्रिंटर के साथ काम करें। उन्हें कंपनी की घटनाओं, और नए कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के रूप में बाहर रखें।
- पूरक बीमा: कई पूरक बीमा कार्यक्रम हैं जिन्हें डॉलर पर पेनीज़ के लिए कर्मचारियों को समूह दरों पर पेश किया जा सकता है। स्पाउसल लाइफ इंश्योरेंस, पालतू बीमा, कैंसर देखभाल, और अस्पताल नकदी योजना जैसी चीजें उन कर्मचारियों के लिए मूल्यवान हो सकती हैं जिन्हें कवरेज के इस अतिरिक्त स्तर की आवश्यकता होती है।
- विशेष ब्याज क्लब: अपनी कंपनी को क्षेत्र क्लबों में खोलें जो कर्मचारियों को महत्वपूर्ण जीवन कौशल सिखाने में मदद करते हैं। इसमें सार्वजनिक बोलने वाले क्लब, वजन घटाने के समर्थन समूह, शिल्प मंडल, और यहां तक कि सुरक्षा जागरूकता क्लब भी शामिल हो सकते हैं।
- वित्तीय सेवाएं और बैंकिंग: कई क्षेत्र वित्तीय संस्थान बैंकिंग सेवाओं के लिए कम लागत और मुफ्त पहुंच प्रदान करते हैं। इसमें बंधक, बचत और जांच खाते और वित्तीय नियोजन शामिल हो सकते हैं। आप अपने कंपनी कैफेटेरिया में एक एटीएम भी स्थापित कर सकते हैं जिससे कर्मचारियों को स्वस्थ लंच विकल्पों के लिए तेजी से नकद तक पहुंच मिल सके।
- घर विकल्प पर फ्लेक्टाइम और वर्क: कई बार घर से काम करने की स्वतंत्रता का आनंद लेने के लिए कर्मचारी अधिक उपयुक्त होते हैं, और अधिक लचीला शेड्यूलिंग करते हैं। कई ऐसे माता-पिता काम कर रहे हैं जो अन्य जीवन जिम्मेदारियों को झुका रहे हैं। जब भी उचित हो तो इसे एक विकल्प के रूप में ऑफ़र करें।
- डेकेयर और आवास छूट: अपने समुदाय के आसपास अपार्टमेंट परिसरों और आवास विकास के लिए देखो जहां रेफ़रल कर्मचारियों के लिए कंपनी उदार छूट अर्जित करता है। डेकेयर सेंटर अक्सर उन काम करने वाले माता-पिता के लिए भी पेश करते हैं जो उनका उपयोग करते हैं।
- उदार माता-पिता और देखभाल करने वाला छोड़ दो: वयस्क माता-पिता या बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करने वाले नए माता-पिता और कर्मचारियों को जब उन्हें आवश्यकता हो तो अधिक छुट्टी प्राप्त करने का विकल्प दें। उत्पादकता पर कटौती किए बिना लचीले कामकाजी व्यवस्था भी इस लाभ का समर्थन कर सकती हैं।
- स्वयंसेवक समय एक्सचेंज: समुदाय को वापस देने के लिए कर्मचारियों को रिवार्ड करें। उन्हें भुगतान समय के लिए अपने स्वयंसेवी सेवा घंटों का आदान-प्रदान करने दें। कर्मचारियों को उनके पसंदीदा कारणों से धन दान करने के लिए पेरोल कटौती का उपयोग करने का अवसर प्रदान करें, और उनसे मिलान करने की पेशकश करें।
- टीम बॉन्डिंग इवेंट्स: उपरोक्त फ्रैक्टल अध्ययन में, पुरुषों ने टीम बॉन्डिंग कार्यक्रमों को काम करने के अपने शीर्ष लाभों में से एक के रूप में स्थान दिया। बॉन्डिंग कंपनी पार्किंग स्थल में आयोजित साप्ताहिक बास्केटबाल गेम के रूप में सरल हो सकती है या एक टीम ऑफ-पीक घंटों के दौरान स्थानीय संग्रहालय की यात्रा कर सकती है। अभी इसका आनंद लिया है।
- नि: शुल्क डेस्कटॉप संगीत: कर्मचारियों को शीर्ष उत्पादकता के लिए अपने वर्कस्टेशन पर सीधे स्ट्रीमिंग संगीत और हेडफ़ोन तक पहुंच प्रदान करें। यह कम लागत वाली पर्क कर्मचारियों को ध्यान केंद्रित करने और तनाव को कम करने में मदद कर सकती है।
- प्रौद्योगिकी और सामुदायिक छूट: एक अच्छी कई कंपनियां निगमों को तकनीकी छूट प्रदान करती हैं। कॉरपोरेट छूट कार्यक्रम के रूप में इन छूट को क्यों न दें? सॉफ़्टवेयर से यात्रा करने के लिए सबकुछ पर कूपन और छूट की पेशकश करने वाले विक्रेताओं की एक सूची बनाए रखें।
- फिटनेस क्लासेस: महीने में एक बार, कर्मचारियों को योग, कताई, प्रतिरोध प्रशिक्षण, दौड़ने और फिटनेस के अन्य रूपों को पढ़ाने के लिए एक स्थानीय व्यायाम प्रशिक्षक की मेजबानी करें। इसे अपने कल्याण कार्यक्रम का एक नियमित हिस्सा बनाओ। इन कक्षाओं को जारी रखने के इच्छुक प्रतिभागियों के लिए छूट की व्यवस्था करें।
- सामुदायिक शिक्षा: गर्मियों के महीनों में, सामुदायिक शिक्षा के प्रयासों के लिए शाम को अपनी सुविधा खोलें। वयस्क विभिन्न प्रकार के जीवन और करियर कौशल सीख सकते हैं, जिनमें वे तुरंत अपने काम में स्थानांतरित कर सकते हैं।
- त्रैमासिक कुकआउट / डिश पास करने के लिए: कंपनी कैफेटेरिया में आयोजित एक छोटे से मिलकर मिलकर कर्मचारियों को कुछ देने के लिए दें। जब भी संभव हो यह एक परिवार घटना बनाओ। कर्मचारियों को पकड़ने के लिए या ग्रिल में जोड़ने के लिए कुछ लाने के लिए कहें।
- नि: शुल्क कॉर्पोरेट लाइब्रेरी: प्रत्येक विभाग के कोने में एक रीडिंग रूम सेट करें और विभिन्न व्यावसायिक पुस्तकें, फिल्में, और पत्रिकाएं शामिल करें जिन्हें कर्मचारी आनंद ले सकते हैं।
- अभिभावक कमरे: सभी नए माता-पिता को एक विशेष निजी कमरे तक पहुंच दें जहां वे एक बच्चे के साथ नियमित रूप से काम करने के लिए संक्रमण कर सकते हैं। यह कमरा प्री-नेटल माताओं के लिए एक आराम स्टेशन के रूप में भी दोगुना हो सकता है, जिन्हें मां को स्तनपान कराने और स्तनपान कराने की आवश्यकता होती है।
- वार्षिक शिक्षण पट्टियां: एक सीखने का संगठन एक संपन्न व्यक्ति है। कर्मचारियों को सालाना एक बार उद्योग प्रमाणन कार्यक्रम, एक कॉलेज कक्षा, एक उद्योग संगोष्ठी, या किसी अन्य मान्यता प्राप्त कार्यक्रम में भाग लेने का विकल्प दें। प्रति कर्मचारी $ 500 पर लागत कैप करें।
- गेम रूम: कर्मचारियों को गेमिंग उपकरण के साथ एक ब्रेक एरिया को नष्ट करने और खोलने के लिए जगह दें। इसमें भौतिक खेलों और मानसिक खेलों का मिश्रण शामिल हो सकता है।
- पर्सनल केयर सर्विसेज: कर्मचारियों के लिए एक बार-मासिक हेयरकूट के लिए बालों के स्टाइलिस्ट में आना जो स्वयं को देखभाल करना मुश्किल लगता है। या एक ड्राई क्लीनिंग सेवा ड्रॉप बंद करने की कोशिश करें।
- कर्मचारी बच्चों के लिए कॉलेज छात्रवृत्ति: प्रत्येक वर्ष, कर्मचारियों को कॉलेज के लिए अपने बच्चों के लिए छात्रवृत्ति का अनुरोध करने दें। अपने ग्रेड के आधार पर पुरस्कार के लिए शीर्ष 10 छात्रों का चयन करें।
- अवकाश प्रतिपूर्ति: जब कर्मचारी छुट्टियों के लिए बाहर निकलते हैं, तो उन्हें 50 प्रतिशत भोजन और गैस लागत के लिए प्रतिपूर्ति करने का अवसर प्रदान करते हैं। यह कर्मचारियों को समय निकालने के बारे में कम चिंता करने के लिए प्रोत्साहित करता है और वे ताज़ा लौटते हैं।
उपर्युक्त कम लागत और मुफ्त कर्मचारी लाभ और भत्ते का एक मुट्ठी भर है जो आपकी कंपनी कर्मचारियों को प्रदान कर सकती है। सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने कर्मचारियों में बेहतर व्यवहार और कल्याण , और इन लक्ष्यों के आस-पास डिज़ाइन परिक्रमा जैसे आप किस तरह के व्यवहार करना चाहते हैं, इसका एक स्पष्ट विचार है। रचनात्मक बनें और मुआवजे की पेशकश को और अधिक मीठा करने के तरीके खोजने के लिए साल में एक बार अपने कर्मचारियों को मतदान करना न भूलें। ऐसा करने से आपकी कंपनी अधिक उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करेगी और आपके निचले स्तर के परिणामों को प्रभावित करेगी। याद रखें, लाभ केवल उतना ही अच्छा है जितना आपकी कंपनी की संवाद करने और उन्हें बढ़ावा देने की क्षमता ।