संयुक्त राज्य अमेरिका में अंशकालिक कर्मचारी लाभ बढ़ाना
26 मार्च, 2015
यह लंबे समय से समझा गया है कि पूर्णकालिक नौकरियों की पेशकश करने वाली कंपनियां आम तौर पर कंपनी प्रायोजित समूह स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती हैं, जबकि अंशकालिक श्रमिकों को समान भत्ते के लिए कोई भी नहीं मिलता है। यह एक कारण है कि इतने सारे लोग अभी भी पूर्णकालिक कार्य करना जारी रखते हैं और परिवार और अन्य व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को बढ़ाने की मांगों को जोड़ते हैं।
स्वास्थ्य देखभाल सुधार के शुरुआती दिनों के दौरान, अफवाह यह थी कि नियोक्ता पूर्णकालिक नौकरियों काटने शुरू करेंगे और लाभ के लिए भुगतान करने से बचने के प्रयास में केवल अंशकालिक भूमिकाओं में कार्यबल को कम करेंगे - एक अभ्यास जो अनैतिक है और परिणामस्वरूप वहनीय देखभाल अधिनियम ( एसीए) नियोक्ता के लिए उल्लंघन जो इस सड़क पर गए थे।
नतीजतन, एसीए को उन सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम लाभ की आवश्यकता होती है जो कम से कम 30 घंटे या उससे अधिक साप्ताहिक काम करते हैं, और सभी नियोक्ताओं को अब इस साल वार्षिक राजस्व सेवा में रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में अंशकालिक लाभ
यह अनुमान लगाया जाता है कि औसतन, अमेरिका में अंशकालिक कर्मचारियों के एक-तिहाई कर्मचारियों को कुछ प्रकार के मानक कर्मचारी लाभ प्रदान किए जाते हैं। जुलाई 2014 में, अमेरिकी श्रम ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने संयुक्त राज्य अमेरिका में एक विशेष रिपोर्ट कर्मचारी लाभ प्रकाशित किया, जो वर्तमान में संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिकों को उपलब्ध लाभों की उपलब्धता का विवरण देता है।
डीओएल रिपोर्ट से संकेत मिलता है कि निजी क्षेत्र में केवल 23 प्रतिशत अंशकालिक श्रमिकों के पास चिकित्सा देखभाल लाभ तक पहुंच है, जबकि 86 प्रतिशत पूर्णकालिक श्रमिकों का यह लाभ है। इसके अलावा, 37 प्रतिशत अंशकालिक श्रमिकों के पास सेवानिवृत्ति योजनाओं तक पहुंच है, और 74 प्रतिशत पूर्णकालिक कर्मचारी करते हैं।
24 प्रतिशत अंशकालिक श्रमिकों को 74 प्रतिशत पूर्णकालिक श्रमिकों की तुलना में भुगतान बीमार छुट्टी तक पहुंच है। निजी क्षेत्र में काम करने वाले 37 प्रतिशत अंशकालिक कर्मचारियों को भुगतान छुट्टियों की पेशकश की जाती है, जबकि 30 प्रतिशत सरकारी क्षेत्र में करते हैं।
कर्मचारी लाभ लैंडस्केप अंशकालिक कर्मचारियों के लिए सुधार कर रहा है
अच्छी खबर यह है कि यह सब बदल रहा है क्योंकि नौकरी बाजार तेजी से बढ़ता है जो अधिक उम्मीदवार केंद्रित है।
नियोक्ता को अच्छे लोगों की आवश्यकता होती है और एक ठोस कार्यबल को आकर्षित करने और बनाए रखने का एकमात्र तरीका उदार वेतन और लाभ प्रदान करके होता है। कई श्रम कौशल सेटों के लिए प्रतियोगिता भयंकर है। यही कारण है कि अंशकालिक कार्य प्रदान करने वाली अधिक कंपनियां उन कर्मचारियों के लिए अद्वितीय लाभ के साथ चीजों को बढ़ा रही हैं जो अंशकालिक और लचीली नौकरियों में काम करते हैं।
अधिकांश भाग के लिए, जो कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे काम करते हैं वे आमतौर पर कुछ प्रकार के कर्मचारी लाभ के लिए पात्र होते हैं। अक्सर, 1,000 या अधिक कर्मचारियों वाले बड़ी कंपनियों के पास समूह लाभ योजनाओं तक अधिक पहुंच होती है जो अंशकालिक लाभ उठा सकते हैं।
हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता द्वारा नियमित स्वास्थ्य लाभ की पेशकश की जाने पर भी, अंशकालिक श्रमिकों के लिए कटौती और आउट-ऑफ-पॉकेट लागत थोड़ी अधिक हो सकती है। नियोक्ता के पास ऐसी नीतियां भी हो सकती हैं जो अंशकालिक लाभों की शुरूआत में देरी हो सकती हैं, जैसे लाभ से पहले 3 से 6 महीने की प्रतीक्षा अवधि। वे ऐसा करते हैं क्योंकि आम तौर पर अंशकालिक और मौसमी श्रमिकों के साथ उच्च कारोबार लागत देखी जाती है।
पार्ट टाइम श्रमिकों के लिए अधिक लाभ और लाभ
नियोक्ता अक्सर अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त और कभी-कभी असामान्य लाभ और भत्ते की पेशकश करके इन कारकों के लिए तैयार होते हैं जैसे कि:
- घड़ी पर अंशकालिक श्रमिकों के लिए मुफ्त वर्दी, पेय पदार्थ और भोजन
- ऑनसाइट कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम और फिटनेस सेंटर
- स्वैच्छिक लाभ और जीवनशैली के लिए समूह छूट उत्पादों की आवश्यकता है
- स्थानीय स्वास्थ्य देखभाल नेटवर्क के माध्यम से छूट वाली चिकित्सा सेवाओं तक पहुंच
- सभी श्रमिकों के लिए नौकरी प्रशिक्षण और प्रमाणीकरण के अवसर
अंशकालिक कर्मचारी लाभ का भविष्य बहस के लिए है, लेकिन कई कार्यस्थलों में, पूर्णकालिक बनाम अंशकालिक कर्मचारियों को प्रदान किए गए लाभों के बीच कोई विभाजन नहीं है। अधिक नियोक्ता एक स्वस्थ और उत्पादक कार्यबल को बनाए रखने पर जोर दे रहे हैं, और कर्मचारी लाभ इस आंदोलन के केंद्र में हैं।