क्यों नियोक्ता लचीला कर्मचारी मूल्य
अनिवार्य रूप से, लचीला कर्मचारी अधिक मूल्यवान हैं।
लचीलेपन के प्रति अभिविन्यास वाले श्रमिक कभी नहीं कहते, "यह मेरा काम नहीं है" या "क्या मुझे करना है?" जब उन्हें एक नया कार्यभार लेने के लिए कहा जाता है। लचीले कर्मचारी हितधारकों की प्राथमिकताओं और प्रत्येक स्थिति की अनूठी मांगों के आधार पर कार्यों के प्रति अपने दृष्टिकोण को संशोधित करते हैं।
कर्मचारियों को अपने नौकरी के विवरण के बाहर कदम उठाने के इच्छुक होने का मतलब है कि नियोक्ता अधिक सफल हो सकते हैं। लचीला श्रमिक जो अधिक जिम्मेदारियों को लेने में सक्षम हैं, अलग-अलग कार्य करते हैं, और काम पर अधिक काम करने वाले कर्मचारियों के मुकाबले अपने नियोक्ता की पेशकश करने के लिए और अधिक है जो केवल एक या दो कार्य कर सकते हैं। लचीला कर्मचारियों का मतलब है कि दूसरों को अधिक काम करने के लिए नहीं ढूंढना है क्योंकि लचीला कर्मचारी काम पूरा करने या काम पूरा करने के लिए जो भी आवश्यक है, करने के इच्छुक हैं।
कर्मचारियों को लचीला प्रबंधकों का मूल्य क्यों है
लचीलापन दोनों तरीकों से काम करता है, और कर्मचारियों को लचीला प्रबंधकों की सराहना करते हैं। कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए दृष्टिकोण प्रबंधन के लिए लचीलापन कौशल भी प्रासंगिक हैं।
लचीला प्रबंधक कर्मचारियों को व्यक्तियों के रूप में देखते हैं और व्यक्तिगत शैलियों और जरूरतों को समायोजित करने का प्रयास करते हैं।
जो प्रबंधक लचीले होते हैं वे लक्ष्यों को पूरा करने के तरीके के बारे में अधिक अक्षांश वाले श्रमिक प्रदान करते हैं। वे कर्मचारियों की जरूरतों का आकलन करते हैं और प्रदर्शन को अनुकूलित करने के लिए व्यक्तिगत रूप से प्रतिक्रिया, मार्गदर्शन और मान्यता प्रदान करते हैं।
लचीला होना हर किसी के लिए अच्छा है।
नौकरी साक्षात्कार के दौरान उदाहरण साझा करें
फ्लेक्सिबिलिटी एक विशेषता है जो अधिकतर नियोक्ता किसी कर्मचारी में खोजते हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि आप किस प्रकार की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, इससे आपको साक्षात्कारकर्ता उदाहरण दिखाए जा सकते हैं कि आप कैसे लचीले हैं और पाठ्यक्रम बदलने के इच्छुक हैं। अलग-अलग समय लिखने के लिए कुछ समय लें, आपको विश्वास है कि आप पिछले नौकरियों में लचीले थे (और यदि यह लंबी सूची है तो खुद पर गर्व करें)।
कार्यस्थल लचीलापन कौशल के उदाहरण
निश्चित रूप से सुनिश्चित नहीं है कि एक व्यक्ति काम पर लचीला बनाता है? लचीलेपन के इन उदाहरणों की समीक्षा करें, और अपने साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं को तैयार करने के उदाहरण दिखाएं कि आप काम पर लचीला कैसे हैं।
ए - एल
- खर्चों के लिए लेखांकन और समान गलतियों से बचने के वैकल्पिक तरीकों का सुझाव देने के साथ एक निरीक्षण को स्वीकार करना
- पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ काम संतुलन में मदद करने के लिए व्यवहार्य होने पर कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देना
- व्यक्तिगत अधीनस्थों की शैली और वरीयताओं का विश्लेषण करना
- व्यक्तिगत ग्राहकों की जरूरतों और प्राथमिकताओं का आकलन करना
- लक्षित नौकरियों की अनूठी आवश्यकताओं के अनुरूप कौशल पर जोर देने के लिए कवर अक्षरों को अनुकूलित करना
- प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए नियमित कार्यों को प्रतिनिधि बनाना
- गैर-आवश्यक कर्मचारियों को बर्फ के दिनों में घर से काम करने में सक्षम बनाना
- श्रमिकों को आगमन और प्रस्थान के समय अलग-अलग करने में सक्षम बनाता है जब तक वे निर्धारित समय की संख्या निर्धारित करते हैं
- ऋण अनुप्रयोगों को संसाधित करने के लिए वैकल्पिक प्रक्रियाओं का मूल्यांकन शुरू करना
- जटिल सीखना, नया सॉफ्टवेयर जो दक्षता में वृद्धि करेगा
- प्रदर्शन समीक्षा के हिस्से के रूप में रचनात्मक आलोचना को ध्यान से सुनना
ओ - जेड
- छुट्टी पर होने पर एक सहयोगी की जिम्मेदारियों को कवर करने की पेशकश
- साल के अंत में कमी के दौरान अतिरिक्त घंटे काम करने की पेशकश
- एक उत्पादक कर्मचारी के काम की अधिक प्रशंसा करना क्योंकि वह प्रतिक्रिया चाहता है
- माता-पिता के स्कूल कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए रिलीज का समय प्रदान करना
- उभरती हुई समस्या का जवाब देने के लिए दिन के लिए योजनाबद्ध कार्य को अलग करना
- रिवार्डिंग अधीनस्थ जो प्रभावशाली सुझाव देते हैं
- सुविधा में प्रवेश करने वाले ग्राहक को ध्यान देना, भले ही विस्तृत कार्य में विसर्जित हो
- भावी छात्रों को शामिल करने के तरीके के रूप में कुछ पारंपरिक संचारों के लिए सोशल मीडिया को प्रतिस्थापित करना
- ग्राहकों के साथ अपने अनुभव के बारे में ग्राहकों को सर्वेक्षण करना और निष्कर्षों के आधार पर सेवा वितरण में संशोधन करना
- एक ग्राहक की अनूठी जरूरतों के लिए एक बिक्री पिच tailoring
- किसी अन्य कर्मचारी की आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए अपना शेड्यूल बदलने के लिए स्वयंसेवीकरण
- एक सहकर्मी बीमारी से नीचे आने पर एक प्रमुख प्रस्तुति के लिए नेतृत्व करने के लिए स्वयंसेवीकरण
- एक सहयोगी को एक वित्त पोषण प्रस्ताव के लिए समयसीमा पूरा करने में मदद करने के लिए ओवरटाइम पर काम करना