तार्किक सोच परिभाषा, कौशल, और उदाहरण

तार्किक सोच क्या है और नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण क्यों है? शब्द "तर्क" यूनानी शब्द से आता है जिसका अर्थ "कारण" है। नियोक्ता उन श्रमिकों पर एक उच्च मूल्य डालते हैं जो मजबूत तार्किक सोच या तर्क कौशल प्रदर्शित करते हैं क्योंकि उनका निर्णय लेने तथ्यात्मक डेटा पर आधारित होता है। ज्यादातर मामलों में, संगठन नहीं चाहते हैं कि कर्मचारियों को वास्तव में बिना किसी आधार के भावनाओं के आधार पर निर्णय लेना पड़े।

तार्किक सोच क्या है?

तार्किक विचारक घटनाओं, प्रतिक्रियाओं और प्रतिक्रियाओं का निरीक्षण और विश्लेषण करते हैं और फिर उस इनपुट के आधार पर निष्कर्ष निकालते हैं।

वे एकत्रित तथ्यों के आधार पर अपनी रणनीतियों, कार्यों और निर्णयों को न्यायसंगत बना सकते हैं।

उदाहरण: एक विक्रेता प्रतिनिधि ग्राहकों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद अपने उपयोगकर्ता के अनुकूल गुणों को उजागर करने के लिए किसी उत्पाद के बारे में एक प्रस्तुति को संशोधित करता है जो दर्शाता है कि उपयोग की आसानी प्राथमिक कारण थी कि उन्होंने उत्पाद खरीदा था।

निगमनात्मक तर्क

तार्किक विचारक भी कटौती का कारण बन सकते हैं। वे एक स्वीकार्य आधार की पहचान कर सकते हैं और उन्हें नौकरी पर मिलने वाली स्थितियों पर लागू कर सकते हैं।

उदाहरण: एक संगठन एक मूल धारणा के साथ काम कर सकता है कि यदि कर्मचारी अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने के तरीके पर नियंत्रण रखते हैं तो कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं। एक प्रबंधक अधीनस्थों के साथ बैठक करके, विभाग लक्ष्यों को संप्रेषित करके और उन उद्देश्यों तक पहुंचने के तरीकों का निर्णय लेने के लिए कर्मचारियों के लिए एक मंथन सत्र की संरचना करके कटौतीत्मक तर्क का उपयोग करके तार्किक सोच का प्रदर्शन कर सकता है।

तार्किक सोच के उदाहरण

एक विज्ञापन रणनीति तैयार करने से पहले एक नए उत्पाद को उपभोक्ता प्रतिक्रिया को मापने के लिए बाजार अनुसंधान परीक्षण आयोजित करना

कंपनी के सबसे उत्पादक बिक्री प्रतिनिधियों के गुणों के आकलन के आधार पर नए बिक्री प्रतिनिधियों के लिए एक भर्ती प्रोफ़ाइल का विकास करना

धूम्रपान समाप्ति पर नवीनतम अध्ययन की समीक्षा के बाद धूम्रपान छोड़ने की रणनीति की सिफारिश करना

प्रशिक्षण प्रोटोकॉल संरचना से पहले रेस्तरां ग्राहकों द्वारा समीक्षा का विश्लेषण

विक्रेताओं के साथ अनुबंध को अंतिम रूप देने से पहले कर्मचारी लाभों के लिए कर्मचारियों को उनकी प्राथमिकताओं के बारे में सर्वेक्षण करना

अगली पीढ़ी बनाने से पहले सॉफ्टवेयर के साथ अपने अनुभव के बारे में उपयोगकर्ताओं से फीडबैक मांगना

भावी उम्मीदवारों द्वारा नेतृत्व व्यवहार के पिछले सबूत की तुलना करने के बाद टीम नेता के रूप में नामित करने का निर्णय लेना

अवांछित कारोबार के पैटर्न को उजागर करने के लिए कर्मचारियों को प्रस्थान करना

अगले चक्र के लिए रणनीति को अंतिम रूप देने से पहले अन्य संगठनों में सहकर्मियों तक पहुंचने के लिए उच्च प्रभाव वाले अभ्यासों की खोज करें

संभावित मतदाताओं के लिए हॉट-बटन मुद्दों के आकलन के आधार पर अभियान नारे बनाना

एक ठेकेदार अतिरिक्त इन्सुलेशन, उच्च दक्षता हीटिंग, शीतलन उपकरण और उपकरणों की सिफारिश करता है, और एक ग्राहक को एक निष्क्रिय सौर डिजाइन जो सबसे अधिक ऊर्जा कुशल घर चाहता है

तार्किक सोच सभी कर्मचारियों को उनकी भावनाओं पर कार्य करने के बजाय तथ्यों और कारण समाधानों की प्रक्रिया में मदद करती है।

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