फिर से शुरू करना नौकरी उम्मीदवार का पहला दृश्य है
आपके पोस्ट की गई नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए एक फिर से शुरू किया जाता है और आपके विज्ञापन के जवाब में भेजा जाता है या आवेदकों के लिए अनुरोध किया जाता है। फिर से शुरू होता है एक अनुकूलित कवर पत्र के साथ । जॉब पोस्टिंग के जवाब में नौकरी उम्मीदवार से फिर से शुरू होने की प्राप्ति आपके उम्मीदवार को बाद की तारीख में रोजगार आवेदन भरने की आवश्यकता को खत्म नहीं करती है।
नियोक्ता पदों के लिए अयोग्य उम्मीदवारों को बुझाने के लिए नियोक्ता को उम्मीदवार के फिर से शुरू करना चाहिए। Savvy उम्मीदवारों, संभावित नियोक्ता की मदद करने के लिए अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर को कस्टमाइज़ करते हैं, जल्दी से यह निर्धारित करते हैं कि वे आपके नौकरी खोलने के लिए योग्य हैं। एक अच्छी तरह से तैयार किए गए रेज़्यूमे को तुरंत आपकी कंपनी के साथ खुली स्थिति के लिए नौकरी साक्षात्कार के लिए आवेदक की उपयुक्तता का प्रदर्शन करना चाहिए।
आवेदक प्रारूप प्रमाण पत्र हाइलाइट करने के लिए शुरू होता है
आवेदक के प्रमाण-पत्रों और व्यक्तिगत परिस्थितियों की ताकत के अनुसार रिज़्यूमे लिखे और रखे गए हैं जो नौकरी खोज के लिए अपनी आवश्यकता निर्धारित करते हैं।
रेज़्यूमे को अक्सर क्रमशः सबसे हालिया कार्य अनुभव और उपलब्धियों के साथ क्रमिक क्रम में लिखा जाता है।
कम काम के अनुभव के साथ एक हालिया कॉलेज ग्रेड पहले शैक्षिक उपलब्धियों की सूची दे सकता है। आप क्रोनोलॉजिकल रिज्यूमे की सराहना करते हैं क्योंकि वे आपके उम्मीदवार के काम और शैक्षिक अनुभव का त्वरित, व्यवस्थित अवलोकन प्रदान करते हैं।
एक कार्यात्मक पुनरुत्थान एक आवेदक को उनके रोजगार या शैक्षिक इतिहास में किसी भी रोजगार अंतराल या अन्य असामान्य परिस्थितियों को कम करने में सहायता करता है। नियोक्ता कुछ संदेह और चिंता के साथ एक कार्यात्मक पुनरुत्थान की व्याख्या करने का अधिकार हैं।
एक कार्यात्मक फिर से शुरू करने वाले आवेदक के रोजगार इतिहास के विवरण शामिल होते हैं जो नियोक्ता से उचित रूप से चिंता कर सकते हैं। एक रेज़्यूमे क्रोनोलॉजिकल और कार्यात्मक अनुभव दोनों को भी जोड़ सकता है।
एक लक्षित रेज़्यूमे आवेदक के कार्य अनुभव, शिक्षा और उपलब्धियों को प्रदर्शित करने के लिए अनुकूलित करता है ताकि यह प्रदर्शित किया जा सके कि उसके क्रेडेंशियल्स आपकी निर्दिष्ट आवश्यकताओं के लिए एकदम सही फिट हैं। समय लेने वाली, कुछ नौकरी अनुप्रयोगों के लिए नौकरी खोज विशेषज्ञों द्वारा लक्षित रेज़्यूमे की सिफारिश की जाती है।
लक्षित आवेदकों की सिफारिश की जाती है जब आवेदक वास्तव में आपकी विज्ञापन की स्थिति में रूचि रखता है और योग्यता प्राप्त करता है।
लक्षित रेज़्यूमे दर्शाता है कि वह सभी आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है। लक्षित रेज़्यूमे उन ऑनलाइन खोजशब्दों का लाभ उठाता है जिन्हें आप ऑनलाइन नौकरी आवेदन में खोजते हैं। लक्षित रेज़्यूमे आपको उम्मीदवार के कौशल और अनुभव और आपकी नौकरी आवश्यकताओं के बीच कनेक्शन को आसानी से देखने में मदद करता है।
कर्तव्य नियोक्ता जो पसंद के नियोक्ता के रूप में प्रतिष्ठा चाहते हैं, एक आवेदन पावती पत्र भेजें।
आवेदक को अगले कदम की उम्मीद करनी चाहिए या तो आवेदक अस्वीकृति पत्र या साक्षात्कार या फोन स्क्रीन के लिए अनुरोध है। आवेदन सामग्री धोखाधड़ी बढ़ने के साथ, नियोक्ताओं को यह भी पता होना चाहिए कि आप कौन भर्ती कर रहे हैं ।