रिज़्यूमे, कवर लेटर्स और साक्षात्कार के लिए ताकत की सूची

by एलिसन डोयले

जब आप नौकरी खोज रहे हों, नियोक्ता इस सबूत की तलाश करेंगे कि नौकरी पाने के लिए आपके पास सही ताकत है क्योंकि वे आपके रिज्यूमे , कवर पत्र और नौकरी अनुप्रयोगों को स्क्रीन करते हैं। नौकरी साक्षात्कार के दौरान आपकी ताकत को उजागर करने के उद्देश्य से आपको प्रश्न पूछे जाएंगे। नियोक्ता क्या ढूंढ रहे हैं? जब आप नौकरी शिकार कर रहे हों तो नियोक्ता के साथ साझा करने के लिए सबसे अच्छी ताकत कौन सी है?

ताकत की सूची, साथ ही साथ कमजोरियों की एक सूची, भर्ती प्रबंधक के साथ साझा करने के लिए तैयार होना एक अच्छा विचार है।

ध्यान रखें कि सूची उस नौकरी के आधार पर भिन्न हो सकती है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और नियोक्ता की नौकरी की आवश्यकताएं हैं।

अपने रेज़्यूमे, कवर अक्षरों और साक्षात्कारों में शामिल करने के लिए ताकत की उपयोगी सूची के लिए नीचे पढ़ें। शामिल पांच सबसे आम ताकतों की एक विस्तृत सूची है जो लगभग हर नियोक्ता नौकरी उम्मीदवार की तलाश में है।

शक्तियों की इस सूची का उपयोग कैसे करें

आप अपनी नौकरी खोज प्रक्रिया में ताकत शब्दों की इस सूची का उपयोग कर सकते हैं। सबसे पहले, सूची को देखें और अपनी शक्तियों को सर्कल करें, और जो नौकरी आप आवेदन कर रहे हैं उसके लिए भी महत्वपूर्ण है। नौकरी की आवश्यकताओं को समझने के लिए आप जॉब लिस्टिंग पर वापस देख सकते हैं। जॉब पोस्टिंग में सूचीबद्ध आवश्यकताओं के लिए अपनी योग्यता से मेल खाने के लिए कुछ मिनट दें।

एक बार जब आपके पास नौकरी और ताकत के सेट दोनों से मेल खाने वाले शब्दों की एक सूची हो, तो आप इन शब्दों को अपने रेज़्यूमे में उपयोग कर सकते हैं। अपने कार्य इतिहास के विवरण में , आप इनमें से कुछ कीवर्ड का उपयोग करना चाहेंगे।

दूसरा, आप इन शब्दों को अपने कवर लेटर में उपयोग कर सकते हैं। अपने पत्र के शरीर में, इन शक्तियों में से एक या दो का उल्लेख करने का प्रयास करें, जब आप उन्हें काम पर प्रदर्शित करते हैं तो एक विशिष्ट उदाहरण दें।

अंत में, आप इन शब्दों का एक साक्षात्कार में उपयोग कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास सूचीबद्ध समय की कम से कम एक उदाहरण है जिसमें आपने सूचीबद्ध शीर्ष पांच शक्तियों में से प्रत्येक को चित्रित किया है।

अपने काम, स्वयंसेवक, और / या अकादमिक अनुभवों के परिणाम प्राप्त करने के लिए आपने इन शक्तियों को कैसे टैप किया है, इसके सबूत प्रदान करें।

शामिल परिस्थितियों का उल्लेख करने के लिए तैयार रहें, आपके द्वारा किए गए कार्यों और आपके मुख्य शक्तियों को लागू करते समय आपके द्वारा जेनरेट किए गए परिणाम। इसे स्टार (स्थिति, कार्य, कार्रवाई, प्रतिक्रिया) साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक के रूप में जाना जाता है। नौकरी साक्षात्कार के दौरान आप अपनी सबसे प्रासंगिक ताकत को हाइलाइट करने के लिए इसका उपयोग कर सकते हैं।

बेशक, प्रत्येक नौकरी के लिए विभिन्न शक्तियों और अनुभवों की आवश्यकता होगी, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप नौकरी विवरण सावधानीपूर्वक पढ़ लें, और नियोक्ता द्वारा सूचीबद्ध शक्तियों पर ध्यान केंद्रित करें।

शीर्ष पांच शक्ति नियोक्ता कर्मचारियों में तलाश करते हैं

एनालिटिक्स
विश्लेषणात्मक कौशल सूचना एकत्र करने और विश्लेषण करने, समस्या हल करने और निर्णय लेने की आपकी क्षमता का संदर्भ लेते हैं। लगभग हर नौकरी के लिए कुछ स्तर पर इस तरह की महत्वपूर्ण सोच की आवश्यकता होती है। विश्लेषणात्मक ताकत किसी कंपनी की समस्याओं को हल करने और उनकी उत्पादकता में वृद्धि करने में मदद कर सकती है। नियोक्ता को दिखा रहा है कि आप जानकारी एकत्र कर सकते हैं, समस्याओं का समाधान कर सकते हैं और निर्णय ले सकते हैं अपनी उम्मीदवारी को बढ़ाएंगे।

संचार
लिखित और मौखिक संचार कौशल लगभग किसी भी नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हैं। चाहे आप एक प्रस्तुति दे रहे हों, किसी ग्राहक को फोन पर बात कर रहे हों, या एक सहयोगी को ईमेल कर रहे हों, आपको प्रभावी ढंग से और उचित तरीके से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए।

आपके संचार कौशल का मूल्यांकन उन लिखित सामग्रियों में किया जाएगा जिनका उपयोग आप नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए करते हैं। भर्ती प्रबंधक इस बात पर भी ध्यान केंद्रित करेगा कि आप साक्षात्कार को कितनी अच्छी तरह से संभालेंगे और भर्ती प्रक्रिया के दौरान मिलने वाले लोगों के साथ संवाद करेंगे।

निर्भरता
नियोक्ता जानना चाहते हैं कि उनके पास कर्मचारी हैं जिन पर वे निर्भर हो सकते हैं, और कौन जिम्मेदार और पेशेवर हैं। आपको समय पर दिखाने और नामित समय सीमा के अनुसार अपना काम करने में सक्षम होना चाहिए। जब निर्भरता के बारे में पूछा गया, तो साझा करने के लिए अच्छे उदाहरण हैं जो वर्णन करते हैं कि आप कैसे परियोजना की समयसीमा को पूरा करने में सक्षम थे या आपके काम को कुशलतापूर्वक करने के लिए कैसे गणना की जा सकती है।

लचीलापन
कई कार्यों को लचीलापन के काम करने के लिए कई कार्यों को जॉगलिंग से लचीलापन के कुछ रूप की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को अनुकूलन में बदलाव करने की जरूरत है। लचीलापन का अर्थ है काम पर आपकी भूमिका में बदलाव या आवश्यकतानुसार, अपने कार्यसूची को समायोजित करने में सक्षम होना।

नियोक्ता उन कर्मचारियों को किराए पर लेना पसंद करते हैं जो काम करने के लिए वे क्या कर सकते हैं, और जो सामान्य कार्यस्थल के दिनचर्या में बदलाव के लिए सहमत हैं।

टीम वर्क
अधिकांश नौकरियों को किसी प्रकार की टीमवर्क की आवश्यकता होती है। नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवार चाहते हैं जो दूसरों के साथ काम करने के इच्छुक हैं, और ऐसा प्रभावी ढंग से कर सकते हैं। भर्ती प्रबंधकों को इस बात की दिलचस्पी होगी कि आपने टीम के हिस्से के रूप में कैसे काम किया है और आप टीमों का प्रबंधन कैसे करते हैं (यदि आप नेतृत्व की भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं)।