कॉलेज के बाद अपनी पहली नौकरी के लिए ऑफ़र का मूल्यांकन कैसे करें

कॉलेज के बाद आपके पहले नौकरी के लिए आपको नौकरी की पेशकश मिली है - अब क्या? क्या आपको इसे लेना चाहिए, या आपको बेहतर अवसर के लिए रोकना चाहिए?

कॉलेज के स्नातक आमतौर पर स्नातकोत्तर नौकरी के लिए अपनी खोज पर भारी मात्रा में ऊर्जा खर्च करते हैं। जब ऑफ़र आने लगते हैं, तो नौकरी के प्रस्तावों पर सावधानीपूर्वक विचार करने के लिए आत्म-प्रचार से गियर बदलने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। किसी भी नियोक्ता के प्रस्ताव को ध्यान में रखना स्वाभाविक है, लेकिन उनकी योग्यता के आधार पर ऑफ़र का ध्यानपूर्वक मूल्यांकन करना आवश्यक है।

कॉलेज के बाद आपके पहले नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन करने के लिए 10 टिप्स

कॉलेज के बाद आपके पहले नौकरी के प्रस्तावों का आकलन करने में आपकी सहायता के लिए यहां 10 युक्तियां दी गई हैं।

1. अपना "अच्छा काम" मानदंड तय करें

एक अच्छी नौकरी के लिए बहुआयामी, व्यक्तिगत मानदंड विकसित करें ताकि आपके पास ऑफ़र का मूल्यांकन करने के लिए एक फ़िल्टर हो। सामान्य कारक नौकरी की सामग्री, जिम्मेदारी का प्रारंभिक स्तर, प्रगति की संभावनाएं, प्रशिक्षण के अवसर, वेतन, लाभ, स्थान, संभावित पर्यवेक्षण की गुणवत्ता और संगठनात्मक नेतृत्व, उस उद्योग के लिए विकास क्षमता, कॉर्पोरेट संस्कृति और कॉर्पोरेट नैतिकता / सामाजिक जिम्मेदारी हैं। तय करें कि आपके लिए कितने महत्वपूर्ण कारक हैं, और किस प्रकार का नियोक्ता आपके मानदंडों से मेल खाता है ।

2. अपनी भूमिका के बारे में स्पष्ट रहें

सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि आप वास्तव में अपने पहले काम में क्या करेंगे। कॉर्पोरेट साहित्य में विवरण से परे जाओ। अपने भावी नियोक्ता से इसी तरह की नौकरियों में हालिया नौकरी के साथ बात करने के अवसर के लिए पूछें और प्रश्न पूछें:

• कल तुमने अपना दिन कैसे बिताया उसके माध्यम से चलो?
• आपकी नौकरी करने के लिए कौन सा कौशल सबसे महत्वपूर्ण है?
• आपके काम के सबसे तनावपूर्ण पहलू क्या हैं?
• आपके काम से जुड़ी सबसे ज़िम्मेदार गतिविधि क्या है?
• आपको पहली बार ज़िम्मेदारी कब लेनी पड़ी?
• आपके द्वारा उल्लिखित नियमित कार्यों पर आपके समय का कितना प्रतिशत खर्च किया गया था? "

यदि आप नौकरी की सामग्री या काम के माहौल के बारे में अभी भी अनिश्चित हैं, तो पूछें कि क्या आप एक या दो दिन के लिए पिछले साल के किराए में से एक को छाया कर सकते हैं।

3. अपने कैरियर पथ पर विचार करें

अपने संभावित नियोक्ता पर प्रगति के लिए पैटर्न का आकलन करें। अपनी शुरुआती स्थिति से विकसित सामान्य करियर पथ खोजें। उन कर्मचारियों के साथ बात करने के लिए कहें जो अगली स्तर की स्थिति में प्रगति कर चुके हैं और यह निर्धारित करने के लिए उनके लिए क्या लिया गया है यह निर्धारित करें। नए कर्मचारियों के विशिष्ट प्रतिशत के लिए भर्ती करने वाले और कॉर्पोरेट प्रबंधकों से पूछें जिन्हें पदोन्नत किया जाता है और प्रगति के लिए सामान्य समय सीमा का पता लगाया जाता है।

4. प्रशिक्षण और विकास के अवसरों की जांच करें

प्रशिक्षण और पेशेवर विकास के अवसरों की जांच करें। प्रशिक्षण औपचारिक या नौकरी पर है? क्या आप बाहरी पाठ्यक्रम या सेमिनार लेने के लिए प्रतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं?

5. क्या नौकरी की पेशकश आप के लायक हैं?

उस प्रकार की स्थिति और उद्योग के संदर्भ में अपने वेतन प्रस्ताव का विश्लेषण करें। अपने कॉलेज कैरियर कार्यालय से जुड़ें जहां कर्मचारियों को प्रवेश स्तर वेतन के बारे में सर्वेक्षण डेटा तक पहुंच होगी।

अपने लक्षित क्षेत्र में पूर्व छात्रों के संपर्कों की एक सूची का अनुरोध करें और उनसे पूछें कि क्या आपका वेतन प्रस्ताव प्रतिस्पर्धी है। ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर से परामर्श लें। पहचानें कि बड़े शहरों और बड़े संगठनों में वेतन शुरू करना आम तौर पर अधिक होता है।

अपनी समीक्षा के समय, वेतन वृद्धि के लिए पात्रता, औसत वेतन वृद्धि और वेतन स्तर अगले स्तर की स्थिति के लिए पूछकर अपने वेतन के लिए विकास क्षमता का आकलन करें।

6. गैर-वेतन मुआवजे पर विचार करें

401k योजनाओं में स्वास्थ्य देखभाल लाभ, लाभ साझाकरण और नियोक्ता योगदान जैसे कुल मुआवजे के गैर-वेतन तत्वों के मूल्य का निर्धारण करें। पूछें कि कर्मचारी द्वारा स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम का कितना भुगतान किया जाता है। सह-भुगतान और कटौती के बारे में जानें। मानव संसाधन में कॉलेज के पूर्व छात्रों से बात करें और उन्हें योजना का मूल्यांकन करने में मदद करने के लिए कहें। यहां नियोक्ता लाभ पैकेज की तुलना करने का तरीका बताया गया है ।

7. आप क्या सीखेंगे?

ध्यान से विचार करें कि आप उस पहली नौकरी में कितना सीखेंगे क्योंकि अधिकांश नए नौकरियां अपने करियर के पहले 10 वर्षों के भीतर नौकरियों को कई बार बदल देंगे। आपके द्वारा अर्जित कौशल और ज्ञान आपको बाद की नौकरियों तक पहुंचने और बाद में उच्च आय उत्पन्न करने में मदद करेगा।

8. स्थान, स्थान, स्थान

इस बारे में एक परिष्कृत दृष्टिकोण लें कि आप अपने प्रारंभिक नौकरी के स्थान के महत्व का वजन कैसे उठाते हैं। यदि नौकरी बहुत अच्छी लगती है और स्थान आदर्श से कम है, तो इस बात पर विचार करें कि क्या आप कंपनी या उद्योग के भीतर कुछ वर्षों के बाद आसानी से स्थानांतरित करने में सक्षम हो सकते हैं।

क्या आप आसानी से दोस्तों, परिवार या एक महत्वपूर्ण अन्य के साथ सामाजिककरण के लिए अपने पहले विकल्प स्थान पर सप्ताहांत पर यात्रा करने में सक्षम होंगे? वैसे भी आप सप्ताह के दौरान बहुत अधिक नई नौकरियों के साथ व्यस्त रहेंगे।

9. भविष्य के बारे में सोचो

अपने लक्षित नियोक्ता के लिए संभावनाओं का आकलन करें। क्या संगठन बढ़ रहा है, स्थिर या सिकुड़ रहा है? क्या उद्योग महत्व में बढ़ रहा है या लुप्त हो रहा है? बढ़ती कंपनी में अग्रिम संभावनाएं बेहतर होंगी, और यदि उद्योग का विस्तार हो रहा है तो आम तौर पर यह एक और नौकरी ढूंढना आसान होगा। उद्योग में प्रवृत्तियों के बारे में पूर्व छात्रों से पूछें और यदि वे फिर से अपना करियर शुरू कर रहे हैं तो वे उस उद्योग को लक्षित करेंगे।

10. प्रबंधन शैली के बारे में कैसे?

अपने संभावित पहले पर्यवेक्षक (यदि यह ज्ञात है) की नेतृत्व शैली और व्यक्तित्व का सावधानी से मूल्यांकन करें। उन लोगों से पूछें जो अपने ओपन-एंडेड प्रश्नों की रिपोर्ट करते हैं जैसे:

• आप प्रबंधन या नेतृत्व शैली के दृष्टिकोण के बारे में कैसे वर्णन करेंगे?
• उसके लिए काम करने के बारे में आप सबसे ज्यादा क्या आनंद लेते हैं?
• फीडबैक प्रदान करने के लिए किस प्रकार के तंत्र मौजूद हैं?

यदि संगठन में पूर्व छात्र काम करते हैं तो आप अपने संभावित मालिक की प्रतिष्ठा के बारे में कुछ और सीधा सवाल पूछ सकते हैं।

अपने नौकरी के प्रस्तावों का पूर्ण मूल्यांकन करने के लिए समय लेना इससे अधिक संभावना है कि आप अपने करियर को लॉन्च करने के लिए सही रोजगार की स्थिति का चयन करेंगे।

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