अपना आदर्श नियोक्ता कैसे खोजें

जब आप नौकरी खोज रहे होते हैं, तो नौकरी की तलाश करने के तरीके में कोई आसान काम करना आसान होता है। आखिरकार, आपको एक जीवित रहने की ज़रूरत है, और आप अपने सपनों के नियोक्ता को पतली हवा से बिल्कुल ठीक नहीं कर सकते हैं, है ना?

हालांकि यह सच है कि आप नौकरी के बाजार और इसके अवसरों से कुछ हद तक सीमित हैं, यह भी सच है कि आपकी वरीयताएं महत्वपूर्ण हैं। आदर्श रूप में, आपको एक नौकरी मिल जाएगी जो आप कई सालों तक रखना चाहेंगे, और यह आपको छोड़ने के बाद बड़ी और बेहतर चीजों के रास्ते पर रखेगी।

इसका अर्थ यह है कि आप जो चाहते हैं उसे समझना और नौकरी और नियोक्ता की ज़रूरत है, इससे पहले कि आप साक्षात्कार शेड्यूल करना शुरू करें और अपने लिफ्ट भाषण का अभ्यास करें।

यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि अगर आप नहीं जानते कि यह आपके लिए कैसा दिखता है तो आप एक अच्छी बात नहीं पहचान सकते हैं। जब आपका आदर्श नियोक्ता ढूंढने की बात आती है, तो आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आपको सबसे अधिक उत्पादक, आरामदायक और खुशहाल बनाता है। क्या आप स्टार्टअप की चुनौती और उत्तेजना पर बढ़ते हैं , या क्या आपको एक अधिक स्थापित नियोक्ता की सुरक्षा और स्थिरता की आवश्यकता है? क्या आपको छोटी दुकानें या बहुराष्ट्रीय निगम पसंद हैं? घर से आप के लिए सही स्थिति काम कर रहा है, या आप अपने सहकर्मियों से आमने-सामने बात करना पसंद करते हैं?

डिस्कवर से पूछने के लिए 10 प्रश्न यदि कोई नियोक्ता आपके लिए सही है

यह पता लगाने के लिए कि आपके लिए क्या काम करता है, अपने आप से इन प्रश्नों से पूछें:

1. कॉर्पोरेट संस्कृति का किस प्रकार आपके लिए सबसे अच्छा है?

कुछ लोग काम पर दोस्तों को पसंद करते हैं, जबकि अन्य चीजें पेशेवर रखना पसंद करते हैं।

कॉर्पोरेट पहचान के लिए भी यही है: कुछ श्रमिकों को लगता है कि वे एक टीम का हिस्सा हैं, जबकि अन्य कॉर्पोरेट लोगो की तुलना में बाल शर्ट पहनेंगे। (कंपनी पिकनिक में तीन पैर की दौड़ में भाग लेने में कभी भी ध्यान न दें।) ऐसे संगठन को चुनना महत्वपूर्ण है जिसमें एक कंपनी संस्कृति है जो आपके व्यक्तित्व को फिट करे।

2. ओपन-प्लान ऑफिस: सहयोग ड्रीम या उत्पादकता दुःस्वप्न?

जब तक आप वित्त जैसे पारंपरिक उद्योग में कार्यकारी नहीं होते हैं, तो संभावना है कि आपके पास एक दरवाजा वाला कार्यालय होगा। लेकिन आज के ओपन-प्लान वर्क एनवायरमेंट्स में ओपननेस की अलग-अलग डिग्री हैं। क्या आपको कम से कम एक क्यूबिकल दीवार या दो की आवश्यकता है, या आप अपनी पूरी टीम के साथ एक लंबी मेज पर काम कर रहे हैं? शोर के लिए आपकी सहिष्णुता और व्यक्तिगत स्थान की आवश्यकता पर निर्भर करता है।

3. आप कितना स्वायत्तता पसंद करते हैं?

कोई भी माइक्रोमैनेजर के लिए काम करना पसंद नहीं करता है, लेकिन उससे कम, स्वीकार्य प्रबंधक भागीदारी का विस्तृत स्पेक्ट्रम है। यह जानने के बारे में सब कुछ है कि आपके लिए क्या सही है। कुछ लोग बहुत सी दिशा पसंद करते हैं, जबकि अन्य चीजों को अपने आप काम करते हैं।

4. क्या आप किसी टीम या स्वयं से काम करना पसंद करते हैं?

आज के कार्यस्थलों काफी हद तक सहयोगी वातावरण हैं, लेकिन जब कंपनियों के साथ मिलकर काम करना आता है तो स्वतंत्र उम्मीदें होती हैं। बहुत कुछ आपकी भूमिका पर निर्भर करता है: एक इंजीनियर एक परियोजना पर उचित समय का समय बिता सकता है, जबकि एक परियोजना प्रबंधक को प्राथमिकताओं को संरेखित करने के लिए अक्सर आधार को स्पर्श करने की आवश्यकता होगी।

5. क्या आपको परिवर्तन या स्थिरता पसंद है?

यदि आपने उत्तरार्द्ध के लिए वोट दिया है, तो स्टार्टअप के लिए काम न करें- या किसी भी कंपनी जो प्रवाह में है।

एक कंपनी जो तेजी से बढ़ रही है या वित्तीय या पीआर कठिनाइयों का सामना कर रही है, अल्पावधि में एक स्थिर वातावरण नहीं होगी।

6. मूल नौकरी विवरण का पालन करने के लिए आप कर्तव्यों को कितना करीब चाहते हैं?

जाहिर है, आप यह जानने के लिए केवल नौकरी शुरू नहीं करना चाहते हैं कि यह उस व्यक्ति से बिल्कुल अलग है जिसे आप लेने के लिए सहमत हैं, लेकिन नौकरियां विकसित होती हैं। नौकरी के पहलुओं के बारे में गंभीरता से सोचना एक अच्छा विचार है (जैसा कि वर्णन किया गया है) आपकी प्राथमिकताओं के साथ सबसे अच्छा फिट है और जो नहीं। इस तरह, आप संकेतों के लिए सतर्क रह सकेंगे कि नौकरी उस दिशा में बढ़ सकती है जिसका आप आनंद नहीं लेंगे।

7. नौकरी बदलने से पहले आप एक नियोक्ता के लिए कितनी देर तक काम करना पसंद करते हैं?

स्पेसएक्स, Google और अन्य शीर्ष तकनीकी नियोक्ता के रूप में, पेस्सेल डेटा के अनुसार, अमेज़ॅन के पास दो साल का औसत कर्मचारी कार्यकाल है। अन्य कंपनियां जीवनभर वाले कर्मचारियों के साथ काम करती हैं जो स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद आती हैं और वर्षों तक रहती हैं।

न तो स्थिति स्वाभाविक रूप से बेहतर है, लेकिन आपके लिए एक बेहतर फिट हो सकता है।

8. आपके लिए कौन से फायदे महत्वपूर्ण हैं?

स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति लाभ और भुगतान समय केवल आपके लिए उपलब्ध हो सकता है की शुरुआत है। आप अतिरिक्त स्टॉक विकल्प, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, लचीली अनुसूची और मुफ्त जिम सदस्यता और संग्रहालय पास जैसे भत्ते भी प्राप्त कर सकते हैं ( या बातचीत कर सकते हैं )।

9. वेतन कितना महत्वपूर्ण है?

आपको जो काम करना है , उसके लिए आपको काफी भुगतान करना होगा , लेकिन एक निश्चित बिंदु से पहले, अधिक धन उतना महत्वपूर्ण नहीं होगा जितना कि आगे बढ़ने के लिए अधिक जगह, नए कौशल या अधिक समय लेने का मौका।

10. आप किस तरह का कार्य-जीवन संतुलन चाहते हैं?

"कामकाजी घंटों" का मतलब अलग-अलग कंपनियों में अलग-अलग चीजें हैं। कुछ श्रमिकों को देर रात और सप्ताहांत में मालिक से ईमेल प्राप्त करने पर कोई फर्क नहीं पड़ता; दूसरों को एक रोक बिंदु रखने के लिए काम की ज़रूरत है, ताकि जीवन की सामग्री अलग-अलग क्षेत्र रखती है। साक्षात्कार के दौरान सुराग के दौरान सुराग की तलाश करें कि आप संभावित नियोक्ता से किस तरह की कार्य-जीवन संतुलन की उम्मीद कर सकते हैं-और फिर आपको वास्तव में अपनी जरूरत के बारे में ईमानदार रहें।

अपनी सपना कंपनी में नौकरी ढूंढना

एक बार जब आप जानते हैं कि आप अपने आदर्श नियोक्ता में क्या चाहते हैं, तो ऐसी रणनीतियां हैं जिनका उपयोग आप अपनी सपनों की कंपनी द्वारा ध्यान देने के लिए कर सकते हैं, और एक अच्छी मैच के लिए कंपनी द्वारा किराए पर लेने में आपकी सहायता के लिए । यदि आप शुरू करने के लिए तैयार हैं, तो यहां 30 दिनों या इससे भी कम समय में अपना सपनों का काम कैसे ढूंढें ।