नौकरी के प्रस्तावों का मूल्यांकन करते समय नौकरी लाभ योजनाओं की तुलना करने के लिए टिप्स
लेकिन क्या होगा यदि आप एक से अधिक नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं , या निर्णय ले रहे हैं कि क्या आप अपने वर्तमान नौकरी को पार्श्व चाल के लिए छोड़ना चाहते हैं? उन मामलों में, नियोक्ता लाभ आपके निर्णय में भारी कारक हो सकते हैं।
क्या लाभ पैकेज शामिल हैं
स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, छुट्टी और बीमार छुट्टी सहित लाभ पैकेज, और जीवन और विकलांगता बीमा आपके मुआवजे का 30 प्रतिशत तक का प्रतिनिधित्व कर सकता है।
नियोक्ता लाभ पैकेज की तुलना कैसे करें
महान लाभ नौकरी की संतुष्टि बढ़ाने में मदद कर सकते हैं और समय के साथ आपको अधिक पैसा बनाने या सहेजने में मदद कर सकते हैं। नियोक्ता लाभ की तुलना करते समय ध्यान देना क्या है।
सेवानिवृत्ति योजना। विभिन्न प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं, और कंपनियां एक संयोजन की पेशकश कर सकती हैं जिसमें एक से अधिक शामिल हैं। आप अपनी शर्तों को परिभाषित करके उनका मूल्यांकन करना शुरू कर सकते हैं।
कुछ कंपनियां परिभाषित लाभ योजनाओं के रूप में जानी जाती हैं, जो अधिकांश लोग पारंपरिक पेंशन कहेंगे। परिभाषित लाभ योजनाओं की पेशकश करने वाले नियोक्ता योजना में नियमित योगदान देते हैं, और योजना सेवानिवृत्ति में कर्मचारी के लिए मासिक आय की एक निश्चित राशि की गारंटी देता है।
दूसरा आम विकल्प एक परिभाषित योगदान योजना है, जिसमें 401 (के) जैसी योजनाएं शामिल हैं। इस प्रकार की योजना में, कर्मचारी अपने पूर्व कर पेचेक के माध्यम से खाते में नियमित योगदान देते हैं। पैसा निवेश किया जाता है और समय के साथ बढ़ सकता है, लेकिन कोई गारंटीकृत वापसी नहीं होती है और कर्मचारी निवेश और वितरण दोनों का प्रबंधन करता है।
छोटी कंपनियां इसके बजाय पेशकश कर सकती हैं व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (आईआरए), एसईपी आईआरए, या सरल आईआरए। ये कार्य 401 (के) की तरह हैं, लेकिन अलग-अलग योगदान सीमाएं हो सकती हैं। रोथ आईआरए की भी पेशकश की जा सकती है, जिसमें आप कर-कर डॉलर डालते हैं लेकिन जब सेवानिवृत्ति पर पैसा वापस ले लिया जाता है तो धन फिर से कर नहीं लगाया जाता है।
एक नियोक्ता एक परिभाषित योगदान योजना या आईआरए की पेशकश करता है, नियोक्ता भी योगदान से मेल खाता है, जो एक अतिरिक्त लाभ है। कुछ नियोक्ता आय में छः प्रतिशत तक खाते में रखी गई राशि का 50 प्रतिशत मैच करेंगे। इस योजना को निहित भी किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि आप समय के साथ प्राप्त लाभों की राशि प्राप्त करते हैं।
स्वास्थ्य बीमा। यदि आप मध्य आकार या बड़ी कंपनी में पूर्णकालिक नौकरी पर विचार कर रहे हैं, तो स्वास्थ्य बीमा आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों का हिस्सा होगा। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 100 से अधिक श्रमिकों के साथ यूएस कंपनियों में पूर्णकालिक कर्मचारियों का पूरा 84 प्रतिशत काम के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा है।
कैसर फैमिली फाउंडेशन के मुताबिक औसत नियोक्ता व्यक्तिगत कवरेज के लिए $ 6,025 का भुगतान करता है, जिसमें कर्मचारी $ 1,081 का योगदान देता है। नियोक्ता परिवार कवरेज के लिए औसत 16,834 डॉलर का भुगतान करते हैं, जिसमें श्रमिक प्रति वर्ष $ 4,823 का योगदान करते हैं। उन लोगों की संख्या बताती है कि क्यों नियोक्ता स्वास्थ्य कवरेज इतना मूल्यवान है। यदि आपके पास कोई विकल्प है, तो आपको आवश्यक कवरेज की तलाश करें, जांचें कि आपका डॉक्टर नेटवर्क में है या नहीं, और मासिक पेचेक कटौती के साथ-साथ कटौती, कटौती और पर्चे के मामले में प्रत्येक योजना की लागत कितनी है।
चिकित्सकीय और दृष्टि कवरेज। लगभग 60 प्रतिशत अमेरिकियों को अभी भी काम के माध्यम से दंत कवरेज मिलता है, और उसी संख्या में निजी स्वास्थ्य बीमा है जिसमें दृष्टि शामिल है। चिकित्सकीय और दृष्टि कवरेज आपकी नौकरी पसंद को प्रभावित नहीं करेगा, लेकिन यदि आप दो प्रस्तावों पर विचार कर रहे हैं, तो यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपके प्रदाता नेटवर्क में हैं और आप वार्षिक प्रीमियम, प्रतियां और कटौती में कितना भुगतान करेंगे।
जीवन बीमा। लगभग दो तिहाई पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम के माध्यम से जीवन बीमा की पेशकश की जाती है, और यह आसपास के सबसे लोकप्रिय लाभों में से एक है। लगभग 97 प्रतिशत लोग कंपनी के जीवन बीमा लाभ में भाग लेते हैं। यह सस्ता है, और अक्सर बिना किसी शारीरिक परीक्षण के उपलब्ध है, और आम तौर पर कम से कम एक साल के वेतन का भुगतान करता है, जो आपके साथ कुछ होना चाहिए। पता लगाएं कि क्या कंपनी कवरेज के लिए भुगतान करती है और कितनी है, और यदि आप एक कर्मचारी के रूप में छूट प्राप्त दर पर अतिरिक्त कवरेज खरीद सकते हैं।
विकलांगता। 100 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां शायद कुछ प्रकार के विकलांगता बीमा लाभ प्रदान करेंगी। लेकिन इसमें से अधिकांश अल्पकालिक विकलांगता है , जो आपके वेतन का प्रतिशत शामिल करती है यदि आप अपने आवंटित छुट्टी या बीमार समय से परे समय के लिए काम से बाहर हैं। कम आम विकल्प लंबी अवधि की अक्षमता है , जिसे लिमरा के अनुसार आधे अमेरिकी नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया जाता है। चूंकि विकलांगता के कारण पांच कर्मचारियों में अनुमानित एक व्यक्ति काम शुरू कर देगा , बीमा जो महीनों या साल के मिस्ड काम को कवर करती है यदि आप काम से बाहर बीमार या घायल हो जाते हैं तो यह एक मूल्यवान लाभ है।
छुट्टी का समय। अमेरिका में छुट्टियों की गारंटी नहीं है, लेकिन हमें प्रति वर्ष औसत 13 दिनों का भुगतान छुट्टी समय मिलता है। एक ऑफ़र जिसमें उससे अधिक शामिल है, यह विचार करने योग्य हो सकता है कि समय बंद आपके लिए महत्वपूर्ण है या नहीं। यह सत्यापित करना याद रखें कि छुट्टी के समय में बीमार दिन और छुट्टियां शामिल हैं या नहीं। कुछ कंपनियां अब "पेड टाइम ऑफ" (पीटीओ) दिन पेश करती हैं जो सतह पर बहुत उदार लगती हैं। याद रखें पीटीओ में सभी छुट्टी, व्यक्तिगत, बीमार और अवकाश का समय शामिल हो सकता है।
डेकेयर। चाहे आपके बच्चे हों या नहीं, साइट पर या कंपनी प्रायोजित डेकेयर एक मूल्यवान लाभ है। अध्ययन के बाद अध्ययन से पता चला है कि डेकेयर कर्मचारी प्रतिधारण, उत्पादकता और रेफ़रल बढ़ाता है, और ऑन-साइट डेकेयर की उपलब्धता संभावित कर्मचारियों पर एक बड़ा प्रभाव है। डेकेयर की पेशकश करने वाली कंपनी में नौकरी पर विचार करते समय, आप डेकेयर सुविधा का दौरा करने के लिए कह सकते हैं।
कार्य संतुलन। जीवन की गुणवत्ता को मापना अधिक कठिन होता है, और संभावित नियोक्ता से स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है। ऊपर सूचीबद्ध लाभों के साथ, आप हर हफ्ते में आने वाले घंटों के बारे में जान सकते हैं। याद रखें, आपके समय का मूल्य है। यदि आपका वर्कव्यूक 40 घंटे है, तो आप 80 घंटे के मुकाबले प्रति घंटे अधिक समय कमाते हैं। यदि कोई कंपनी कठोर परिश्रम करने वाले कर्मचारियों को शेड्यूल लचीलापन की एक डिग्री बढ़ाती है, तो नौकरी वेतन में कुछ हज़ार अतिरिक्त डॉलर की पेशकश के मुकाबले अधिक हो सकती है।
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