यह तय कैसे करें कि कोई नौकरी एक अच्छा फिट है या नहीं

एक नौकरी सुनिश्चित करने के लिए युक्तियाँ एक मैच है

जब आप नौकरी की तलाश में हैं, तो केवल नौकरी से ज्यादा विचार करना महत्वपूर्ण है। नौकरी, ज़ाहिर है, महत्वपूर्ण है, लेकिन केवल पेचेक और नौकरी की ज़िम्मेदारियों की तुलना में अधिक समीक्षा करना एक अच्छा विचार है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना अच्छा काम है यदि आप इसे खुश करने के लिए नहीं जा रहे हैं।

आपका लक्ष्य ऐसी स्थिति को सुरक्षित करना चाहिए जो अच्छी तरह फिट बैठता है कि आप एक व्यक्ति के रूप में और अपनी जीवनशैली के साथ कौन हैं।

जब यह काम एकदम सही मैच के करीब होता है , तो यह आपकी निजी और पेशेवर आकांक्षाओं दोनों के साथ जाल करेगा।

यह तय कैसे करें कि कोई नौकरी एक अच्छा फिट है या नहीं

आप कैसे बता सकते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक अच्छा पर्याप्त मिलान है और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको कैसे पता चलेगा कि आपको नौकरी के लिए प्रस्ताव स्वीकार करना चाहिए या नहीं? यद्यपि कभी भी कोई लोहे की गारंटी नहीं है, एक विचारशील प्रक्रिया के बाद एक अच्छा निर्णय लेने की संभावना बढ़ सकती है।

नौकरी में जो चाहते हैं उसकी एक सूची बनाएं

नौकरी में जो खोज रहे हैं उसकी एक सूची विकसित करना एक महत्वपूर्ण पहला कदम है। वांछित नौकरी के लिए हर किसी की प्रोफाइल अलग-अलग होगी, लेकिन आपकी सूची संकलित करने के कुछ विचार यहां दिए गए हैं:

नौकरी की सामग्री - नौकरी के साथ आपकी संतुष्टि बड़े हिस्से में निर्धारित की जाएगी कि दैनिक कार्यों को आपके लिए कितना उत्तेजित किया जाता है। यदि आप काम का आनंद नहीं लेते हैं तो भी सबसे ज्यादा भुगतान या सबसे प्रतिष्ठित नौकरी पुरानी हो सकती है।

अपने आप से पूछें कि क्या नौकरी से जुड़े कार्यों में आप उन कौशलों को शामिल करेंगे जो आप आनंद ले रहे हैं ताकि आप काम से उत्साहित हों और स्थिति में सफल होने की संभावना अधिक हो। अपने सबसे महत्वपूर्ण कौशल की एक सूची बनाएं और उन लोगों को सर्कल करें जिन्हें आपने पिछली नौकरियों, स्वयंसेवी कार्य, गतिविधियों और अकादमिक परियोजनाओं के लिए आवेदन किया है।

जैसे ही आप नौकरी के विवरण को पढ़ते हैं और साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से स्थिति पर चर्चा करते हैं, गेज करें कि आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले कौशल की सूची के साथ नौकरी कितनी अच्छी तरह मेल खाती है।

वेतन - यदि आप मुआवजे के स्तर से नाखुश हैं तो भी सबसे अच्छी नौकरी की तरह लगता है। आय और लाभ के स्तर से अवगत रहें जो आपको चाहिए, चाहते हैं और लायक हैं। आपके क्षेत्र और स्थान के लिए शोध वेतन औसत ताकि आप जाने वाली दर जान सकें। यह पता लगाना कि काम शुरू करने के बाद आप अपने साथियों की तुलना में कम भुगतान कर रहे हैं, वह नैतिकतापूर्ण हो सकता है।

बॉस - आपके लिए आदर्श प्रबंधक के बारे में सोचें और सावधानीपूर्वक उस व्यक्ति का मूल्यांकन करें जिसके साथ आप लक्ष्य स्थिति में काम करेंगे। कारकों पर विचार करें जैसे कि आप एक हाथ से मालिक पसंद करते हैं या जो आपको स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए छोड़ देगा। भावी सहयोगियों से अपने संभावित पर्यवेक्षक की प्रबंधन शैली का वर्णन करने के लिए कहें और मौखिक और गैर-मौखिक संकेतों को देखें कि व्यक्ति का व्यक्तित्व आपके साथ कैसे मिश्रण करेगा। सही मालिक को कैसे ढूंढें यहां बताया गया है ।

अग्रिम के लिए अवसर - यदि आप अपने क्षेत्र में आगे बढ़ने में रुचि रखते हैं, तो आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि आप अपने लक्षित नियोक्ता पर कैसे और कब प्रचारित किए जा सकते हैं और ये पद कैसा हो सकता है।

प्रचार के लिए औसत वेतन वृद्धि की जांच करें।

स्थान - कई व्यक्तियों के लिए, जहां नौकरी स्थित है, बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है। कला, संस्कृति, मनोरंजक गतिविधियों, पहाड़ों, महासागर, परिवार, दोस्तों और अच्छे स्कूलों के निकटता सभी कारक हो सकते हैं। किसी के यात्रा की लंबाई और प्रकृति इस बात को प्रभावित कर सकती है कि नौकरी कितनी आकर्षक होगी।

संगठन का मिशन - सुनिश्चित करें कि आप संभावित नियोक्ता के लक्ष्यों को गले लगा सकते हैं या कम से कम उत्पादों और सेवाओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले व्यवसायों या व्यापार के तरीके से अलग नहीं हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसका प्राथमिक मूल्य सार्वजनिक जनता को आगे बढ़ाने पर केंद्रित है, शायद वह ऐसी कंपनी के लिए खुश नहीं होगा जो तंबाकू उत्पादों का उत्पादन करे, इस पर ध्यान दिए बिना कि नौकरी और वेतन उन्हें अन्यथा कितना अच्छा लगा।

संगठन की संस्कृति - कई श्रमिकों के लिए, उनके काम के बारे में उन्हें कैसा लगता है इसका एक महत्वपूर्ण घटक यह है कि नियोक्ता की संस्कृति उनके मूल्यों और जीवनशैली के साथ कितनी अच्छी तरह मेल खाती है।

ड्रेस कोड कितना औपचारिक या अनौपचारिक है? क्या संगठन नवाचार का महत्व देता है? क्या शीर्ष प्रबंधन से निर्णय बहते हैं, या प्रक्रिया अधिक लोकतांत्रिक है? क्या काम / जीवन संतुलन को प्रोत्साहित किया गया है या क्या कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 60 घंटे काम करने की उम्मीद है? क्या संगठन पर्यावरण संबंधी मुद्दों के बारे में चिंतित है? क्या वे कर्मचारियों को सामुदायिक सेवा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं?

नौकरी सुरक्षा - ऐसे नियोक्ता जैसे कि नियोक्ता बढ़ते या गिरावट वाले उद्योग में है, चाहे उनका बाजार हिस्सा बढ़ रहा है या घट रहा है, और उनके कार्यकारी नेतृत्व की गुणवत्ता निकट भविष्य में आपके द्वारा निर्धारित की जा सकती संभावनाओं को प्रभावित कर सकती है।

प्रेस्टिज - यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि दूसरे आपको कैसे देखते हैं, नियोक्ता की स्थिति और कोई विशेष नौकरी आपके निर्णय को प्रभावित कर सकती है। उदाहरण के लिए, मैसी के लिए वॉलमार्ट बनाम मैनेजर के प्रबंधक के रूप में काम करने के बारे में कैसा महसूस होगा?

नौकरी और नियोक्ता का विश्लेषण करें

एक बार जब आप अपना मानदंड चुन लेते हैं तो आपके निर्णय लेने की शैली के आधार पर नौकरी आपके विनिर्देशों को कितनी अच्छी तरह से फिट करती है यह निर्धारित करने के लिए आपके पास दो विकल्प होंगे। यदि आप एक सहज प्रकार के हैं, तो आप बस स्थिति के बारे में जो कुछ जानते हैं उसकी समीक्षा कर सकते हैं और इस बात पर प्रतिबिंबित कर सकते हैं कि यह आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है। आपका आंत लगभग हमेशा सही होता है, इसलिए अगर यह कह रहा है कि यह नौकरी ले लो - या नौकरी न लें।

यदि आप अधिक विश्लेषणात्मक या मात्रात्मक रूप से उन्मुख हैं, तो आप 10 के पैमाने पर अपने मानदंड में प्रत्येक कारक को वजन निर्दिष्ट कर सकते हैं कि यह तत्व आपके लिए कितना महत्वपूर्ण है। फिर 10 के पैमाने पर रेट करें कि आपके द्वारा विचार किए जाने वाले प्रत्येक कारक में से कितना कारक आपको प्रदान करता है।

उदाहरण के लिए, यदि नौकरी की सामग्री आपके लिए 10 का महत्व रखती है और एक विशेष नौकरी नौकरी सामग्री में 8 का स्तर प्रदान करती है, तो आप उस कारक के लिए कुल 80 अंक असाइन करेंगे। यदि वेतन उतना महत्वपूर्ण नहीं था - उदाहरण के लिए 10 में से 8, लेकिन नौकरी के लिए मुआवजे 6 के स्तर पर है, तो आपके पास वेतन के लिए 48 अंक होंगे।

फिर आप अपने प्रत्येक कारकों के लिए स्कोर जोड़ सकते हैं और कुल स्कोर प्राप्त कर सकते हैं। यदि आपको लगता है कि स्कोर अधिकतम संभव स्कोर के लिए पर्याप्त है, और नौकरी आपको सही लगता है, तो यह शायद एक अच्छा फिट है।

किसी भी मामले में, आप सौदा ब्रेकर या कारकों की पहचान करना चाहेंगे जो किसी भी स्थिति को अनुचित बनाएंगे। उदाहरण के लिए, यात्रा बहुत दूर हो सकती है, वेतन बहुत कम है, बॉस वह व्यक्ति नहीं है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं, या घंटे आपके परिवार की जिम्मेदारियों के अनुरूप नहीं होंगे।

कहने से डरो मत (धन्यवाद)

मैंने एक बार फिर से अधिक पैसे की पेशकश के बाद नौकरी बंद कर दी, क्योंकि नौकरी का मूल्यांकन करते समय मैंने नकारात्मक के रूप में जो देखा, उससे बचने के लिए पैसा पर्याप्त नहीं था। मैं उस स्थान पर काम नहीं करना चाहता था जहां नौकरी थी या कंपनी द्वारा स्थापित कार्य वातावरण में। मेरे आंत ने मुझे "नहीं," बताया और यह सुनने के लायक था। मुझे एक बेहतर फिट के लिए एक प्रस्ताव मिला जब मैंने एक अच्छा फिट नहीं किया था।

यदि आपको हाँ कहने में कोई हिचकिचाहट है, या यदि सकारात्मक नकारात्मक से अधिक नहीं हैं, तो आवेदन करने से पहले दो बार सोचें। नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले निश्चित रूप से दो बार सोचें। नौकरी छोड़ना बहुत मुश्किल है जो इसे चालू करने से बाहर काम नहीं कर रहा है।

कब कहें

आपको तब तक इंतजार नहीं करना पड़ेगा जब तक आपको इसे चालू करने के लिए नौकरी की पेशकश नहीं की जाती। यदि आपने आवेदन करने के बाद पुनर्विचार किया है, तो नौकरी के लिए विचार से हटना स्वीकार्य है। आप भर्ती प्रक्रिया में किसी भी समय ऐसा कर सकते हैं। वास्तव में, भले ही आप एक शीर्ष उम्मीदवार रहे हों, नियोक्ता खुश होंगे कि आपने अपनी उम्मीदवारी में अधिक समय और ऊर्जा का निवेश करने से पहले उन्हें वापस ले लिया था। भर्ती प्रबंधक भी सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार फिट की तलाश में हैं ।

यदि आपके पास पहले से ही एक प्रस्ताव है, तो यहां राजनीतिक रूप से इसे कैसे गिराया जाए ।

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