बैक पे क्या है?

पैसा नियोजित करने के लिए कैसे एक नियोक्ता आपको बकाया है

बैक पे क्या है, और यदि आप अपने नियोक्ता ने अपनी सभी मजदूरी का भुगतान नहीं किया है तो आप इसे कैसे एकत्र करते हैं? बैक पे एक कर्मचारी का भुगतान किया गया था और जिस व्यक्ति को भुगतान किया जाना चाहिए उसके बीच अंतर है। रोकथाम वास्तविक घंटे काम, वेतन वृद्धि या पदोन्नति, या बोनस से हो सकता है। अगर किसी कर्मचारी को किसी कारण से नौकरी पूरी करने से रोका गया था, तो वे वापस वेतन एकत्र करने के योग्य भी हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता अवैध रूप से किसी कर्मचारी को आग लगा देता है, तो कर्मचारी उस समय के लिए मजदूरी दे सकता है जब उसे काम करने की अनुमति नहीं थी।

कभी-कभी, आपको अपने नियोक्ता से अप्रत्याशित बैक वेतन प्राप्त होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रति घंटा से वेतनभोगी रोजगार (या आसपास के दूसरे तरीके) में संक्रमण करते हैं, तो आप अपने नियोक्ता से कुछ अतिरिक्त वेतन प्राप्त कर सकते हैं जो आपकी पूर्व श्रेणी के रोजगार के आधार पर हो।

हालांकि, अन्य बार, आप मान सकते हैं कि आप उस वेतन के लायक हैं जिसे आपने अभी तक प्राप्त नहीं किया है, और आपका नियोक्ता सोचता है कि आप नहीं करते हैं। इन मामलों में, आपको कभी-कभी कानूनी कार्रवाई के माध्यम से खुद को वापस भुगतान करना पड़ सकता है।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए), डेविस-बेकन एक्ट, और सेवा अनुबंध अधिनियम (अन्य कानूनों के बीच) में अवैतनिक न्यूनतम और / या ओवरटाइम मजदूरी सहित बैक पे पुनर्प्राप्त करने के प्रावधान हैं।

बैक पे कैसे एकत्र करें

एफएलएसए अवैतनिक न्यूनतम और / या ओवरटाइम मजदूरी वसूलने के लिए कई विधियां प्रदान करता है:

• मजदूरी और घंटा प्रभाग या श्रम सचिव कभी-कभी मुकदमेबाजी के माध्यम से, पिछली मजदूरी के भुगतान की देखरेख कर सकते हैं।
• श्रम सचिव पिछली मजदूरी और परिसमाप्त क्षति के बराबर राशि के लिए मुकदमा चला सकता है।
• एक कर्मचारी बैक पे प्लस वकील की फीस और अदालत की लागत के लिए एक नियोक्ता के खिलाफ एक निजी सूट दर्ज कर सकता है। कुछ मामलों में, कर्मचारी यह भी अनुरोध कर सकते हैं कि लाभ वापस भुगतान किए जाने वाले कुल बैक राशि में शामिल किए जाएंगे।

• श्रम सचिव एक नियोक्ता को एफएलएसए का उल्लंघन करने से रोकने के लिए एक आदेश प्राप्त कर सकता है। इस उल्लंघन में उचित न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम वेतन को अवैध रूप से रोकना शामिल हो सकता है।

यदि कर्मचारी मजदूरी और घंटे प्रभाग की देखरेख में वापस मजदूरी प्राप्त कर लेता है, या यदि श्रम सचिव ने मजदूरी वसूलने के लिए पहले से ही मुकदमा दायर किया है तो एक कर्मचारी एफएलएसए के तहत एक मुकदमा नहीं ला सकता है।

बैक पे की वसूली पर सीमाओं का दो साल का कानून है। इस प्रकार, एक कर्मचारी जिसने घटना के दो वर्षों के भीतर रोक मजदूरी जारी करने के मुद्दे को संबोधित नहीं किया है, वह सूट दर्ज नहीं कर सकता है।

हालांकि, जानबूझकर उल्लंघन के मामले में, सीमाओं का तीन साल का कानून लागू होता है। विलुप्त उल्लंघन का मतलब नियोक्ता जानबूझकर उपेक्षा करता है या कार्यस्थल नीतियों और कानूनों की आवश्यकताओं के प्रति उदासीन था।

गलत समाप्ति के बाद वापस भुगतान करें

गलत भुगतान समाप्त होने के बाद बैक पे भी खेल सकता है क्योंकि वेतन और लाभ की राशि के रूप में कर्मचारी को अनुचित तरीके से निकाल दिए जाने का दावा किया जाता है। बैक पे आमतौर पर समाप्ति की तारीख से गणना की तारीख से गणना की जाती है, या एक निर्णय निर्धारित किया गया था।

उदाहरण के लिए, एक कंपनी ने 1 मई, 2014 को एक कर्मचारी को निकाल दिया। कर्मचारी ने सोचा कि समाप्ति अनचाहे थी और कंपनी के खिलाफ दावा दायर किया गया था।

मामले के दौरान, यह पता चला था कि अभियोगी के प्रबंधक को कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत समस्या थी और उसे अपने आचरण और प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों से निकाल दिया गया था। अदालत ने नियोक्ता को कर्मचारी को बहाल करने और 1 नवंबर, 2017 को निर्णय देने की आवश्यकता थी। नियोक्ता साढ़े तीन सालों से बैक पे के लिए उत्तरदायी है।

एक रिकॉर्ड रखना

यदि संभव हो, तो अपने भुगतान स्टब्स और टाइम शीट्स या अपने घंटों के लॉग सहित प्रतियों के दस्तावेज रखें। यदि आपको कभी भी भुगतान का दावा करना है, तो यह जानकारी आसान हो जाएगी। यदि आप काम करते हैं और आपके द्वारा बकाया राशि के दौरान दस्तावेज कर सकते हैं तो भुगतान न किए गए मजदूरी का पुन: प्रयास करना आसान होगा।

कब और कितना भुगतान किया जाता है इसका रिकॉर्ड रखना एक अच्छा विचार है, चाहे आप अपने पेचेक में किसी भी त्रुटि को स्थानांतरित करने में मदद कर रहे हों।

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