क्या आपका नियोक्ता आपको ओवरटाइम काम कर सकता है?
16 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और कुछ सुरक्षा-संवेदनशील व्यवसायों को छोड़कर नियोक्ता को अनिवार्य ओवरटाइम से प्रतिबंधित करने वाले संघीय कानून नहीं हैं।
आम तौर पर, यदि आपका नियोक्ता आपको विस्तारित बदलाव या सप्ताहांत के घंटों सहित ओवरटाइम पर काम करने के लिए कहता है, तो आपको तब तक ऐसा करने की आवश्यकता होगी जब तक कि आप एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते या किसी अन्य रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं होते हैं जो आपको काम करने के लिए आवश्यक ओवरटाइम घंटे निर्धारित करता है।
अनिवार्य ओवरटाइम के लिए भुगतान करें
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट्स के लिए नियोक्ताओं को किसी भी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ढाई साल का भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करते हैं। कर्मचारियों को छूट देने के लिए नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
ओवरटाइम काम पर सीमाएं
कुछ राज्य हैं जो अलास्का, कैलिफ़ोर्निया, कनेक्टिकट, इलिनोइस, मैरीलैंड, मिनेसोटा, मिसौरी, न्यू जर्सी, न्यू हैम्पशायर, न्यूयॉर्क, ओरेगन, पेंसिल्वेनिया, रोड आइलैंड, टेक्सास, वाशिंगटन और पश्चिम सहित कुछ कर्मचारी काम कर सकते हैं, इस सीमा को सीमित करते हैं। वर्जीनिया। प्रतिबंध आमतौर पर नर्सिंग कर्मियों पर प्राथमिक ध्यान देने वाले कुछ स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के लिए लागू होते हैं।
अपने व्यवसाय को प्रभावित करने वाले किसी भी कानून की जांच के लिए श्रम के अपने राज्य विभाग से परामर्श लें।
संघीय नियमों में पायलट, ट्रकर्स, और परमाणु ऊर्जा संयंत्र कर्मचारियों के साथ-साथ कुछ रेल मार्ग और समुद्री कर्मियों जैसे सुरक्षा संवेदनशील व्यवसायों में काम किए जा सकने वाले घंटों की संख्या सीमित है।
कुछ संघ या व्यक्ति सामूहिक सौदा समझौतों या रोजगार अनुबंधों पर बातचीत करेंगे जो नियोक्ताओं को ओवरटाइम की आवश्यकता से प्रतिबंधित करते हैं। कुछ नियोक्ताओं ने नीतियां लागू की हैं जो अनुमत होने वाली ओवरटाइम की मात्रा पर प्रतिबंध लगाती हैं। उन मामलों में, कर्मचारी पर्यवेक्षकों और / या मानव संसाधन प्रतिनिधियों के साथ इस मुद्दे को उठा सकते हैं और नीति के स्पष्टीकरण का अनुरोध कर सकते हैं।
ओवरटाइम पर बातचीत
अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारी कामकाजी ओवरटाइम से बचने के लिए अपने नियोक्ता के साथ व्यवस्था करने में सक्षम हो सकते हैं।
आप पर्यवेक्षकों के साथ एक गोपनीय सेटिंग में अपनी स्थिति पर चर्चा करने और एल्डकेयर या शिशु देखभाल जिम्मेदारियों, या स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं को किसी भी वैध चिंताओं का हवाला देते हुए पूछ सकते हैं जो आपके लिए अतिरिक्त घंटों तक काम करना मुश्किल बनाते हैं। बेशक, यदि कोई विशेष अपवाद किया जाता है तो सहकर्मी आपके प्रति कुछ नाराजगी व्यक्त कर सकते हैं।
ओवरटाइम के लिए मौसमी और चक्रीय पैटर्न
कुछ नियोक्ताओं को केवल पीक सीजन के दौरान ओवरटाइम की आवश्यकता होती है जब कार्यकर्ता उत्पादकता को अधिकतम किया जाना चाहिए।
अन्य मामलों में, संगठनों के ओवरटाइम में वृद्धि होती है जब कंपनी के कारोबार में विस्तार या अप्रत्याशित वृद्धि के दौरान श्रमिकों की कमी होती है। यदि आप नियोक्ता के लिए नए हैं, तो अनुभवी कर्मचारियों से ओवरटाइम के लिए अपेक्षित चक्रों के बारे में पूछें ताकि आप एक क्षणिक घटना से कोई मुद्दा नहीं उठा सकें।