क्या आपको पर्याप्त पैसा मिलता है?

आपकी स्थिति, शीर्षक, या यहां तक ​​कि वेतन स्तर के बावजूद, यदि आप एक कामकाजी व्यक्ति हैं तो आपने शायद खुद से सवाल पूछा है, "क्या मुझे पर्याप्त भुगतान मिल रहा है?"

यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपको पर्याप्त भुगतान किया जा रहा है या नहीं

यह एक प्रकार का प्रश्न है जो उच्च तनाव या ओवरवर्क के दौरान उत्पन्न हो सकता है, एक और छुट्टी के बारे में सुनकर एक सहकर्मी या सहयोगी ले रहा है, या किसी न किसी तरह के चेकआउट को बैलेंस में प्राप्त कर रहा है।

यह कार्यदिवस के दौरान यादृच्छिक रूप से आपके सिर में भी पॉप हो सकता है, जैसे कि आप केवल उस समय की जांच कर सकते हैं, यदि आप केवल समय ढूंढ सकें।

हालांकि आप पर्याप्त कमाई कर रहे हैं या नहीं, यह सवाल एक कालातीत है, यह आर्थिक अनिश्चितता के समय के दौरान अधिक बार उठता है। प्रारंभिक पूर्वानुमान के मुताबिक: मानव संसाधन प्रबंधन सोसाइटी ऑफ सोशल रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) से अमेरिकी वेतन बजट में वृद्धि, नियोक्ता वेतन बजट से सावधान हैं। 2018 में अमेरिका में औसत वेतन वृद्धि अमेरिका में लगभग 3% रहने का अनुमान है।

तो आप कैसे बता सकते हैं कि आप वास्तव में कमा रहे हैं कि आप क्या लायक हैं या आप पर्याप्त पैसा नहीं कमा रहे हैं? निम्नलिखित कमाई की शर्तों पर विचार करें।

अपने सहकर्मी कमाई पर विचार करें

पहला संकेत है कि आप पर्याप्त कमाई नहीं कर रहे हैं काम पर सहकर्मियों से आ सकते हैं। यदि आप लंबे समय तक एक ही नौकरी में रहे हैं, तो वेतन शुरू हो सकता है, जो आपके वार्षिक raise को बढ़ा देता है। इसे वेतन संपीड़न के रूप में जाना जाता है, और इसका मतलब है कि आज आपकी टीम में शामिल होने वाला कोई भी व्यक्ति आपके जैसा ही या अधिक कर सकता है।

विडंबना यह है कि, नौकरी से नौकरी करने वाले लोग कम से कम वफादार और एक कंपनी को समर्पित लोगों की तुलना में संपीड़न का भुगतान करने के लिए कमजोर होते हैं।

यह पुष्टि करने के लिए कि क्या आपका वेतन अभी भी आपके उद्योग, नौकरी और अनुभव के अनुरूप है, कुछ शोध करें। अपनी कंपनी की वेबसाइट पर नौकरी की लिस्टिंग देखें, जो किसी ने आज किराए पर लिया है, या आपके उद्योग में नए कर्मचारियों के लिए एक श्रृंखला देखने के लिए नौकरी बोर्डों को देखें।

Salary.com और Payscale.com जैसी वेतन तुलना साइटों आपको अपने नौकरी के शीर्षक और / या नौकरी की ज़िम्मेदारियों के लिए श्रेणियों की भावना दे सकती हैं। Glassdoor.com आपको अपनी विशिष्ट कंपनी या उद्योग के साथियों के नौकरी के खिताब के लिए वेतन भी दिखा सकता है। यदि आप अपनी टीम के वरिष्ठ सदस्य हैं, लेकिन सीमा के निचले सिरे पर कमाई करते हैं, तो आप उन नंबरों का उपयोग अपने मामले को बढ़ाने के लिए कर सकते हैं।

अपने मूल्य पर विचार करें

यह निर्धारित करने का एक और तरीका यह है कि आप जो कमा रहे हैं वह कमा रहे हैं यह पता लगाने के लिए कि क्या आप अपने आप से बाहर निकलने पर चार्ज करेंगे। यदि आप जो काम करते हैं उसके लिए आप प्रति घंटा बिल कर सकते हैं, तो वह दर क्या होगी?

यह सुनिश्चित करने के लिए, फ्रीलांसर और परामर्शदाता आमतौर पर अपने काम के लिए अधिक शुल्क लेते हैं क्योंकि वे अपने स्वयं के ओवरहेड लागतों के लिए ज़िम्मेदार होते हैं। लेकिन यदि आप काम के लिए 25 डॉलर प्रति घंटे कमाते हैं, जो आपकी कंपनी अपने ग्राहकों को 150 डॉलर प्रति घंटे चार्ज करती है, तो आपके पास raise के लिए एक तर्क हो सकता है।

यदि आपकी कमाई आपकी प्रति घंटा दर के अनुरूप होती है, तो प्रबंधन कौशल, ऑनलाइन पाठ्यक्रम या वयस्क शिक्षा के साथ अपने कौशल को बढ़ाने पर विचार करें। अपने रेज़्यूमे में नई क्षमताओं को जोड़कर, आप वेतन बंप के लिए अपना केस मजबूत कर पाएंगे।

अपनी कंपनी पर विचार करें

2008 के मंदी से बचने वाले श्रमिकों को पता है कि अनिश्चित आर्थिक समय के दौरान वेतन स्थिर हो गया है।

(वे समय हैं जब नियोजित किया जा रहा है, आपको लगता है कि आप पर्याप्त कमाई कर रहे हैं।) जब कंपनियां फ्लश होती हैं, हालांकि, मुआवजे हमेशा स्टॉक की कीमतों में तेजी से उछाल नहीं आता है।

यदि आपको कोई एहसास है कि आपकी कंपनी वास्तव में अच्छी तरह से कर रही है लेकिन आपका वेतन आर्थिक रूप से निराश रहता है, तो यह थोड़ा और अधिक शोध के लिए समय है। सार्वजनिक कंपनियों को त्रैमासिक और वार्षिक कमाई का खुलासा करना चाहिए, और इस बात पर विश्लेषण करना आसान होना चाहिए कि व्यवसाय कैसा चल रहा है।

यदि आप एक निजी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आप आंतरिक संसाधनों और रिपोर्टों को देख सकते हैं। क्या आपके समूह ने बिक्री या राजस्व में वृद्धि की है, पिछले साल या दो में पुरस्कार कम किए हैं या पुरस्कार प्राप्त किए हैं? ये सभी उपलब्धियां हैं जो वेतन में वृद्धि की योग्यता प्राप्त कर सकती हैं।

अपने काम पर विचार करें

हालांकि बड़ी वेतन संख्या की तरह कुछ भी नहीं है, कुछ निश्चित लाभ हैं जो कि वेतन वृद्धि से अधिक या अधिक मूल्यवान हो सकते हैं।

छुट्टियों के समय, भुगतान मातृत्व और पितृत्व, और बीमार छुट्टी जैसी चीज़ों पर विचार करें जब आप पर्याप्त कमाई कर रहे हैं या नहीं।

लचीले काम का समय, दूरसंचार, स्वास्थ्य देखभाल, पेंशन या उदार 401 (के) मिलान कार्यक्रमों को भी इसमें शामिल किया जाना चाहिए।

यदि आप बस अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, तो आपको इसे प्यार करने के लिए पर्याप्त धनराशि पर्याप्त नहीं होगी। दूसरी तरफ, यदि आप इसे प्यार करते हैं, तो आप वास्तव में बहुत अमीर हैं।

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