प्रति घंटा और वेतन कर्मचारियों के बीच क्या अंतर है?

प्रति घंटा कर्मचारियों और वेतनभोगी कर्मचारियों के बीच क्या अंतर है? मुख्य अंतर यह है कि कर्मचारी का भुगतान कैसे किया जाता है। प्रति घंटे 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने पर हर घंटे श्रमिकों को हर घंटे काम करने के लिए एक घंटे की दर का भुगतान किया जाता है और वे ओवरटाइम वेतन के हकदार होते हैं। वेतन कर्मचारियों को आमतौर पर ओवरटाइम वेतन नहीं दिया जाता है।

प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारियों के बीच अंतर और प्रत्येक प्रकार के नौकरी के लाभ और कमियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।

प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए भुगतान करें

प्रति घंटा कर्मचारियों को एक निर्धारित घंटे की दर से मुआवजा दिया जाता है जो कि किसी भी भुगतान अवधि के दौरान काम किए गए घंटों से गुणा किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास 10.50 डॉलर की प्रति घंटा दर है और किसी दिए गए सप्ताह में 40 घंटे काम करती है, तो उस अवधि के लिए उनकी मजदूरी 40 x $ 10.50 या $ 420 होगी।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड दिशानिर्देशों के तहत सभी घंटे के श्रमिकों को गैर-छूट कर्मचारी माना जाता है। गैर-छूट कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने से छूट नहीं है। उन्हें दिए गए सप्ताह में 40 से अधिक घंटे काम करने के लिए समय और डेढ़ का भुगतान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि एक ही कर्मचारी ने सप्ताह में 50 घंटे काम किया, तो उसके मुआवजे 10 ओवरटाइम घंटों के लिए नियमित रूप से 40 घंटे और 10 एक्स $ 15.75 के लिए 40 एक्स $ 10.50 होगा।

प्रति घंटा कर्मचारियों को अक्सर प्रति सप्ताह काम की एक निश्चित संख्या की गारंटी नहीं दी जाती है जब तक वे श्रम अनुबंध से ढके न हों। प्रति सप्ताह एक घंटे का कर्मचारी का समय उसके साप्ताहिक कार्यक्रम के आधार पर भिन्न होता है।

कभी-कभी, कर्मचारियों के पास एक शिफ्ट शेड्यूल होता है जो हर हफ्ते बदलता है, इसलिए उनके घंटे सप्ताह से सप्ताह में भिन्न हो सकते हैं।

इन कर्मचारियों को कम से कम, न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। यह मजदूरी राज्य से राज्य में भिन्न होती है। नियोक्ता को अपने घंटे के कर्मचारियों को राज्य या संघीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा, जो भी अधिक हो।

वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए भुगतान करें

वेतनभोगी कर्मचारियों के मुआवजे का न्यूनतम वार्षिक स्तर निर्धारित होता है। उस वार्षिक राशि को उनके साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक या मासिक पेचेक पर पहुंचने के लिए वेतन अवधि की संख्या से विभाजित किया जाता है।

अधिकतर वेतनभोगी कर्मचारी छूट कर्मचारी हैं । इसका मतलब है कि वे फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट द्वारा उल्लिखित ओवरटाइम नियमों से मुक्त हैं। इस कारण से, नियोक्ता आम तौर पर वेतनभोगी कर्मचारियों द्वारा किए गए घंटों की संख्या का ट्रैक नहीं रखते हैं या उन्हें अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए क्षतिपूर्ति नहीं करते हैं।

कुछ नियोक्ता अपने वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान की पेशकश करते हैं। या, ओवरटाइम वेतन के बजाय, नियोक्ता अपने वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन के बजाय क्षतिपूर्ति समय या लाभ के किसी अन्य रूप की पेशकश कर सकते हैं।

हालांकि, यदि वेतनभोगी कर्मचारी को निष्पक्ष श्रम मानकों के तहत एक गैर-छूट कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो नियोक्ता को उस कार्यकर्ता के समय और आधे घंटे के लिए किसी भी घंटों के लिए किसी दिए गए सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक भुगतान करना होगा। गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत वेतनभोगी कर्मचारियों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारी प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाते हैं, या प्रति वर्ष 23,660 डॉलर कमाते हैं। इस नियम का एक अपवाद सरकारी या शिक्षा अनुदान के तहत काम कर रहे शोधकर्ता हैं।

कुछ राज्यों ने ओवरटाइम नियमों को अधिनियमित किया है जिन्होंने ओवरटाइम योग्यता का विस्तार किया है, इसलिए अपने राज्य में पात्रता के लिए अपने राज्य विभाग श्रम से जांच करें।

यदि आप ओवरटाइम पे नियमों वाले राज्य में काम करते हैं, तो मानक के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है जो उच्च वेतन का भुगतान करेगा।

अपने पेचेक की गणना करें

चाहे आप एक घंटे या वेतनभोगी कर्मचारी हों, आप यह समझने के लिए पेचेक कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं कि प्रत्येक पेचेक में आपको कितना पैसा मिलेगा। पेचेक कैलकुलेटर आपके आय की मात्रा को ध्यान में रखते हैं जो करों के साथ-साथ FICA की ओर जाता है। एफआईसीए संघीय बीमा कवरेज अधिनियम के लिए खड़ा है। आपके प्रत्येक पेचेक में एफआईसीए के लिए कटौती होगी, जो सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कार्यक्रमों को कवर करने की ओर जाता है।

पेचेक कैलकुलेटर एक यथार्थवादी समझ पाने का एक उपयोगी तरीका है कि आप घर कितना पैसा ले रहे हैं। यह सुनिश्चित करने में भी सहायक होता है कि आपका नियोक्ता आपके पेचेक से सही धनराशि काट रहा है।

सालाना बनाम वेतनमान

वेतनभोगी और प्रति घंटा नौकरियों दोनों के लिए लाभ हैं। वेतनभोगी नौकरियां अक्सर स्वास्थ्य बीमा, प्रसूति और पितृत्व छोड़ने और 401 (के) योजना सहित अधिक लाभ प्रदान करती हैं। कुछ वेतनभोगी नौकरियां प्रति घंटा नौकरियों की तुलना में अधिक ज़िम्मेदारी और प्रभाव के साथ आती हैं, जो कि यदि आप करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं तो यह अच्छा हो सकता है। इसके अलावा, कुछ लोग यह जानने की स्थिरता का आनंद लेते हैं कि उन्हें हर महीने अपने पेचेक में वही राशि मिल जाएगी।

हालांकि, वेतनभोगी रोजगार में भी कमी आई है। उदाहरण के लिए, चूंकि आपको ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए आप जो भी अतिरिक्त काम करते हैं, वह अतिरिक्त वेतन के साथ नहीं आता है।

प्रति घंटा नौकरियों के लाभ यह है कि आप कभी-कभी वेतनभोगी नौकरी में जितना अधिक कमा सकते हैं, खासकर यदि आप बहुत अधिक समय पर काम करते हैं। आप यह भी जानते हैं कि वेतनभोगी नौकरी के विपरीत, आपको हर घंटे काम करने के लिए मुआवजा दिया जाएगा।

हालांकि, प्रति घंटा नौकरियों में हमेशा वेतनभोगी नौकरियों के समान लाभ नहीं होते हैं। इसके अलावा, यदि आप एक शिफ्ट शेड्यूल कर रहे हैं, तो आपको कुछ हफ्तों के मुकाबले कुछ हफ्तों मिल सकते हैं, जो हर हफ्ते कमाई गई राशि को प्रभावित करेंगे।

इन पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें जब आप यह तय कर रहे हैं कि आप वेतनभोगी या प्रति घंटा नौकरी पसंद करेंगे या नहीं। उदाहरण के लिए, इस बात पर विचार करें कि स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ जैसी चीजें आपके लिए कितनी महत्वपूर्ण हैं।

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