क्या - और क्या नहीं - जब आप समाप्त कर लेंगे तो करें
या, आपका विचार यह था कि नौकरी कैसा चल रहा था, जो प्रबंधन सोच रहा था उससे अलग हो सकता है। आप बस खराब हो सकते थे। हो जाता है। तुम अकेले नहीं हो।
परिस्थितियों के बावजूद, अगर आपको निकाल दिया गया है तो आपको क्या करना चाहिए?
तुम यहाँ से कहाँ जा रहे हो?
निष्कासित किया जाना
सबसे पहले, खुद को हरा मत करो। वास्तव में निकाल दिया जा रहा है हममें से सबसे अच्छा होता है । (स्टीव जॉब्स को ऐप्पल में अपनी प्रारंभिक भूमिका से निकाल दिया गया था, और अन्ना विंटोर को हार्पर के बाज़ार में एक संपादकीय भूमिका से निकाल दिया गया था। निकाल दिया जा रहा है इसका मतलब आपके करियर का अंत नहीं है।) इस पर ध्यान न दें, क्योंकि आपकी स्थिति में मदद नहीं करेगा।
इसके बजाए, आप आगे क्या करने जा रहे हैं और आप कैसे एक और नौकरी पाने जा रहे हैं पर ध्यान केंद्रित करें। ध्यान रखें कि एक और बाधा - निकाल दिया जाने वाला कलंक - अभी आपकी नौकरी खोज में जोड़ा गया है। उस ने कहा, इस मुद्दे को हल करने के तरीके हैं और कम से कम एक तटस्थ में डाल सकते हैं, अगर सकारात्मक, प्रकाश नहीं है।
क्या नहीं कर सकते है
हालांकि यह मुश्किल है, फिर भी जब आप को निकाल दिया गया है तो गलत लोगों को गलत काम करने या कहकर आप खराब स्थिति खराब कर सकते हैं। इन शीर्ष 10 चीजों की समीक्षा करें जिन्हें आपको नहीं करना चाहिए या कहें कि जब आप को सामान्य कर गलतियों से बचने के लिए निकाल दिया जाता है जो आपके करियर को चोट पहुंचा सकता है।
निकाल दिए जाने के बाद, गुस्से में, उदास और निराश होना स्वाभाविक है - केवल अपने करीबी दोस्तों और परिवार को नकारात्मक टिप्पणी और शिकायतों को सीमित करना सुनिश्चित करें।
क्या करें
दरवाजा बाहर मत चलो। ऐसी चीजें हैं जिन्हें आप आगे बढ़ने से पहले जानना चाहते हैं। यहां बताया गया है कि अपने नियोक्ता से अलग होने के बारे में पूछें , जिसमें सेवरेंस पे , लाभ, बेरोजगारी, संदर्भ आदि के बारे में प्रश्न शामिल हैं।
यदि आप इस वार्तालाप के लिए भावनात्मक, चौंक गए, या अन्यथा तैयार नहीं हैं, तो आप पूछ सकते हैं कि क्या आप इन मुद्दों पर चर्चा करने के लिए अपॉइंटमेंट कर सकते हैं या नहीं। आप अपनी फायरिंग अपील करना चाह सकते हैं। हालांकि, आपके द्वारा निकाले जाने वाले दिन आपकी चिंताओं को दूर करना सबसे अच्छा है। एक बार जब आप घर हों और अपने अगले कदमों का आकलन कर लें, तो यह जानना महत्वपूर्ण होगा कि आपका आखिरी पेचेक कब आएगा और यदि नियोक्ता एक तटस्थ संदर्भ प्रदान करेगा जो आपको फेंकने का जिक्र नहीं करता है।
कानूनी मुद्दे - गलत समापन और बेरोजगारी लाभ
नौकरी खोज शुरू करने से पहले, विचार करें कि आप कानूनी परिप्रेक्ष्य से कहां खड़े हैं। विशेषज्ञों का अनुमान है कि हर साल कम से कम 250,000 कर्मचारी अवैध रूप से या अन्यायपूर्ण रूप से निकाल दिए जाते हैं ( गलत तरीके से समाप्त होते हैं ) और यह उन लोगों की गणना नहीं कर रहा है जिन्हें उचित रूप से समाप्त कर दिया गया था। क्या आपकी फायरिंग वैध थी या इसे गलत तरीके से समाप्त किया जा सकता था? क्या आप गलत तरीके से समाप्त होने के लिए मुकदमा कर सकते हैं ?
क्या आप बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं? अगर आपको दुर्व्यवहार के लिए निकाल दिया गया तो आप योग्य नहीं हो सकते हैं, लेकिन ऐसा नहीं मानते कि यह मामला है। अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से जांचें, खासतौर से यदि आपके नियोक्ता की तुलना में आपके पास अलग-अलग राय है, तो आपने तरीकों को कैसे विभाजित किया है। कई मामलों में, यदि यह स्पष्ट नहीं है, तो बेरोजगारी मुआवजे के लाभों पर निर्णय लेने पर, बेरोजगारी कार्यालय नियोक्ता के बजाय बेरोजगार नौकरी तलाशने वालों की ओर झुक जाएगा।
रिज़्यूमे और कवर लेटर्स
आपके सभी नौकरी खोज पत्राचार सकारात्मक होना चाहिए। उल्लेख करने की कोई आवश्यकता नहीं है कि आपको अपने रेज़्यूमे में या अपने कवर अक्षरों में निकाल दिया गया था। अपने कवर अक्षरों में, मूल बातें पर ध्यान केंद्रित करें। सुनिश्चित करें कि आपके कवर पत्र उस स्थिति को संबोधित करते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और क्यों, और कैसे, आप इसके लिए योग्य हैं। आपको बस इतना करना है। आपको छोड़ने की परिस्थितियों को लाने में कोई बात नहीं है।
अनुप्रयोगों
नौकरी के आवेदनों को भरते समय, नकारात्मक न हों, लेकिन ईमानदार रहें और झूठ मत बोलो, क्योंकि यह आपको वापस लेने के लिए वापस आ जाएगा।
यदि आप नौकरी पर काम नहीं कर रहे हैं तो आप यह कहने की जरूरत है कि आप "जॉब एंडेड" या "समाप्त" जैसी भाषा का उपयोग कर सकते हैं। अगर आपको विशेष रूप से पूछा जाता है कि आपको निकाल दिया गया है, तो आपको हाँ का जवाब देना होगा। नौकरी आवेदन पर झूठ बोलना भविष्य में किसी भी समय बर्खास्तगी के लिए आधार है और आपको भविष्य में बेरोजगारी लाभों का खर्च हो सकता है ।
साक्षात्कार
यहां पर जहां निकाला जा रहा है, सबसे अधिक मायने रखता है। आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि आपको सवाल पूछा जा रहा है "आपने अपना आखिरी काम क्यों छोड़ा?" व्हाट कलर इज योर पैराशूट के लेखक डिक बोल्स ने स्वयंसेवीकरण की सिफारिश की है कि सवाल पूछने से पहले आपको निकाल दिया गया था, फिर आगे बढ़ना। डमीज़ के लिए जॉब साक्षात्कार में, जॉयस लैन केनेडी इसी तरह की सलाह देते हैं, "इसे संक्षिप्त रखें, इसे ईमानदार रखें, और इसे आगे बढ़ते रहें।" वह बताती है कि क्यों (डाउनसाइजिंग, विलय) अगर यह आपकी गलती नहीं थी। यदि यह था, केनेडी ने साक्षात्कारकर्ता को बताया कि आपने एक सबक सीखा है और समझाया है कि आपको अनुभव से कैसे फायदा हुआ। नकारात्मक लो और इसे सकारात्मक में बदल दें। इसके अलावा, केनेडी नमूना साक्षात्कार के उत्तर प्रदान करता है जो आपसे पूछा जा सकता है कि क्या आपको निकाल दिया गया था या नहीं।
अभ्यास। निकाले जाने के बारे में सवालों के जवाब तैयार करने के लिए कुछ समय लें, इसलिए आप जानते हैं कि आप वास्तव में कैसे जवाब देंगे। फिर से अभ्यास करें, ताकि आप आत्मविश्वास से और बिना किसी हिचकिचाहट के जवाब दे सकें। जितना अधिक आप इसे कहते हैं, उतना कम दर्दनाक होगा।
फिर, झूठ मत बोलो। ज्यादातर कंपनियां संदर्भ और पृष्ठभूमि की जानकारी जांचती हैं। यदि आप झूठ बोलते हैं, तो आप शायद पकड़े जा रहे हैं।
अपने आप से विरोधाभास मत करो । सच्चाई बताएं और एक कहानी लें और इस पर ध्यान दें कि कितने लोग आपसे साक्षात्कार कर रहे हैं। वे बाद में नोट्स की तुलना करेंगे और आप एक व्यक्ति को एक चीज़ और किसी और को एक और संस्करण नहीं कहना चाहते हैं।
अपने पूर्व मालिक या अपने पूर्व नियोक्ता का अपमान मत करो। कोई नियोक्ता आश्चर्य नहीं करता कि क्या आप भविष्य में उनके बारे में बात करेंगे। इसके अलावा, गुस्से में मत बनो। निकाल दिया जाने के बाद नाराज महसूस करना सामान्य है। हालांकि, आपको उस क्रोध को घर पर छोड़ना होगा और इसे आपके साथ साक्षात्कार में नहीं लेना होगा।
आगे बढ़ते रहना
जितना मुश्किल हो सकता है, और यह कठिन है, आपको निकालने और आगे बढ़ने की आवश्यकता है। आपको नियोक्ताओं को यह समझाने में सक्षम होना चाहिए कि अतीत में क्या हुआ, इस पर ध्यान दिए बिना, आप स्थिति के लिए एक मजबूत उम्मीदवार हैं और नौकरी कर सकते हैं। फायरिंग के बजाए आपके पास कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने से आपको नियोक्ता को बेचने में मदद मिलेगी और आपको नौकरी पाने में मदद मिलेगी।
एक सवाल है?
रोजगार से समाप्त होने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं, जिनमें निकाले जाने के कारण, कर्मचारियों के अधिकार समाप्त होने पर, बेरोजगारी एकत्र करना, गलत तरीके से समाप्त करना , सहकर्मियों को अलविदा कहना और अधिक शामिल हैं।
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