नौकरी से इस्तीफा देने पर दो सप्ताह का नोटिस देना मानक अभ्यास है। यदि आपके पास रोजगार अनुबंध या संघ समझौता है जो बताता है कि आपको कितना नोटिस देना चाहिए, तो इसका पालन करें। यदि नहीं, तो दो सप्ताह का नोटिस उचित है, लेकिन आवश्यक नहीं है।
यदि आपका नियोक्ता आपको दो सप्ताह से अधिक समय तक रहने के लिए कहता है (या आपके अनुबंध में समय अवधि) तो आपके पास रहने का कोई दायित्व नहीं है।
साथ ही, आपके नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस स्वीकार नहीं करना पड़ता है (जब तक कि यह आपके अनुबंध में न हो)।
वे तुरंत आपके रोजगार को समाप्त कर सकते हैं । ऐसा हो सकता है, इसलिए जब आप नोटिस देते हैं तो अपने काम को समाप्त करने के लिए तैयार रहें। सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने काम कंप्यूटर से आवश्यक सभी जानकारी है और आप जिस भी अन्य जानकारी को ले जाना चाहते हैं, उसके साथ आप लेना चाहते हैं।
आपको नोटिस कैसे देना चाहिए?
सुनिश्चित नहीं है कि आप अपने पर्यवेक्षक को कैसे छोड़ रहे हैं? जब आप अपना काम छोड़ देते हैं तो यहां क्या कहना है । स्थिति छोड़ना असहज महसूस कर सकता है, लेकिन यदि आप कुछ सरल नियमों का पालन करते हैं, तो प्रक्रिया को आसानी से जाना चाहिए:
- अपने बॉस को पहले बताएं: अपने बॉस को अपना नोटिस देकर शुरू करें। आमने-सामने बातचीत से बचने के लिए यह मोहक हो सकता है, लेकिन जब भी संभव हो, व्यक्ति में नोटिस देना सर्वोत्तम होता है। यह आप पर निर्भर करता है कि आप क्यों जा रहे हैं के बारे में कितना विवरण साझा करना चाहते हैं। वार्तालाप के अंत में, हाथों को हिला देना उचित है। इसके बाद, आप शायद सलाहकारों को बताना चाहते हैं, जिन लोगों के साथ आप बारीकी से काम करते हैं, और सहकर्मी मित्र हैं। एक निश्चित बिंदु पर, आपका प्रबंधक आपकी पूरी टीम को बताएगा।
- एक संक्रमण योजना तैयार करें: हालांकि यह संभव है कि जब आप अपना नोटिस दें, तो कंपनी तुरंत आपके रोजगार को समाप्त कर देगी, यह भी संभावना है कि आप दो और हफ्तों तक काम करना बंद कर देंगे। प्रबंधकों और सहकर्मियों को आपकी विभिन्न परियोजनाओं पर पकड़ने के लिए उत्सुकता होगी। अपने प्रस्थान को निर्बाध बनाने के लिए तैयार एक संक्रमण योजना है।
- अच्छा रहें: यहां तक कि यदि आप अपनी नौकरी या सहकर्मियों को तुच्छ मानते हैं, या कंपनी के उत्पाद में विश्वास नहीं करते हैं, तो अब नकारात्मक राय साझा करने का समय नहीं है! जब आप नोटिस दे रहे हैं, तो अपने समय को एक साथ काम करने के बारे में अच्छी बातें कहने का प्रयास करें, या कंपनी में होने से आपने कितना सीखा है। यदि आप सचमुच कुछ भी अच्छा नहीं कह सकते हैं, तो पुरानी कहावत का पालन करें और कुछ भी मत कहो।
- संपर्क में रहने की योजना बनाएं: लिंकडइन और अन्य सोशल मीडिया खातों पर लोगों को जोड़ने के लिए अपने दो सप्ताह के नोटिस का उपयोग करें, और सुनिश्चित करें कि सह-श्रमिकों का आपका व्यक्तिगत ईमेल है। आप भविष्य के संचार को आसान बनाना चाहते हैं - इस तरह, यदि आपको कभी भी सिफारिश या रेफ़रल की आवश्यकता है, तो आपको संपर्क में रहने के लिए अनुसंधान का एक टन नहीं करना पड़ेगा।
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आपकी सूचना देने के बाद क्या होता है?
आम तौर पर, दो सप्ताह की अवधि संक्रमण में से एक है। आप परियोजनाओं की स्थिति की समीक्षा करने के लिए सह-श्रमिकों के साथ बहुत सी बैठक कर सकते हैं, और अपने दैनिक दिनचर्या और कार्यों के माध्यम से चल सकते हैं। आपको दस्तावेजों को तैयार करने के लिए कहा जा सकता है, कंपनी में एक नया संपर्क पेश करने के लिए ग्राहकों को ईमेल करें, या साझा करें जहां आप महत्वपूर्ण फाइलें रखते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए अपना हिस्सा लें कि हर कोई जो जानना चाहिए कि आप कंपनी छोड़ रहे हैं, ठीक से सूचित किया गया है।
इस अवधि के दौरान यह ढीला होना बहुत मोहक हो सकता है। प्रलोभन का विरोध करें: जैसे ही आपने साक्षात्कार के दौरान एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने के लिए कड़ी मेहनत की थी, नौकरी से बाहर निकलने के लिए एक मजबूत आखिरी छाप बनाना भी महत्वपूर्ण है। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि सहयोगी और प्रबंधक सकारात्मक रूप से आपके बारे में सोचते हैं, जो आपको भविष्य में एक सिफारिश या काम करने की आवश्यकता होने पर काम में आ जाएगा।
आपके काम को छोड़ने के बाद क्या होता है इसका एक अवलोकन यहां दिया गया है ।
जब आपको तुरंत इस्तीफा देने की आवश्यकता होती है तो क्या करें
जैसा कि मैंने उल्लेख किया है, सामान्य परिस्थितियों में, दो सप्ताह का नोटिस प्रदान करना मानक अभ्यास है। हालांकि, ऐसे समय हो सकते हैं जब आप इतने लंबे समय तक नहीं रह सकें।
चाहे यह काम या व्यक्तिगत परिस्थिति में मुद्दों की वजह से हो, आपको तुरंत आगे बढ़ने की आवश्यकता हो सकती है। छोड़ने के बारे में सलाह के साथ, दो सप्ताह के नोटिस के बिना इस्तीफा देने के कुछ स्वीकार्य कारण यहां दिए गए हैं।
इस्तीफा पत्र उदाहरण: इस्तीफा पत्र - दो सप्ताह नोटिस | इस्तीफा ईमेल - दो सप्ताह नोटिस