अगर आपको समाप्त किया गया है तो आपको क्या पता होना चाहिए
स्टीव जॉब्स। जे के राउलिंग। वाल्ट डिज्नी। ओपरा इन सभी प्रसिद्ध लोगों में आम क्या है? वे सब निकाल दिया गया है । यदि आप वर्तमान में अपनी गुलाबी पर्ची पर देख रहे हैं - या निकट भविष्य में एक की उम्मीद कर रहे हैं - आप यह जानकर थोड़ा सा आराम ले सकते हैं कि आप शानदार कंपनी में हैं। लेकिन अपने आप को दूसरे कार्य के लिए सेट अप करने के लिए जो उनके रूप में प्रभावशाली है, आपको थोड़ा तैयारी करने की आवश्यकता है। और इसका मतलब है कि गहरी सांस लेना, खुद को एक साथ रखना, और अपनी स्थिति को देखना।
यदि आप अधिकतर लोगों की तरह हैं, तो आपके पास बहुत सारे प्रश्न हैं। क्या आप बेरोजगारी के लिए योग्य हैं ? क्या आप अपील कर सकते हैं? क्या होता है यदि आपको गलत तरीके से छुट्टी दी गई है? आप अपने कवर अक्षरों और नौकरी साक्षात्कार में क्या कहते हैं?
जब आपको निकाल दिया जाता है या अन्यथा रोज़गार से समाप्त कर दिया जाता है, तो आपको अपने कर्मचारी अधिकारों, अपने वित्तीय विकल्पों और अपने सर्वोत्तम मार्ग के बारे में जानने की आवश्यकता होती है।
जब आप अपना काम खो चुके हैं, तो जांच करना महत्वपूर्ण है - तुरंत मुआवजे के कारण, लाभ, संदर्भ, और बेरोजगारी। अगर आपको निकाल दिया गया है और लाभ के बारे में सूचित नहीं किया गया है, तो अपने लाभ के बारे में जानकारी के अनुरोध के लिए अपने पूर्व नियोक्ता या अपने प्रबंधक पर मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।
जिस दिन आपको निकाल दिया जाता है, आपका ध्यान तत्काल ("मुझे अभी निकाल दिया गया है। अब मैं क्या करूँ?") और बहुत लंबी अवधि ("मेरा करियर खत्म हो गया है?") के बीच डर जाएगा। विवरण में खोने या खुद को मनोकामना से बचाने के लिए, यह एक योजना बनाने में मदद करता है।
यह चरण-दर-चरण सूची आपको बताती है कि आपको अपने नौकरी से निकाल दिया गया है और आज, कल, और इसी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आपको क्या पता होना चाहिए।
हमने इसे फिल्मों में देखा है: नायक को अपने काम से निकाल दिया जाता है, एक बड़ा दृश्य बनाता है जो या तो अपने बुरे मालिक को शर्मिंदा करता है या नायक को आखिरकार रिडेम्प्शन के लिए सेट करता है, और उसके बाद संगीत को हलचल के साथ कार्यालय से बाहर निकलता है। यह महान नाटक के लिए बनाता है, लेकिन यदि आप वास्तविक जीवन में इसे दोहराने का प्रयास करते हैं, तो आप देखेंगे कि यह साउंडट्रैक और चापलूसी रोशनी के बिना बहुत कम संतोषजनक है।
नीचे की रेखा, निकालने के बाद व्यवहार करने का एक सही तरीका है - और बहुत सी चीजें जो आपको नहीं कहना चाहिए या नहीं करना चाहिए, ताकि आप खराब स्थिति खराब कर सकें। इन सामान्य गलतियों से बचें।
संक्षिप्त उत्तर: शायद नहीं। जब कोई कर्मचारी समाप्त या बंद कर दिया जाता है, तो ऐसे कोई संघीय नियम नहीं होते हैं जो नियोक्ता को कर्मचारी को अग्रिम नोटिस देने की आवश्यकता होती है जब तक कि कर्मचारी अपने नियोक्ता, संघ / सामूहिक सौदेबाजी समझौते, या युद्ध अधिनियम के साथ व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा कवर न हो। यदि आप अधिकांश श्रमिकों की तरह हैं, तो शायद ये आपके लिए लागू नहीं होते हैं - इस मामले में, आपका नियोक्ता आपको मौके पर समाप्त करने के लिए स्वतंत्र है।
जब किसी कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो उन्हें किसी विशिष्ट कारण के लिए अपने काम से निकाल दिया जाता है, उदाहरण के लिए, क्रोनिक रूप से देर से, चोरी करना, सोशल मीडिया पर बहुत अधिक खर्च करना, या बुरा व्यवहार करना। यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि आपको कारण के लिए निकाल दिया गया था - जैसा कि निर्धारित किया जा रहा है - क्योंकि यह निर्धारित कर सकता है कि आप बेरोजगारी के लिए योग्य हैं या नहीं । यहां कारण के लिए समाप्त होने को संभालने का तरीका बताया गया है।
यह न मानें कि निकाल दिया जा रहा है इसका मतलब है कि आप बेरोजगारी के लिए अयोग्य हैं । परिस्थितियों के आधार पर, आप अभी भी अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। अपवाद यह है कि अगर आपको दुर्व्यवहार के लिए निकाल दिया गया था, लेकिन आप हमेशा आवेदन कर सकते हैं क्योंकि आपके कार्य इतिहास की आपकी धारणा आपके नियोक्ता से अलग हो सकती है।
गलत समापन तब होता है जब किसी कर्मचारी को अवैध कारणों से रोजगार से छुट्टी मिलती है या कर्मचारी को निकाल दिए जाने पर कंपनी नीति का उल्लंघन किया जाता है। यदि आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया था, तो आप निर्णय को अपील करने में सक्षम हो सकते हैं । यहां बताया गया है कि आपको गलत तरीके से समाप्त किया गया था या नहीं - और आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं।
चाहे आप को कैसे समाप्त किया गया हो, भले ही आपके अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है। आप जिस राज्य में रहते हैं उसके आधार पर, चाहे आप अनुबंध के तहत या एक कर्मचारी के रूप में काम कर रहे हों, और नियोक्ता आम तौर पर समाप्ति को कैसे प्रबंधित करता है, आपके अधिकार अलग-अलग होंगे। यह पता लगाने के लिए कि आप किस हकदार हैं।
निकाला जा रहा है दुनिया का अंत नहीं है, भले ही आपको ऐसा लगता है कि जिस दिन आपको अपना समापन प्राप्त होता है। सही ढंग से संभाला गया, यह आपके करियर की सड़क में मामूली टक्कर हो सकता है। यहां बताया गया है कि आपकी समाप्ति के बारे में अनिवार्य नौकरी साक्षात्कार के सवालों को ईमानदारी से और सकारात्मक तरीके से कैसे संभाला जाए, ताकि आप अपने अगले साहस पर जा सकें।