रोजगार परिभाषा से समाप्त

इसका मतलब क्या है जब कोई रोजगार से समाप्त हो जाता है? समाप्ति तब होती है जब कर्मचारी का काम समाप्त होता है। दो प्रकार की नौकरी की समाप्ति होती है।

• समाप्ति कर्मचारी द्वारा रोजगार की स्वैच्छिक समाप्ति हो सकती है । स्वैच्छिक समाप्ति में इस्तीफा या सेवानिवृत्ति शामिल है।
  
• रोजगार समाप्ति भी अनैच्छिक हो सकती है - जब कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा समाप्त कर दिया जाता है। कारणों के लिए कर्मचारियों को समाप्त किया जा सकता है । उस स्थिति में, एक कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया या खारिज कर दिया जाता है। कर्मचारियों के लिए कोई काम उपलब्ध नहीं होने पर भी कर्मचारियों को बंद कर दिया जा सकता है।

रोजगार से बर्खास्तगी

रोजगार से बर्खास्तगी (जिसे "निकाल दिया गया" या "जाने दो" के रूप में भी जाना जाता है) कर्मचारी की इच्छा के खिलाफ रोजगार समाप्त करना है।

बर्खास्तगी के लिए आम कारण

बर्खास्तगी कर्मचारी के प्रदर्शन के साथ मुद्दों के कारण हो सकती है, लेकिन यह कर्मचारी के नियंत्रण के बाहर कारकों के कारण भी हो सकती है, जैसे डाउनसाइजिंग, कंपनी पुनर्गठन, या स्थिति को समाप्त करना।

बर्खास्तगी के कुछ सामान्य कारणों में खराब प्रदर्शन या अक्षमता, उपस्थिति की समस्याएं, और अपर्याप्तता या अन्य व्यवहार संबंधी समस्याएं शामिल हैं। दुर्व्यवहार, या कारण के लिए समाप्ति, बर्खास्तगी का एक और आम कारण है। यह तब होता है जब कर्मचारियों को नैतिक मुद्दों, जैसे झूठ बोलना, जानकारी को गलत करना, चोरी करना, या कार्यस्थल में अन्य प्रमुख दुर्व्यवहार की वजह से जाना जाता है।

समाप्ति से पहले चेतावनी पत्र या नोटिस

कई नियोक्ताओं ने ऐसी प्रक्रियाएं स्थापित की हैं जिन्हें एक कर्मचारी को समाप्त करने के लिए प्रबंधकों को पालन करना होगा।

आम तौर पर, पर्यवेक्षकों से किसी भी समस्या को दस्तावेज करने, मुद्दों को हल करने के लिए एक प्रदर्शन योजना विकसित करने और औपचारिक रूप से उन्हें समाप्त करने से पहले कर्मचारियों को चेतावनी देने के लिए कहा जाएगा। चेतावनी अक्सर मौखिक चेतावनी से शुरू होने वाली गंभीरता की निरंतरता का पालन करती है, एक लिखित चेतावनी पर आगे बढ़ती है और अंत में अंतिम चेतावनी होती है।

चेतावनी पत्र विशिष्ट समस्या व्यवहार, दृष्टिकोण, नैतिक या कानूनी अपराध और प्रदर्शन के मुद्दों का संदर्भ देते हैं। सुधार के लिए लक्ष्य निर्दिष्ट हैं, और परिवर्तन के अधिनियमन के लिए समय सीमा स्थापित की गई है। उम्मीदों को पूरा करने में विफलता के लिए चेतावनी पत्र, समाप्ति सहित विस्तृत विवरण।

एट-विल रोजगार और समाप्ति की वैधता

नियोक्ता को किसी कर्मचारी को खारिज करने का कारण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यह रोजगार के कारण है , जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को खारिज करने की स्वतंत्रता देता है, और कर्मचारियों को नोटिस प्रदान किए बिना कंपनियों को छोड़ने की अनुमति देता है। हालांकि, कंपनी नीति के आधार पर, आप अपील करने में सक्षम हो सकते हैं ।

गलत तरीके से या गलत तरीके से बेरोजगारों की सुरक्षा के एकमात्र उद्देश्य के लिए नामित कोई कानून नहीं हैं। हालांकि, नागरिक अधिकार कानून के तहत भेदभाव या प्रतिशोध के कारण समाप्ति अवैध है। गलत तरीके से समाप्त होने के कुछ कारणों में नस्लीय या धार्मिक भेदभाव, प्रतिशोध या वापसी, या अवैध कार्य करने से इंकार कर सकते हैं।

रोजगार से अवैध समाप्ति

किसी स्थिति से बर्खास्तगी अवैध है यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को या तो भेदभावपूर्ण कारणों के लिए या प्रतिशोध के लिए (शिकायत करने के लिए, अवैध कार्य करने से इनकार करने के लिए, शिकायत करने के लिए) को कर्मचारी बनाता है ।

अवैध बर्खास्तगी तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को ऐसे तरीके से आग लगा देता है जो उनके अनुबंध या रोजगार कानून को तोड़ देता है। यदि कोई नियोक्ता कंपनी की अपनी समाप्ति प्रक्रियाओं का पालन नहीं करता है तो एक बर्खास्तगी भी अवैध है।

अगर कोई कर्मचारी मानता है कि उसे अवैध रूप से खारिज कर दिया गया है, तो वह दावा दायर कर सकता है और अपना मामला अदालत में ले सकता है। यदि वह मामला जीतता है, तो उसे गलत तरीके से खारिज करने के लिए मौद्रिक मुआवजा मिल सकता है। मुआवजे के बदले, एक और उपाय पूर्व कर्मचारी को वापस कंपनी में बहाल करना है।

कर्मचारी द्वारा जीते गए मुआवजे के अतिरिक्त, कानून नियोक्ता को दंडनीय क्षति के लिए चार्ज करने का औचित्य भी दे सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, इस विषय के आसपास अनगिनत राज्य और संघीय कानूनों के कारण दंड भिन्न हो सकता है।

नौकरी से गलत तरीके से समाप्त होने की जानकारी यहां दी गई है, और जब आप नियोक्ता को गलत तरीके से समाप्त करने के लिए मुकदमा कर सकते हैं ।

समाप्ति के बाद बेरोजगारी और मुआवजा लाभ

बेरोजगारी। खारिज होने के बाद बेरोजगारी और अन्य लाभ प्राप्त करने की आपकी क्षमता आपके बर्खास्तगी के साथ-साथ आपके राज्य के लिए प्रदान किए गए कारणों पर निर्भर हो सकती है। अगर आपको निकाल दिया जाता है तो बेरोजगारी एकत्र करने के बारे में और जानें।

विच्छेद वेतन। कुछ कंपनियां अलग-अलग भुगतान की पेशकश कर सकती हैं, खासकर यदि बर्खास्तगी कंपनी से संबंधित परिवर्तनों के कारण है, जैसे कि पुनर्गठन।

बर्खास्तगी मुआवजा। कई कंपनियां अपनी नई किराया पुस्तिका में बर्खास्तगी मुआवजे के लाभ की रूपरेखा तैयार करती हैं। कुछ लाभ पर टोपी या छत के साथ अलग-अलग हफ्तों के लिए साप्ताहिक मुआवजे की पेशकश करते हैं। अन्य एकमुश्त भुगतान की पेशकश कर सकते हैं। हालांकि, भुगतान के लिए कोई दायित्व नहीं है जब तक कि आप एक अनुबंध या रोजगार समझौते से ढके न हों जो इसके लिए प्रदान करता है।

एक सवाल है?

रोजगार से समाप्त होने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं, जिनमें निकाले जाने के कारण, कर्मचारियों के अधिकार समाप्त होने पर, बेरोजगारी एकत्र करना, गलत तरीके से समाप्त करना, सहकर्मियों को अलविदा कहना और अधिक शामिल हैं।

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