कितने सूचना नियोक्ता कर्मचारियों के बारे में खुलासा कर सकते हैं
नौकरी तलाशने वाले अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है कि "नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या कह सकता है?" कुछ नौकरी तलाशने वालों का मानना है कि कंपनियां केवल कानूनी रूप से रोजगार, वेतन और आपके नौकरी के शीर्षक की तारीखें जारी कर सकती हैं। हालांकि, यह मामला नहीं है।
क्या नियोक्ता कह सकता है कि एक पूर्व कर्मचारी को कारण के लिए निकाल दिया गया था या समाप्त कर दिया गया था? यह कहने के बारे में कि आप बिना किसी सूचना के बाहर निकलते हैं , अक्सर नौकायन करते थे, या नौकरी पर खराब प्रदर्शन करते थे?
क्या नियोक्ता आपके बारे में क्या कह सकता है इसकी सीमाएं हैं?
पूर्व नियोक्ता क्या कर सकते हैं - और नहीं कर सकते - आपके बारे में कहें
कोई भी संघीय कानून प्रतिबंधित नहीं है जो नियोक्ता क्या जानकारी कर सकता है - या नहीं - पूर्व कर्मचारियों के बारे में खुलासा कर सकता है। और जबकि अधिकांश राज्यों के पास कानून है कि नियोक्ता कानूनी रूप से क्या खुलासा कर सकते हैं, और किसके लिए, नियोक्ता नौकरी के प्रदर्शन, जिम्मेदारियों और पेशेवर आचरण के बारे में विवरण साझा करने की अनुमति देते हैं। राज्य श्रम कानूनों की जानकारी के लिए अपनी राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट देखें, जो कि पूर्व कर्मचारियों के बारे में नियोक्ता क्या बता सकते हैं।
अगर आपको रोजगार से निकाल दिया गया या समाप्त कर दिया गया, तो कंपनी ऐसा कह सकती है। वे एक कारण भी दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगर किसी को टाइम्सशीट चोरी या गलत साबित करने के लिए निकाल दिया गया था, तो वे समझा सकते हैं कि कर्मचारी को क्यों समाप्त कर दिया गया था। राज्य कानूनों के आधार पर, नियोक्ता आपके प्रदर्शन पर सामान्य प्रतिक्रिया साझा करने में भी सक्षम हो सकते हैं।
ऐसा कहा जाता है कि मानहानि कानूनों (जो निंदा या अपमानजनक है) की वजह से कंपनियां आमतौर पर सावधानी बरतती हैं कि वे रोजगार की पुष्टि करने या संदर्भों की जांच करने वाले प्रबंधकों को भर्ती करने के लिए कौन सी जानकारी प्रदान करते हैं।
वे जो कहते हैं वह सत्य होना चाहिए या कंपनी पूर्व कर्मचारी से मुकदमे के अधीन हो सकती है। कानूनी तौर पर, एक पूर्व नियोक्ता कुछ भी कह सकता है जो तथ्यात्मक और सटीक है।
मुकदमे के बारे में चिंता यह है कि कई नियोक्ता केवल रोजगार, आपकी स्थिति और वेतन की तारीखों की पुष्टि करेंगे।
कंपनी किस प्रकटीकरण पर जांच करेगी
अगर आपको निकाल दिया गया है या समाप्त कर दिया गया है, तो अपने पूर्व नियोक्ता से जांचें और पूछें कि जब वे आपके कार्य इतिहास को सत्यापित करने के लिए कॉल प्राप्त करते हैं तो वे कौन सी जानकारी देंगे।
पृष्ठभूमि के लिए, संदर्भ जांच के दौरान सामान्य रूप से पूछे जाने वाले प्रश्नों की समीक्षा करना सहायक हो सकता है। यदि आपका पूर्व नियोक्ता मूलभूत बातों की तुलना में अधिक जानकारी देता है, तो वह साझा किए गए अतिरिक्त विवरणों पर बातचीत करने की कोशिश करने से कोई दिक्कत नहीं करता है। यह निश्चित रूप से पूछने के लिए चोट नहीं पहुंचा सकता है!
यदि आप मुश्किल परिस्थितियों में रहते हैं, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति से पूछ सकते हैं जिसे आप कॉल करने और अपने संदर्भों की जांच करने के लिए कह सकते हैं, इस तरह आप जान लेंगे कि कौन सी जानकारी आ रही है। या, भविष्य में नियोक्ता के लिए क्या खुलासा किया जाएगा, यह जांचने के लिए आप संदर्भ जांच सेवा का भी उपयोग कर सकते हैं।
कहानी सीधे प्राप्त करना
यह महत्वपूर्ण है कि आपकी कहानी और आपके पूर्व नियोक्ता की कहानी मिल जाए। यदि आप कहते हैं कि आप बंद कर दिए गए थे और कंपनी कहती है कि आपने निकाल दिया है, तो आपको नौकरी नहीं मिल जाएगी। अपने नौकरी के शीर्षक या रोजगार की तारीखों को गलत तरीके से प्रस्तुत करना संभावित नियोक्ता के लिए भी एक लाल झंडा है, और नतीजतन आपको नौकरी नहीं मिल सकती है।
साथ ही, आवेदन प्रक्रिया के दौरान सच्चाई नहीं बताकर आप भविष्य में किसी भी समय निकाल सकते हैं - यहां तक कि किराए पर लेने के कुछ सालों बाद भी। ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश नौकरी अनुप्रयोगों में एक अनुभाग होता है जहां आप सत्यापित करते हैं कि जानकारी सटीक है।
कंपनी को न मानें कि सूचना प्रकट नहीं होगी
यह न मानें कि आपका पूर्व नियोक्ता आपके काम को समाप्त करने के कारण का खुलासा नहीं करेगा।
बड़ी कंपनियों में आम तौर पर पूर्व कर्मचारी की जानकारी के प्रकटीकरण के संबंध में नीतियां होती हैं, लेकिन हो सकती हैं। कई छोटे नियोक्ताओं के पास बिल्कुल कोई नीति नहीं है या वे कानूनी देयता मुद्दों के बारे में चिंतित या चिंतित नहीं हैं।
किसी भी मामले में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता आपके बारे में क्या कहने जा रहा है क्योंकि आप जो कहते हैं उससे मेल खाने की ज़रूरत है जो कंपनी कहने जा रही है।
यदि आपका संस्करण उनके साथ मेल नहीं खाता है और आपको लगता है कि आपकी समाप्ति के बारे में कंपनी की कहानी सटीक नहीं है, तो आगे बढ़ें और ऐसा कहें। यदि आप एक बात कहें और कंपनी एक और कहती है तो आपको नौकरी पाने का बेहतर मौका मिलेगा।
अंत में, यदि आप किसी पूर्व नियोक्ता से नकारात्मक संदर्भ की अपेक्षा करते हैं, तो अतिरिक्त संदर्भ साझा करें । यदि आप अपने प्रबंधक के साथ नहीं मिला, उदाहरण के लिए, एक पीयर को संदर्भ के रूप में भी प्रदान करें।
या, अपने करियर में पहले नौकरियों से संदर्भ विकल्प प्रदान करें। यदि कई सकारात्मक संदर्भ भी उपलब्ध हैं तो एक नकारात्मक संदर्भ कम अर्थपूर्ण प्रतीत होता है।