क्या नियोक्ता यह पता लगा सकते हैं कि आपने अपनी आखिरी नौकरी में कितना किया है? अगर वे आपको अपने वेतन इतिहास के लिए पूछते हैं तो क्या आपको उन्हें देना होगा? यदि आप अब कमा रहे हैं या संभावित नियोक्ता के लिए आपके आखिरी नौकरी में आपने कितना कमाया है, इस बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए विकल्प क्या हैं?
वेतन संबंधी जानकारी के लिए नियोक्ता अनुरोधों को संभालना
अभ्यर्थियों को अक्सर नौकरी के आवेदनों पर या सफल साक्षात्कार के बाद वेतन वार्ता के दौरान वेतन इतिहास के लिए नियोक्ता अनुरोधों से निपटना पड़ता है।
हालांकि, कुछ स्थानों पर, नियोक्ताओं से पूछना अवैध है ताकि आप जवाब देने से पहले अपने क्षेत्र में राज्य या शहर के कानूनों पर विचार करना चाहें। नियोक्ता पूछताछ को प्रतिबंधित करने वाले कानूनों को पारित करने वाले राज्यों और शहरों ने इस आधार पर ऐसा किया है कि ऐसे प्रश्न वेतन इक्विटी को प्रभावित कर सकते हैं। भेदभाव के कारण महिलाओं में समान नौकरियों के लिए पुरुषों की तुलना में अक्सर ऐतिहासिक रूप से कम वेतन होता है। प्रगतिशील शहरों और राज्यों का मानना है कि इन कृत्रिम रूप से कम वेतन के आधार पर भावी मुआवजे की स्थापना केवल मजदूरी असमानता को कायम रखेगी।
मैसाचुसेट्स और न्यूयॉर्क शहर ने 1 जुलाई, 2018 और नवंबर 2017 को प्रभावी वेतन वेतन इतिहास के बारे में नियोक्ता प्रश्नों को प्रतिबंधित करने वाले कानून पारित किए हैं। न्यू ऑरलियन्स, फिलाडेल्फिया और पिट्सबर्ग ने इसी तरह के कानून पारित कर दिए हैं जो पहले से ही प्रभावी हैं। न्यूयॉर्क राज्य ने राज्य एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए स्क्रीनिंग प्रक्रिया में ऐसे प्रश्नों पर प्रतिबंध लगा दिया है और विधायिका राज्य में निजी नियोक्ताओं के लिए प्रतिबंध पर विचार कर रही है।
कैलिफोर्निया के पास एक कमजोर कानून है जो दर्शाता है कि "अकेले पहले वेतन मुआवजे में किसी भी असमानता को न्यायसंगत नहीं ठहराएगा।"
राज्य विधानसभा के राष्ट्रीय सम्मेलन के अनुसार कई अन्य राज्य कनेक्टिकट, डेलावेयर, जॉर्जिया, आयोवा, इडाहो, इलिनॉय, मैरीलैंड, मेन, मिसिसिपी, मोंटाना, उत्तरी कैरोलिना, न्यू जर्सी, ओरेगन, रोड आइलैंड, टेक्सास, वर्जीनिया सहित कानून पर विचार कर रहे हैं। पेंसिल्वेनिया, वरमोंट, और वाशिंगटन।
संघीय स्तर पर, डेमोक्रेट ने वेतन इतिहास के सवालों पर प्रतिबंध लगाने वाले बिल पेश किए हैं। इस प्रस्तावित कानून को अब तक समिति में रोक दिया गया है।
उत्तर देने के लिए विकल्प
आवेदकों के पास जवाब देने के लिए कई विकल्प हैं:
- वेतन जानकारी प्रदान करें (आसान समाधान)
- गोपनीयता या वैधता के आधार पर ऐसी जानकारी प्रदान करने से इंकार कर दें
- वेतन घटक निर्दिष्ट किए बिना कुल मुआवजे की जानकारी प्रदान करें
- उस घटक को निर्दिष्ट किए बिना वेतन प्रदान करें और प्लस बोनस का उल्लेख करें
- यह दिखाने के लिए कि आपने सवाल देखा है लेकिन अनुपालन में कमी आती है, एप्लिकेशन पर डैश रखें
इन रणनीतियों में से प्रत्येक के लिए और दोनों के खिलाफ तर्क हैं, लेकिन उम्मीदवार अक्सर आश्चर्य करते हैं कि नियोक्ता किसी भी पिछले वेतन की जानकारी को सत्यापित करने में सक्षम होंगे या नहीं।
जटिल जवाब शायद है। हालांकि, सरल सलाह यह है कि ऐसी जानकारी को गलत साबित करना बहुत खतरनाक है क्योंकि यह किराए पर लेने के बाद प्रस्ताव को वापस लेने या बर्खास्तगी के लिए आधार हो सकता है।
एक अन्य महत्वपूर्ण कारक यह है कि यदि आप भावी नियोक्ता को यह बताने से इनकार करते हैं कि आपने कितना बनाया है, तो आप नौकरी के लिए खुद को विचलित कर सकते हैं। यदि आप अनुरोध का पालन नहीं करते हैं तो नियोक्ता को भर्ती प्रक्रिया जारी रखने की आवश्यकता नहीं है।
क्या नियोक्ता वेतन के सबूत के रूप में पूछते हैं
कुछ नियोक्ता उम्मीदवारों को पिछले वेतन के प्रमाण के लिए पूछेंगे जैसे कि डब्ल्यू 2 । अन्य पृष्ठभूमि की जांच करेंगे जो किसी भी बढ़ते वेतन आंकड़ों पर शक डाल सकते हैं या उन्हें सीधे अस्वीकार कर सकते हैं। उद्योग वेतन सर्वेक्षण और ऑनलाइन संसाधनों की समीक्षा करके नियोक्ता के लिए सामान्य वेतन निर्धारित करना अपेक्षाकृत आसान है।
यदि आप जो वेतन देते हैं, वह कंपनी उद्योग मानकों के अनुरूप है, तो कंपनी आपके पिछले काम में आपने कितना किया है, इस सबूत के लिए पूछने की अधिक संभावना होगी।
आप क्या कर सकते है
यह आपके लिए उचित है कि आप नियोक्ता से उनकी फर्म में तुलनीय पदों के लिए वेतन की सामान्य सीमा के लिए पूछें या यदि आपने अपना वेतन प्रकट किया है तो उनके बजट के लिए क्या करना है।
इससे आपको अपने क्रेडेंशियल्स के आधार पर मामला बनाने का मौका मिलेगा, क्योंकि आपको कंपनी की वेतन संरचना की ऊपरी सीमा में क्यों रखा जाना चाहिए।
वैकल्पिक रूप से, यदि आप अतिव्यापी हैं, तो यह आपको यह बताने का मौका देगा कि आप कम वेतन वाली नौकरी लेने के इच्छुक क्यों होंगे।