नौकरी आवेदक क्रेडिट चेक
एक नौकरी आवेदक क्रेडिट रिपोर्ट आपके नाम, पते, पिछले पते और सामाजिक सुरक्षा संख्या सहित आपके और आपके वित्त के बारे में विवरण दिखाएगी। रिपोर्ट में आपकी आयु या सटीक क्रेडिट स्कोर नहीं होगा।
यह क्रेडिट कार्ड ऋण, बंधक, कार भुगतान, छात्र ऋण, और अन्य ऋण सहित आपके द्वारा किए गए ऋण को भी दिखाता है। देर से भुगतान और डिफॉल्ट ऋण सहित आपका भुगतान इतिहास खुलासा किया गया है।
एक कंपनी आपके क्रेडिट की जांच करने से पहले, उन्हें आपकी अनुमति की आवश्यकता है। वे जो खोजते हैं वे नौकरी आवेदकों के लिए समस्याएं पैदा कर सकते हैं। विशेष रूप से यदि आप बेरोजगार हैं, तो अच्छा क्रेडिट इतिहास होना मुश्किल हो सकता है। यदि कोई क्रेडिट रिपोर्ट भर्ती निर्णय को प्रभावित करती है, तो नियोक्ता को आवेदक को सूचित करना होगा। उम्मीदवार को क्रेडिट एजेंसी से संपर्क करने और किसी भी गलत जानकारी को सही करने का अवसर है
एक बार जब आप सीखें कि कंपनी क्रेडिट चेक चला रही है, तो ऐसे तरीके हैं जिनसे आप अपने संभावित नियोक्ता को यह जान सकते हैं कि आपके क्रेडिट चेक के साथ समस्या हो सकती है।
सक्रिय होना बेहतर है और कम से कम व्याख्या करने का मौका है, और उम्मीद है कि आवेदन प्रक्रिया में जारी रखने में सक्षम हो। अगर कोई कंपनी आश्चर्यचकित हो जाती है कि आपके पास क्रेडिट समस्याएं हैं, तो संभवतः आपने नौकरी पर अपना मौका खो दिया है।
नौकरी आवेदक क्रेडिट चेक को कैसे संभालें
- अपनी क्रेडिट रिपोर्ट में निहित जानकारी के साथ खुद को परिचित करें, खासकर किसी भी नकारात्मक या गलत नोटेशन।
- रोजगार की तलाश से पहले अपनी क्रेडिट रिपोर्ट में नकारात्मक जानकारी को सही करने का प्रयास करें।
- यदि कोई नियोक्ता आपको सूचित करता है कि वे एक क्रेडिट चेक आयोजित करेंगे जो आपको पता है कि हानिकारक जानकारी प्रकट होगी, रोजगार के लिए अपना आवेदन वापस लेने या नौकरी का पीछा करने के बीच निर्णय लेने के लिए तैयार रहें। नौकरी का पीछा करना अभी भी एक विकल्प हो सकता है, खासकर यदि आपने अपनी रिपोर्ट में नकारात्मक नोटेशन के बाद से अपने वित्त को प्रबंधित करने के तरीके को बेहतर बनाने के लिए उपाय किए हैं। यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि आप क्रेडिट चेक पर चर्चा करते समय नियोक्ता को स्थिति को कैसे संबोधित कर रहे हैं।
- एफ आपको क्रेडिट रिपोर्ट की जानकारी के आधार पर रोजगार से वंचित कर दिया गया है, नियोक्ता से बात करें कि आप अपनी चिंताओं को हल करने के बाद फिर से आवेदन कर सकते हैं या नहीं।
क्रेडिट चेक के साथ कानूनी मुद्दे
समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) आवेदक क्रेडिट चेक के संबंध में नियोक्ता प्रथाओं की देखरेख करता है। यदि आपको संदेह है कि नियोक्ता द्वारा क्रेडिट चेक, जाति, जातीयता, आयु या लिंग के कारण उम्मीदवारों पर असरदार असर पड़ रहा है, तो आप ईईओसी को संभावित रूप से अपमानजनक संगठन की रिपोर्ट कर सकते हैं।
अधिकांश राज्य नियोक्ता को भर्ती प्रक्रिया के भीतर एक उचित और न्यायसंगत तरीके से क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करने की अनुमति देते हैं। हालांकि, कुछ राज्यों ने क्रेडिट रिपोर्टों के उपयोग को नियंत्रित किया है और नियोक्ताओं द्वारा सूचना का उपयोग कैसे किया जा सकता है इस पर प्रतिबंध लगाए हैं।
कैलिफोर्निया, हवाई, इलिनोइस, मैरीलैंड, नेवादा, ओरेगन, वरमोंट, कोलोराडो, कनेक्टिकट, वाशिंगटन और अन्य राज्यों में क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग को सीमित करने वाली किताबों पर कानून हैं।
इन राज्यों में, क्रेडिट चेक का उपयोग निर्दिष्ट व्यवसायों या परिस्थितियों तक सीमित है जहां वित्तीय लेनदेन या गोपनीय जानकारी शामिल है। कई अन्य राज्यों में कानून लंबित है जो नियोक्ता द्वारा क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग को प्रतिबंधित कर सकता है या उनके उपयोग पर प्रतिबंध प्रतिबंध लगा सकता है।
इसके अलावा, कुछ इलाकों में नौकरी आवेदक क्रेडिट चेक पर प्रतिबंध और प्रतिबंध भी हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर अधिकांश नौकरी आवेदकों पर क्रेडिट चेक पर रोक लगाता है। अपवादों में शीर्ष स्तर के कार्यकारी उम्मीदवारों को भरोसेमंद जिम्मेदारियों और आवेदकों के साथ शामिल किया जाता है जो संपत्ति का प्रबंधन करेंगे या 10,000 डॉलर से अधिक के वित्तीय समझौतों की देखरेख करेंगे।
मौजूदा कानून आपके स्थान पर कैसे लागू होते हैं, इस बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य विभाग श्रम से संपर्क करें।