कई नियोक्ता नौकरी आवेदकों की पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग करते हैं। नियोक्ता अक्सर इन मूल्यांकनों के सभी या हिस्से को निजी तृतीय-पक्ष संगठनों को आउटसोर्स करते हैं जो पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग में विशेषज्ञ होते हैं।
परिवहन विभाग और एफबीआई जैसी सरकारी एजेंसियां आपराधिक और ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करने वाले नियोक्ताओं को सेवाएं भी प्रदान करती हैं।
नौकरी आवेदक पूर्व रोजगार स्क्रीनिंग
प्री-एम्प्लॉयमेंट स्क्रीनिंग को अपने रिज्यूमे और एप्लिकेशन पर उम्मीदवारों द्वारा दी गई जानकारी को सत्यापित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। चरित्र त्रुटियों और आपराधिक प्रवृत्तियों को उजागर करने के लिए जांच भी की जाती है जो नियोक्ता को खतरे में डाल सकती हैं, अपनी प्रतिष्ठा खराब कर सकती हैं, कर्मचारियों को खतरे में डाल सकती हैं, या उम्मीदवार की प्रभावशीलता को सीमित कर सकती हैं। स्क्रीनिंग अक्सर यह निर्धारित करने के लिए की जाती है कि कर्मचारियों को वित्तीय संसाधनों का प्रबंधन करने या संवेदनशील या गोपनीय जानकारी की रक्षा करने के लिए भरोसा किया जा सकता है या नहीं।
आपराधिक इतिहास स्क्रीनिंग - कई राज्यों में कानून हैं कि उम्मीदवारों के मूल्यांकन में आपराधिक जानकारी का उपयोग कैसे किया जा सकता है। एफबीआई और राज्य पहचान एजेंसियां उचित होने पर उम्मीदवारों की आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करने में व्यवसायों की सहायता करने के लिए सेवाएं प्रदान करती हैं।
सामाजिक सुरक्षा संख्या ट्रेसिंग - क्रेडिट और आपराधिक जांच के लिए उपयोग की जाने वाली सामाजिक सुरक्षा जानकारी की वैधता को सत्यापित करने के लिए उपयोग किया जाता है।
ड्रग टेस्टिंग - नियोक्ता को सभी आवेदकों का परीक्षण करना चाहिए यदि वे दवा परीक्षण करते हैं और राज्य कानून के अनुसार ऐसा करते हैं। संभावित कर्मचारियों की भरोसेमंदता, कार्यस्थल की चोटों से बचने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि उत्पादक उत्पादक कर्मचारी होंगे, दवा परीक्षण एक आम प्रथा बन गया है।
लेट डिटेक्टर टेस्ट - कर्मचारी पॉलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट प्री-रोज़गार के लिए झूठ डिटेक्टर परीक्षणों का उपयोग करने से अधिकांश निजी नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करता है। कानून में उन अपवादों की एक सूची शामिल है जो बख्तरबंद कार सेवाएं, अलार्म या गार्ड सेवाएं प्रदान करने वाले व्यवसायों पर लागू होते हैं, या जो दवाइयों का निर्माण, वितरण या वितरण करते हैं।
श्रमिक क्षतिपूर्ति दावा इतिहास - अपील सार्वजनिक रूप से सुलभ हैं और रोजगार उद्देश्यों के लिए उपयोग की जा सकती हैं अगर वे सबूत प्रदान करते हैं कि चोट से उम्मीदवार के लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करना असंभव हो जाएगा।
क्रेडिट इतिहास - कई नियोक्ता उम्मीदवारों की क्रेडिट स्थिति को यह निर्धारित करने के लिए मानते हैं कि क्या वित्तीय समस्याएं उनकी भरोसेमंदता को प्रभावित कर सकती हैं या गैर जिम्मेदार व्यवहार का प्रमाण हो सकती हैं। नियोक्ता आवेदकों की सहमति को सुरक्षित कर सकते हैं और आवेदक को स्क्रीन करने के लिए उपयोग किए जाने पर निष्कर्षों तक पहुंच प्रदान कर सकते हैं। फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) नौकरी आवेदकों के क्रेडिट इतिहास में नियोक्ता जांच को नियंत्रित करता है।
सेक्स अपराधी रजिस्ट्री स्क्रीनिंग - नियोक्ता उन व्यक्तियों को भर्ती करने से बचने की तलाश करते हैं जो कर्मचारियों को खतरे में डाल सकते हैं या उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं। सेक्स अपराधियों के लिए संघीय और राज्य पंजीकरण के माध्यम से खोजें आयोजित की जा सकती हैं।
मोटर वाहन रिकॉर्ड्स स्क्रीनिंग - अक्सर इस प्रकार की स्क्रीनिंग तब की जाएगी जब कर्मचारी मोटर वाहन का उपयोग बिक्री, वितरण और ट्रकिंग जैसे क्षेत्रों में अपनी नौकरी की ज़िम्मेदारियों को पूरा करने के लिए करते हैं।
कौशल या व्यक्तित्व आकलन - कुछ नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए परीक्षण करेंगे कि आवेदकों के पास एक विशेष नौकरी करने के लिए सही कौशल या व्यक्तित्व अभिविन्यास है या नहीं। टेस्ट में बहु-विकल्प उपकरणों के साथ-साथ मैन्युअल निपुणता, प्रोग्रामिंग, संपादन, लेखन, स्प्रेडशीट, वर्ड प्रोसेसिंग या अन्य तकनीकी कौशल का मूल्यांकन करने के आकलन शामिल हो सकते हैं।
रोजगार सत्यापन - नियोक्ता अक्सर आपके रेज़्यूमे और एप्लिकेशन पर सूचीबद्ध प्रत्येक नौकरियों की जांच करेंगे ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नौकरी का शीर्षक, रोजगार की तिथियां, और अन्य विवरण सटीक हैं। आपके पिछले नियोक्ता के पास इन पूछताछों के प्रति उनकी प्रतिक्रिया सीमित करने वाली नीतियां हो सकती हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के सभी श्रमिकों को आई -9 रोजगार सत्यापन फॉर्म पूरा करके देश में काम करने के लिए अपनी पहचान और पात्रता साबित करने की आवश्यकता है।
पर्यवेक्षक / संदर्भ साक्षात्कार - नियोक्ता आमतौर पर लिखित सिफारिशों के लिए पूछेंगे और / या वे आपके द्वारा आवेदन किए जा रहे नौकरी को पूरा करने के लिए अपनी तत्परता का आकलन करने के लिए आपके संदर्भों का साक्षात्कार करेंगे। अधिकांश संगठन इस प्रक्रिया के हिस्से के रूप में पिछले पर्यवेक्षकों से बात करने की अनुमति मांगेंगे।
शिक्षा सत्यापन - नियोक्ता अक्सर किराए पर अंतिम रूप देने से पहले अपनी डिग्री, प्रमुख और अकादमिक प्रदर्शन को सत्यापित करना चाहते हैं, खासकर प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए। अभ्यर्थी को स्कूलों के लिए गोपनीयता अधिकार अधिनियम के तहत रिकॉर्ड्स जारी करने के लिए अपनी सहमति का संकेत देना चाहिए।
जब नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि (क्रेडिट, आपराधिक, पिछले नियोक्ता) की जांच करते हैं या ऐसा करने के लिए किसी तीसरे पक्ष का उपयोग करते हैं, तो पृष्ठभूमि जांच फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) द्वारा कवर की जाती है।
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